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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)先行啟動區(qū)博士后科研工作站是全國首個跨界博士后科研工作站，將圍繞示范區(qū)五大經(jīng)濟重點領域以及各片區(qū)重點支柱產(chǎn)業(yè)，立足區(qū)域協(xié)同和要素共享，打破行政區(qū)域的限制，搭起產(chǎn)、學、研橋梁，促進示范區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是重塑人才資源合作“新”機制。立足示范區(qū)博士后科研工作站更高定位，支持示范區(qū)先行啟動企業(yè)設立博士后科研工作站,加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的支持力度,拓展優(yōu)質(zhì)博士后招收渠道，通過聯(lián)合開展項目合作、聯(lián)合攻關，實現(xiàn)校企的深層合作與共贏發(fā)展，將示范區(qū)博士后科研工作站打造成具有國際競爭力的人才綜合生態(tài)系統(tǒng)的重要一環(huán)。

　　二是構(gòu)建設站單位聯(lián)絡“新”模式。探索搭建“線上+線下”交流平臺，加強民營企業(yè)設站單位科研項目交流合作，通過協(xié)同舉辦人才招引、學術沙龍、考察參訪活動等方式，推進區(qū)域間重點企業(yè)與各大重點院校的聯(lián)動合作，實現(xiàn)示范區(qū)博士后工作站人才、信息、技術資源的共建共享，促進人才資源的有效配置，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　三是共筑博士后發(fā)展“新”生態(tài)。以示范區(qū)先行啟動區(qū)博士后科研工作站為試點，探索融合三地博士后支持政策，充分利用示范區(qū)資源魅力和人才高品質(zhì)生活環(huán)境，在住房、醫(yī)療、子女教育、文化交流等方面向博士后人才提供專屬服務和優(yōu)惠福利，提升人才幸福感和獲得感，吸引更多的博士出站后留在示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將示范區(qū)打造成高層次青年人才“蓄水池”和產(chǎn)才協(xié)同發(fā)展的“新高地”。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局