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7月12日，國內(nèi)首家中高端人才發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《2016年二季度就業(yè)報(bào)告》，旨在為高校畢業(yè)生、職場(chǎng)人及行業(yè)分析人士提供擇業(yè)及業(yè)務(wù)參考。

此次報(bào)告顯示，與一季度相比，2016年二季度全行業(yè)TSI為1.20 （注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI=有效需求崗位數(shù)/ 求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加�。�，環(huán)比增長(zhǎng)26%，回升明顯，整體就業(yè)形勢(shì)看好。

在就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲名列第一，也是薪酬最好的行業(yè)之首，這跟網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)難度大、對(duì)人員要求高有密切關(guān)系。在不同類型的企業(yè)/機(jī)構(gòu)中，國企最受求職者歡迎，平均40.72人應(yīng)聘一個(gè)職位。而在求職者最喜愛的Top10城市中，廣州缺席；同時(shí)，更多宜居、生活成本較低的二線城市入圍前十。

1、2016年一季度就業(yè)形勢(shì)觸底，二季度反彈回升

(數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

在2015年前三個(gè)季度， 全行業(yè)TSI呈上升態(tài)勢(shì)，在當(dāng)年三季度達(dá)到全年峰值1.47，創(chuàng)造了從2015年到2016年二季度的最高紀(jì)錄。受資本寒冬影響，從2015年三季度開始，TSI持續(xù)下滑。受招聘淡季因素影響，2016一季度TSI跌至過去六個(gè)季度以來的最低值0.95。2016年一季度之后，TSI出現(xiàn)反彈回升，TSI在本年二季度增長(zhǎng)到1.20，表明就業(yè)市場(chǎng)回暖，這意味著畢業(yè)生和職場(chǎng)人在就業(yè)和再次擇業(yè)時(shí)具有很大的選擇空間。

2、網(wǎng)絡(luò)游戲就業(yè)最好，銀行就業(yè)最差

(數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

此次報(bào)告顯示，在就業(yè)最好的行業(yè)排名中，與互聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)相關(guān)的行業(yè)名列前茅，其中，網(wǎng)絡(luò)游戲位居第一，這跟近幾年來互聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)行業(yè)迅猛發(fā)展的勢(shì)頭密切相關(guān)。而就業(yè)最差的十大行業(yè)都是典型的傳統(tǒng)行業(yè)，如銀行、機(jī)械制造、房地產(chǎn)等。

傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢(shì)不樂觀，部分原因來自互聯(lián)網(wǎng)、新科技等行業(yè)給傳統(tǒng)行業(yè)帶來的沖擊，使得一些傳統(tǒng)企業(yè)在招人計(jì)劃上更加保守，導(dǎo)致了僧多粥少的局面。

獵聘招聘專家建議求職者考慮去人才吸納能力更強(qiáng)的新興行業(yè)，尋找更多的機(jī)遇和更廣闊的天地。

3、網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)平均年薪37萬，在全行業(yè)中獨(dú)占鰲頭

(數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

在全行業(yè)平均年薪排名Top10中，大多數(shù)行業(yè)屬于互聯(lián)網(wǎng)/IT和大金融領(lǐng)域。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲以36.75萬元的平均年薪位列全行業(yè)第一，基金/證券/期貨/投資緊隨其后，而名列第三的是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。

在互聯(lián)網(wǎng)/IT大領(lǐng)域中，網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)難度大、對(duì)人員技術(shù)要求較高，因此相關(guān)企業(yè)給員工的薪資也出價(jià)不菲。近幾年，人們?cè)诨��?證券/期貨/投資和房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的投資及剛需熱情不減，因此這兩者的薪資名列前矛也在意料之中。

4、國企吸引力最大，平均40.72人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位

(數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

從不同企業(yè)/機(jī)構(gòu)類型的所有職位平均應(yīng)聘人數(shù)來看，國有企業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，平均每個(gè)職位有40.72人應(yīng)聘；其次是外商獨(dú)資/外企辦事處和國內(nèi)上市公司，平均每個(gè)職位有38.15和35.96應(yīng)聘者。以上這些公司的應(yīng)聘激烈程度也說明了它們的受歡迎程度。

在資本寒冬的影響下，受求穩(wěn)心態(tài)驅(qū)動(dòng)，更多求職者傾向選擇國企。受歡迎程度僅次國企的是外商獨(dú)資/外企辦事處和上市公司，這意味著外企和上市公司的光環(huán)對(duì)不少求職者而言仍具有很大魅力，由此也可見求職者比較在意更好的工作平臺(tái)。

值得注意的是，在這七類企業(yè)/機(jī)構(gòu)中，事業(yè)單位名列倒數(shù)第一，可見隨著人們就業(yè)觀念的改變，事業(yè)單位已不再是求職者的首選目標(biāo)，求職者更傾向于追求更多挑戰(zhàn)和財(cái)富。

5、互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)受寵，小米科技領(lǐng)銜第一

(數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

在平均每個(gè)職位應(yīng)聘人數(shù)最多的十大企業(yè)排名中，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)數(shù)量最多，包括小米科技、神州專車、京東集團(tuán)、合一集團(tuán)（前身為優(yōu)酷土豆股份有限公司）、愛奇異、北京滴滴、獵聘等七家企業(yè)，這充分說明了“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)順應(yīng)時(shí)代潮流，更受求職者青睞。

在此類前十企業(yè)中，小米科技平均每個(gè)職位有123.61個(gè)應(yīng)聘者，名列首位。僅次于小米科技的是神舟專車，平均每個(gè)職位有118.14個(gè)應(yīng)聘者。

值得一提的是，獵聘是這10家企業(yè)中唯一一家上榜的招聘公司，平均每個(gè)職位擁有81.29個(gè)應(yīng)聘者。

6、求職者最喜歡的Top10城市中，廣州缺席

(數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

從各個(gè)城市平均每個(gè)職位的應(yīng)聘者數(shù)量來看，上海平均每個(gè)職位應(yīng)聘人數(shù)為34.71，在所有城市中排名第一，成為最受應(yīng)聘者喜愛的城市。在上海之后，北京和深圳以微小差距分別名列第二和第三。上海、北京、深圳這三個(gè)城市作為一線城市，具有較大的人才需求量，其人才需求占比分別為20.03%，27.92%和9.95%,也包攬了人才需求占比最大的Top10城市前三名。

值得注意的是，雖然一線城市廣州在人才需求占比Top10城市中名列第四，但卻沒有進(jìn)入應(yīng)聘者最喜愛的十大城市之列。

除了這幾個(gè)一線城市外，大量二線城市如成都、沈陽、西安、重慶、武漢、蘇州、長(zhǎng)沙等七個(gè)城市入圍求職者最喜愛的前十城市之列。在二線城市中，成都以微小差距位居深圳之后，成都平均每個(gè)職位有33.77個(gè)應(yīng)聘者，僅比深圳低0.03。以成都為首的這七個(gè)二線城市不僅宜居，而且生活成本相對(duì)較低，可見選擇二線城市的求職者更注重實(shí)際的生活品質(zhì)。

“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮普及的結(jié)果，導(dǎo)致地域差異逐漸模糊，人們的工作方式越來越靈活，地域?qū)θ藗児ぷ鞯南拗茖⒙�慢縮小，未來人們的工作理念也將隨之改變。