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　　據(jù)《2021-2025年中國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》，中國(guó)消費(fèi)升級(jí)以及國(guó)民對(duì)健康問(wèn)題的關(guān)注度日益提升，大健康行業(yè)已經(jīng)迎來(lái)春天。[1][2][3]

　　近年來(lái)，“服務(wù)+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來(lái)源。主要制藥和醫(yī)療服務(wù)公司的總收入中，2%-3%來(lái)自“服務(wù)+”模式。隨著業(yè)務(wù)模式向“平臺(tái)即服務(wù)”和“數(shù)據(jù)即服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，“讓數(shù)據(jù)說(shuō)話”將成為醫(yī)療健康行業(yè)創(chuàng)新的新源泉。

　　為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)化服務(wù)，薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案，順應(yīng)國(guó)內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，助力醫(yī)療健康行業(yè)順利完成HR部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點(diǎn)痛點(diǎn)，陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！　�

　　薪人薪事醫(yī)療健康行業(yè)解決方案

　　一、搭建在線企業(yè)大學(xué)，助力培訓(xùn)降本增效

　　醫(yī)療健康行業(yè)需要具備核心專業(yè)能力的人才，對(duì)員工專業(yè)性、行業(yè)知識(shí)要求高，以此支撐業(yè)務(wù)正常流轉(zhuǎn)與運(yùn)行。當(dāng)然，這種高級(jí)人才的稀缺，不僅為招聘帶來(lái)了很多困難;另一方面，對(duì)人才的培養(yǎng)、留存也是一個(gè)重要需求。只有提升員工滿足感、成就感，降低企業(yè)人才離職風(fēng)險(xiǎn)才是最終保持企業(yè)業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的剛需。

　　薪人薪事的培訓(xùn)板塊，具備10余種培訓(xùn)場(chǎng)景，包括：新員工培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)、考試測(cè)評(píng)、知識(shí)營(yíng)銷、客戶/渠道培訓(xùn)等，可以適配企業(yè)不同的場(chǎng)景需求，降低47%的培訓(xùn)成本。

　　尤其在醫(yī)療健康行業(yè)，需要從業(yè)人員具備一定的資格認(rèn)證，企業(yè)可以通過(guò)薪人薪事的培訓(xùn)模塊，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)：

　　系統(tǒng)快速生成試卷，AI智能判卷，提升考評(píng)效率;

　　系統(tǒng)適配多種學(xué)習(xí)場(chǎng)景，也可支持多端學(xué)習(xí)，管理者/員工可以在薪人薪事員工端APP、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠�(gè)平臺(tái)，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí);

　　系統(tǒng)可實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，并與員工福利、績(jī)效、職級(jí)等考核聯(lián)動(dòng)，作為支撐數(shù)據(jù)。

　　通過(guò)薪人薪事培訓(xùn)模塊，企業(yè)和員工可以通過(guò)低成本獲得超值性價(jià)比的回報(bào)：

　　1. 支持新員工/資格認(rèn)證/崗位技能等課程，滿足多場(chǎng)景培訓(xùn)需求;

　　2. 在線聽(tīng)課、考試，無(wú)需場(chǎng)地差旅費(fèi)用，降低培訓(xùn)成本;

　　3. 科研、生產(chǎn)人員按崗位計(jì)劃自助學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更有針對(duì)性;

　　4. 員工可在線自由學(xué)習(xí)，高效充電，讓人才成長(zhǎng)更快。

　　二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

　　由于醫(yī)療健康行業(yè)對(duì)人才專業(yè)性有很高的要求，也給招聘部門帶來(lái)不少壓力，常常是投入了較高的招聘成本，但往往得不到預(yù)期效果，在努力培養(yǎng)高級(jí)人才降低流失率的同時(shí)，提升招聘效率也是行業(yè)的迫切需求。

　　薪人薪事針對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題，通過(guò)“AI管理+激勵(lì)”和“小圈子招聘”組合拳，推出內(nèi)推和裂變招聘的新型招聘方式，結(jié)合階梯獎(jiǎng)勵(lì)的“營(yíng)銷玩法”，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工激活個(gè)人人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)有員工的優(yōu)質(zhì)資源推薦優(yōu)質(zhì)候選人，實(shí)現(xiàn)“全員招聘”的新模式，幫助企業(yè)解決對(duì)高級(jí)人才的迫切需求。

　　除此之外，薪人薪事還提供了全鏈條的“人才庫(kù)”服務(wù)。傳統(tǒng)的人才庫(kù)僅關(guān)注人才信息留存，而薪人薪事通過(guò)“云儲(chǔ)存+及時(shí)多端觸達(dá)”的方式，在解決在線管理信息的基礎(chǔ)上，還提供標(biāo)簽篩選、多端觸達(dá)等方式，幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)高端稀缺人才;在日常招聘管理上，薪人薪事還可托管30+招聘平臺(tái)、面試管理等工作，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數(shù)智化管理，招聘周期可縮短1/2�！　�

　　薪人薪事招聘“三板斧”

　　三、靈活管理科研、生產(chǎn)等多崗位激勵(lì)方案

　　醫(yī)療健康行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部崗位角色在管理中存在著許多差異性。例如：研發(fā)人員目標(biāo)感強(qiáng)，重視激勵(lì)與認(rèn)可，更適合彈性自由的管理方式;生產(chǎn)人員工作時(shí)間相對(duì)固定，為了保證生產(chǎn)線告訴運(yùn)轉(zhuǎn)，需要嚴(yán)格的排班和薪資方案。

　　薪人薪事?lián)碛?00+種管理方案，其中包括考勤、薪酬、績(jī)效、職級(jí)、員工服務(wù)等多種人力資源管理方式，幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過(guò)薪人薪事，針對(duì)科研、生產(chǎn)等多個(gè)崗位，組織不同類型的管理方案：

　　績(jī)效：基于不同層級(jí)/業(yè)務(wù)/項(xiàng)目，創(chuàng)建多個(gè)OKR方案，自動(dòng)生成目標(biāo)地圖，實(shí)時(shí)進(jìn)行進(jìn)度更新，自動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;系統(tǒng)預(yù)設(shè)海量考核模版，企業(yè)可以根據(jù)不同崗位進(jìn)行篩選，一鍵派發(fā)，AI評(píng)定。

　　考勤薪酬：企業(yè)可以通過(guò)系統(tǒng)，針對(duì)不同部門，制定不同的考勤考核方案，顆粒度精細(xì)到個(gè)人;同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)可以直接同步到薪酬板塊，系統(tǒng)智能算薪，并且，薪酬板塊與稅務(wù)、社保平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，一鍵報(bào)稅;

　　職級(jí)體系：企業(yè)可根據(jù)需求，靈活搭建職級(jí)體系，為員工的晉升，成長(zhǎng)給予最規(guī)范化的管理。

　　薪人薪事 為企業(yè)節(jié)省50%人力成本

　　某知名生物科技公司真實(shí)應(yīng)用案例，該公司在疫情期間，自主研發(fā)新冠檢測(cè)試劑盒，試劑應(yīng)用全國(guó);國(guó)內(nèi)疫情平息后，繼續(xù)馳援全球抗疫，目前物資往來(lái)70余個(gè)國(guó)家。

　　管理難題：

　　人才招聘、管理要求高，靠外部引進(jìn)高級(jí)管理和技術(shù)人才，校招、社招引進(jìn)中堅(jiān)力量，重視人才留存;

　　隨著公司不斷壯大，公司更加重視信息化建設(shè)，旨在用信息化系統(tǒng)服務(wù)替代基礎(chǔ)工作;

　　總部在北京，全國(guó)擁有5個(gè)分部，經(jīng)銷商覆蓋全國(guó)，日常的審批、報(bào)銷等工作量大，線下處理周期長(zhǎng)。

　　使用薪人薪事功能：

　　線上審批：薪人薪事?lián)碛袕?qiáng)大的審批功能，招聘審批、假勤申請(qǐng)、入轉(zhuǎn)調(diào)離、報(bào)銷等均可在線審批流程、自選審批人、微信/App通知、一鍵催辦，讓業(yè)務(wù)響應(yīng)更快速，審批更省心。

　　智能算薪：薪人薪事薪酬板塊與員工、考勤板塊相互聯(lián)動(dòng)，系統(tǒng)可自動(dòng)調(diào)取員工的工作城市、崗位、職級(jí)和社保、考勤信息，實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)精準(zhǔn)算薪。整年下來(lái)，系統(tǒng)費(fèi)用遠(yuǎn)低于薪酬人員的加班費(fèi)。

　　對(duì)接：薪人薪事可直接打通A公司的考勤系統(tǒng)，自動(dòng)讀取考勤數(shù)據(jù)，同步至薪人薪事薪酬板塊自動(dòng)算薪。除此之外，薪人薪事還可生成考勤報(bào)表，并生成團(tuán)隊(duì)成員每天的考勤統(tǒng)計(jì)表，幫助業(yè)務(wù)leader及時(shí)了解員工近況，做好團(tuán)隊(duì)管理。

　　使用效果：　　

　　目前，薪人薪事人力資源云系統(tǒng)已服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏全式金、迪瑪克、瑞爾口腔等知名醫(yī)療健康企業(yè)�；�于在醫(yī)療健康行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事推出了“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助醫(yī)療健康類企業(yè)更好的信息化建設(shè)。

　　作為依靠“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 人效提升”的數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時(shí)，與客戶一同進(jìn)步，更加深入醫(yī)療健康行業(yè)HR工作場(chǎng)景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。

　　[1] 大健康產(chǎn)業(yè)是中國(guó)消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)下受益最大的產(chǎn)業(yè)。隨著居民消費(fèi)能力的提升和健康意識(shí)的增強(qiáng)，人們不再滿足于基礎(chǔ)的物質(zhì)生活需求，進(jìn)而追求更高的健康生活需要。未來(lái)，人們?cè)诮】瞪系耐度朐鏊賱?shì)必大大超過(guò)基本需求投入;

　　[2] 大健康產(chǎn)業(yè)是典型的高增速、大增量的藍(lán)海市場(chǎng)，市場(chǎng)空間巨大。根據(jù)中投顧問(wèn)測(cè)算，2020年我國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到8.75萬(wàn)億元，2021-2025年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為8.68%，2025年將達(dá)到13.38萬(wàn)億元。如此巨大的市場(chǎng)增量空間，在中國(guó)只有屈指可數(shù)的幾個(gè)領(lǐng)域，大健康穩(wěn)排前三;

　　[3] 大健康產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的增長(zhǎng)趨勢(shì)具有可持續(xù)性。人們追求健康的步伐，無(wú)論在哪個(gè)時(shí)代都是不變的。隨著收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，健康需求趨勢(shì)也會(huì)穩(wěn)步上升，這種趨勢(shì)是不可逆的。大健康產(chǎn)業(yè)是全生命周期產(chǎn)業(yè)，中國(guó)現(xiàn)存的很多百年老店或多或少都跟大健康有關(guān)，未來(lái)發(fā)展?jié)摿�無(wú)限。