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江森自控全球第二總部設(shè)立于上海，吸引本土人才共同推動中國和亞太地區(qū)的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

近日，在中國擁有超過12,000名員工的全球多元化工業(yè)公司江森自控連續(xù)六年榮膺由國際獨立第三方調(diào)研機構(gòu) Top Employers Institute（杰出雇主調(diào)研機構(gòu)）評選的“中國最佳雇主”稱號。秉承“Asia Pacific- China First”(亞太地區(qū)-中國為重)的企業(yè)策略，江森自控明年春天將在上海落成與北美全球總部平行發(fā)展的全球第二總部，此舉將迅速地洞察和滿足亞太地區(qū)及中國市場的客戶需求，吸引和發(fā)展中國乃至整個亞太地區(qū)的一流人才，履行江森自控建設(shè)智慧城市和能效的承諾。

江森自控六度蟬聯(lián)“中國最佳雇主” 。楊時豐（左一），江森自控副總裁、能源動力中國總經(jīng)理；顧凌玫（左二），江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁；David Plink （右二），杰出雇主調(diào)研機構(gòu)全球首席執(zhí)行官；Douglas B. Moody （右一），江森自控集成與服務(wù)亞太區(qū)總裁。

“我們的員工一直是江森自控最寶貴的財富，連續(xù)六年被評為‘中國最佳雇主’是對公司注重員工發(fā)展和人力資源制度建設(shè)的極大褒獎。”江森自控亞太區(qū)總裁聶偉泉（Trent Nevill）說道�！霸谥袊�，我們期待著更多優(yōu)秀的人才加入我們，一起打造安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的智慧建筑環(huán)境和能源解決方案，共同推動美好世界前行。”

Top Employers 作為全球?qū)�業(yè)的人力資源認(rèn)證機構(gòu)，將“最佳雇主”榮譽授予給擁有最優(yōu)越、最高標(biāo)準(zhǔn)雇員條件的企業(yè)。其獨立調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，江森自控以多元化的員工文化、完善的員工職業(yè)發(fā)展體系和杰出的可持續(xù)發(fā)展項目從眾多企業(yè)中脫穎而出。

江森自控公司內(nèi)部擁有多個員工志愿小組（Business Resource Group），分別支持女性、少數(shù)族裔群體、弱勢群體等發(fā)展各自互動活動；其女性管理者的比例接近三分之一；其完善的員工職業(yè)發(fā)展體系不僅面向高級管理人員，還針對初級管理和專業(yè)化人才提供全套培訓(xùn)計劃。

秉承對可持續(xù)發(fā)展的承諾，即將在上海長寧區(qū)臨空經(jīng)濟園區(qū)落成的江森自控全球第二總部，匯集了公司全球最為領(lǐng)先的智慧建筑解決方案。明年春，1000多名員工將入駐這座“會呼吸的綠色大樓”。該建筑嚴(yán)格按照 LEED 鉑金建筑認(rèn)證和中國三星級綠色建筑認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，并已成為中國首座由世界銀行頒發(fā)的 EDGE 設(shè)計階段認(rèn)證的大樓，預(yù)計將能實現(xiàn)節(jié)能44%，節(jié)水42%以及節(jié)約21%材料中的物化能源，高于市場標(biāo)準(zhǔn)超過20%的資源節(jié)省。

在企業(yè)社會責(zé)任方面，江森自控深知回饋社區(qū)的重要性，通過全球范圍內(nèi)的“藍天計劃（Blue Sky Involve）”志愿者行動，鼓勵員工組成志愿者小組支持環(huán)境管理或社會服務(wù)工作，并意在發(fā)展其領(lǐng)導(dǎo)力。自2006年在中國開展“藍天計劃”以來，江森自控的員工共參與了941個項目，服務(wù)超過183,317個小時。社區(qū)服務(wù)項目包括助學(xué)香格里拉地區(qū)貧困學(xué)生、長興太湖環(huán)境保護行動、安全教育進社區(qū)等。