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10月14日，美國培訓(xùn)雜志2016人才發(fā)展峰會(huì)在深圳成功舉行，著名綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)-諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平應(yīng)邀出席，并做“基于全面人才評(píng)價(jià)的人才梯隊(duì)建設(shè)”主題演講。峰會(huì)共吸引了數(shù)百名來自各行業(yè)的人力資源管理人員參加。

諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平做主題演講

此次峰會(huì)聚焦人才和組織創(chuàng)新、企業(yè)學(xué)習(xí)體系建設(shè)、人才梯隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革等主題，并邀請(qǐng)阿里巴巴、美的集團(tuán)、招商銀行、中南學(xué)院等知名企業(yè)人力資源高管專家參與，通過主題分享、圓桌互動(dòng)等形式進(jìn)行了充分交流，受到與會(huì) HR 的高度評(píng)價(jià)。

諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平從人力資源多樣化、人才高流動(dòng)趨勢、發(fā)展?jié)摿Τ蔀樽畲筚Y本等當(dāng)前人才管理特點(diǎn)出發(fā)，闡述了新經(jīng)濟(jì)了常態(tài)下的人力資源管理的出路，以及在此背景下企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的創(chuàng)新對(duì)策。

肖義平表示，基于全面人才評(píng)價(jià)將是未來人才梯隊(duì)建設(shè)的發(fā)展趨勢，其核心理念以全面素質(zhì)評(píng)價(jià)、全面行為評(píng)價(jià)和全面績效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)進(jìn)行人才梯度的全盤規(guī)劃，它的評(píng)價(jià)對(duì)象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強(qiáng)調(diào)建立對(duì)人才全職業(yè)周期的評(píng)價(jià)，其內(nèi)涵是對(duì)人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評(píng)價(jià)。

全面人才評(píng)價(jià)要求組織建立起對(duì)人才全職業(yè)周期的評(píng)價(jià)，一個(gè)員工從進(jìn)入企業(yè)到離開企業(yè)，從職業(yè)初期到成長期，再到高峰期到衰退期等不同的時(shí)期，都要為員工建立評(píng)價(jià)的機(jī)制和個(gè)人評(píng)價(jià)檔案，記錄員工的成長，為員工的全面成長和發(fā)展提供幫助。

諾姆四達(dá)展示全面人才評(píng)價(jià)體系

作為美國培訓(xùn)雜志的戰(zhàn)略合作伙伴，諾姆四達(dá)通過峰會(huì)演講和展位，系統(tǒng)的展示了諾姆四達(dá)的“全面人才管理理論體系”，包括全面人才戰(zhàn)略、全面人才評(píng)價(jià)、全面人才激勵(lì)和全面發(fā)展體系，以及在人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)發(fā)展等方面應(yīng)用的實(shí)踐應(yīng)用等，受到現(xiàn)場與會(huì) HR 的一致好評(píng)。