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由全球領(lǐng)先的人才、健康、養(yǎng)老和投資咨詢機構(gòu)美世（Mercer）發(fā)起的“2016美世人力資源管理風(fēng)尚評選”頒獎典禮于10月14日上午在上海成功舉行，隆重揭曉了本年度評選結(jié)果。本屆評選歷時六個月，經(jīng)過提名、案例資料提交、深度訪談、評審團評審等多個環(huán)節(jié)的嚴格篩選和評審，共在五個獎項類別中產(chǎn)生了9家優(yōu)秀獲獎企業(yè)，以及13項優(yōu)秀案例。

如今，商業(yè)環(huán)境的變化和勞動力趨勢的挑戰(zhàn)，對未來的人力資源管理提出了新的要求，人才工作的重心也必須隨之調(diào)整。在這樣的時代環(huán)境下，美世特別發(fā)起“人力資源管理風(fēng)尚評選”活動，希望能在一些前瞻性的人力資源管理領(lǐng)域，挖掘出一批富有參考意義的典型案例并進行廣泛傳播，共同影響人力資源管理的未來。

針對當(dāng)前及未來企業(yè)人力資源管理的發(fā)展動向與重點，“2016美世人力資源管理風(fēng)尚評選”共設(shè)立了六大獎項，包括最佳大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎、最佳組織變革實踐獎、最佳職業(yè)發(fā)展平臺獎、最佳跨境人才流動獎，以及最佳健康雇主評選所甄選出的最佳健康雇主獎和最佳健康創(chuàng)新實踐獎。本屆評選最終共頒出了最佳大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎、最佳組織變革實踐獎、最佳職業(yè)發(fā)展平臺獎、最佳健康雇主獎、最佳健康創(chuàng)新實踐獎這五個類別的獎項，共計9家優(yōu)秀企業(yè)獲獎，13家企業(yè)獲評優(yōu)秀案例。

其中，“最佳大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎”被IBM即國際商業(yè)機器（中國）有限公司摘取。作為全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司，IBM正在將業(yè)務(wù)重心從傳統(tǒng)領(lǐng)域向認知計算和云平臺積極轉(zhuǎn)型，并在大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)、認知服務(wù)等領(lǐng)域保持領(lǐng)先。IBM嘗試通過預(yù)測性高級分析技術(shù)實施人才保留計劃，將最先進的技術(shù)手段第一時間應(yīng)用在內(nèi)部人力資源管理實踐中，以認知計算的分析輔助能力有效保障保留和激勵員工目標(biāo)的完成。此外，在互動娛樂和服務(wù)領(lǐng)域全球領(lǐng)先的開發(fā)、出版及經(jīng)銷商Ubisoft則以發(fā)展人力資源團隊整體的數(shù)據(jù)分析能力并在人才管理的整個周期中廣泛使用HR分析而獲評“大數(shù)據(jù)應(yīng)用”優(yōu)秀案例。

“最佳組織變革實踐獎”被美的集團摘取，美的集團作為一家以家電制造業(yè)為主的大型綜合性企業(yè)集團，通過七大措施推動了組織架構(gòu)深化轉(zhuǎn)型，建立了技術(shù)領(lǐng)先和產(chǎn)品創(chuàng)新的價值路徑，實現(xiàn)了真正以用戶和產(chǎn)品為中心，提升了企業(yè)運營效率。以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的綜合性企業(yè)集團新希望集團、中國體育用品品牌的領(lǐng)跑者安踏集團則分別通過人才機制的大膽轉(zhuǎn)型和有序授權(quán)，以及打造從批發(fā)模式向零售轉(zhuǎn)型的組織能力、實現(xiàn)由內(nèi)部驅(qū)動的主動性變革，獲評“組織變革實踐”優(yōu)秀案例。

“最佳職業(yè)發(fā)展平臺獎”被液化空氣中國(Air Liquide China) 摘取。Air Liquide作為全球工業(yè)與醫(yī)療保健氣體、技術(shù)和服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，通過自下而上的崗位/人才盤點、各種針對性的員工發(fā)展項目、和靈活的e-HR工具，成功搭建了系統(tǒng)性的人才發(fā)展框架，不僅為員工發(fā)展提供了廣闊的平臺，也提升了員工在職業(yè)發(fā)展上的自主性。百特國際（Baxter）、梅思安（MSA China）、瑪氏中國（Mars China）則分別借助較為完整、有創(chuàng)新性的員工職業(yè)發(fā)展體系實踐，獲評“職業(yè)發(fā)展平臺”優(yōu)秀案例。

此外，本屆評選最有特色的中國最佳健康雇主評選中，美世對參評企業(yè)分別從企業(yè)和員工兩個層面進行了健康調(diào)查，根據(jù)129家企業(yè)提交的健康管理調(diào)研和近15,000份來自員工的健康風(fēng)險問卷，評選出最佳健康雇主獎和最佳健康創(chuàng)新實踐獎。這兩個獎項旨在發(fā)現(xiàn)在關(guān)愛保護員工方面做得出色且具有創(chuàng)新性的企業(yè)，并將其經(jīng)驗分享給更多希望有所改變的企業(yè)，讓更多企業(yè)感受到成就健康雇主的價值和意義。

研究表明，員工的健康與企業(yè)績效存在正相關(guān)的關(guān)系。員工健康已成為企業(yè)最重要的財富之一，“最佳健康雇主獎”即是為表彰有效推動員工健康改善、有針對性地提供健康管理方案的企業(yè)。在本次該獎項的評選中，上海迪士尼度假區(qū)、完美世界、華為技術(shù)分別在企業(yè)健康戰(zhàn)略、關(guān)注員工健康情況、項目設(shè)置的合理性、健康制度、員工的健康指標(biāo)5大評審維度上憑借非常出色的表現(xiàn)榮膺“中國最佳健康雇主獎”。此外，安富利科技（Avnet China）、伊頓中國（Eaton China）、福建網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)、廣發(fā)銀行、施耐德電氣中國、芬歐匯川集團（UPM-Kymmene）、威睿信息技術(shù)7家公司入圍中國最佳健康雇主十強。

健康管理項目是一個經(jīng)常出現(xiàn)新技術(shù)、新需求、新理念的領(lǐng)域，為更多企業(yè)實現(xiàn)促進員工健康提供了非常多的實踐案例。“中國最佳健康創(chuàng)新實踐獎”即是為表彰雇主在健康項目創(chuàng)新方面的卓越成就，鼓勵企業(yè)用心去發(fā)現(xiàn)員工的需求，創(chuàng)造性地提供新穎的項目，在健康管理道路上的勇于實踐。在本次該獎項的評選中，加多寶集團、萬科、衛(wèi)材（中國）藥業(yè)分別憑借“昆侖山高原三恒綠洲”、“健康樂跑”、“護胃行動”等極具獨創(chuàng)性、針對性和可復(fù)制性的員工健康管理項目，同時榮膺“中國最佳健康創(chuàng)新實踐獎”。

美世中國區(qū)董事總經(jīng)理李兆琦女士表示，“通過這一評選，我們發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用已經(jīng)開始提上人力資源管理的日程，但仍有極大的發(fā)揮空間。中國本土企業(yè)已經(jīng)具備迎接新時代挑戰(zhàn)的勇氣和實力，本次評選中的組織變革優(yōu)秀案例均來自于民營企業(yè)。此外，不管是全球化企業(yè)還是本土企業(yè)，大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都已經(jīng)開始加大對員工職業(yè)發(fā)展平臺和健康管理的關(guān)注和重視。不過我們還要注意的是，在中國企業(yè)逐步走出去的今天，我們在跨境人才流動方面還需加力。如今，在這個經(jīng)濟全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，無論是企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新，還是業(yè)務(wù)模式變革、海外拓展，‘人’始終都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。我們真切希望通過‘人力資源管理風(fēng)尚評選’這一活動，能與眾多企業(yè)的人力資源管理者攜手，進一步推動中國人力資源領(lǐng)域的發(fā)展與變革，促使企業(yè)獲得持續(xù)成功�！�