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　　25日，由HR Tech China主辦的2018中國人力資源科技新年論壇暨2017中國人力資源科技獎頒獎典禮在上海盛大舉行。微知VIPHRM從眾多優(yōu)秀人力資源服務機構中脫穎而出，一舉奪得“2017人力資源科技最佳服務機構”�！　�

　　中國人力資源科技新年論壇在上海召開

　　微知VIPHRM基于ABC(AI+BigData+Cloud)，圍繞薪(薪酬計算)、福(福利管理)、社(社保管理)、保(商業(yè)保險)、貸(信貸服務)等場景提供一站式云端共享服務解決方案，幫助HR擺脫繁瑣的事務性和重復性工作，降低企業(yè)管理成本。至今，全國逾8萬家企業(yè)的640萬名雇員每月通過VIPHRM云平臺獲取個性化的人力資源科技服務。　　

　　VIPHRM榮獲中國人力資源科技年度大獎

　　目前，微知VIPHRM形成了SaaS+人力資源服務“123”的布局，即：

　　1個APP，通過APP將服務觸達雇員，實現(xiàn)工作場景下企業(yè)與雇員在管理與員工關懷上的互動，并在個人服務方面進一步延伸到工作8小時以外的更多生活消費和金融場景，致力于成為企業(yè)服務領域人人都需要的工作和生活工具。

　　2個平臺，即對外的企業(yè)客戶服務平臺和對內(nèi)的運營交付平臺。通過內(nèi)外部的系統(tǒng)工具，實現(xiàn)效能與用戶體驗的提升，將服務價值最大化。

　　3鏈合一，將人力資源需求鏈、人力資源服務供應鏈、金融服務鏈進行融合，打造更匹配行業(yè)特點的服務和產(chǎn)品，做到服務場景化，達到1+1+1>3的效果，并最終形成合作共贏的生態(tài)圈。

　　展望2018年，VIPHRM致力于連接企業(yè)，服務雇員的一切需求，在企業(yè)雇員需要做決策的每一個人生階段，為雇員提供真實的信息和優(yōu)質(zhì)的服務。為此，VIPHRM將踐行“四個堅持”：堅持實現(xiàn)全業(yè)務線的數(shù)據(jù)化;堅持做好傳統(tǒng)人力資源服務機構在新經(jīng)濟環(huán)境下“+互聯(lián)網(wǎng)”的賦能，與機構共贏共生;堅持做好價值的創(chuàng)造者，而不是價格的破壞者;堅持做好新平臺和資本市場的對接。　　

　　微知VIPHRM客戶發(fā)展中心總監(jiān)李靜如上臺領獎

　　HR SaaS共享服務云平臺：掃清HR雜活，為HR加速

　　與傳統(tǒng)社保代理服務機構相比，VIPHRM具有以下優(yōu)勢：

　　隨時在線操作，更快!五險一金全程在線操作，自助下單，云端遞交，5分鐘申報1000人，24小時內(nèi)出賬單。落地服務覆蓋全國400+城市，一地委托，全國服務。

　　系統(tǒng)自動糾錯，更準!根據(jù)參保城市及社保賬套，自動預估費用賬單，自動羅列各地所需材料，操作時間節(jié)點一目了然，自動識別無效訂單，更準更放心。

　　全程透明監(jiān)控，更安心!繳納進程、賬單明細，隨時隨地放心查。

　　行業(yè)超低價，更便宜!85%業(yè)務操作在系統(tǒng)自動流轉，提高客服效率，超低的價格，為企業(yè)優(yōu)化成本。

　　對于企業(yè)來說，VIPHRM大大簡化了HR的事務性工作。以某連鎖零售企業(yè)為例，其在全國有上千家門店、15000多名員工。使用微知VIPHRM后，HR再也不需要每月把員工數(shù)據(jù)按城市分類發(fā)給全國幾十家機構，也不用忍受不同機構格式各不相同的賬單了，HR可以享受一站式下單、全程透明監(jiān)控、后臺自動對接全國供應商等多項極致體驗。賬單生成的功能讓客戶尤為欣喜，在微知VIPHRM，由系統(tǒng)生成賬單，HR可以在系統(tǒng)中查看明細，可按照自己的需要自定義輸出報表格式、導出數(shù)據(jù)，并統(tǒng)一生成各地賬單。

　　實際上，身處中國“互聯(lián)網(wǎng)+”的風口，尤其是企業(yè)服務領域的創(chuàng)業(yè)公司近年來風起云涌，HR可以借力的平臺與幾年前相比已經(jīng)大大不一樣了。而VIPHRM認為，與其它領域的SaaS平臺相比，社保管理領域的用戶對SaaS的落地能力提出了更高的要求。由于中國社保政策的地方差異性，衡量這類SaaS服務質(zhì)量的關鍵在于落地的“最后一公里”是否可靠。

　　此前，VIPHRM已花了整整8年時間搭建地方服務體系。創(chuàng)業(yè)之初，VIPHRM致力于為傳統(tǒng)人力資源服務機構定制ERP系統(tǒng)�；�于8年來對全國各地的薪酬福利政策、服務規(guī)則、流程、數(shù)據(jù)、申報表規(guī)格、辦事時間節(jié)點、賬單等非標數(shù)據(jù)進行地毯式搜集，微知VIPHRM團隊積累了6000余套模型，從而獲得了對全國社保服務進行標準化頂層架構設計的能力，最終建立起覆蓋31個省級行政單位、400多個城市的線上+線下服務交付能力。

　　賦能機構，降本增效

　　微知VIPHRM不僅服務于企業(yè)，也通過服務企業(yè)賦能全國近3萬家傳統(tǒng)人力資源服務機構。通過將自己的技術和產(chǎn)品輸出給人力資源服務機構，VIPHRM致力于幫助他們拿起移動互聯(lián)網(wǎng)的武器，實現(xiàn)降本增效和業(yè)務模式轉型。

　　當下在中國，人力資源服務業(yè)的近3萬家從業(yè)機構，區(qū)域分布非常分散，服務碎片化，跨區(qū)服務能力很弱;他們的服務效率不高，成本居高不下;他們的產(chǎn)品很單一，服務同質(zhì)化;他們的交易缺乏安全的支付工具;行業(yè)內(nèi)的金融服務滲透度也很低。

　　目前，VIPHRM正在用技術推動傳統(tǒng)機構的升級與產(chǎn)業(yè)鏈的重新分工——基于該平臺，傳統(tǒng)人力資源服務機構業(yè)務中的賬單計算、認領、核銷均可由系統(tǒng)自動完成，這占整個服務流程工作量的85%，運營模式的升級使機構的人均服務雇員人數(shù)從原來的每月1000人提升到每月服務8000人，服務效率是原來的8倍。以雇員規(guī)模1萬人的服務機構為例，每年的服務成本可減少50萬。通過幫助機構把85%的重復性工作搬到線上SaaS平臺、由VIPHRM提供整體后端代運營，我們降低了機構的服務成本、提高服務效率，幫助機構釋放管理精力專注于前端業(yè)務BD。

　　攜手京東，延伸人力資源服務邊界

　　除了社保管理核心產(chǎn)品，VIPHRM目前已實現(xiàn)“薪、福、社、保、貸”的服務全覆蓋。

　　在福利管理方面，京東和微知VIPHRM已經(jīng)共同開發(fā)了福利管理APP“易薪�！薄＞〇|將整個商城體系全面同步“易薪�！保�2000萬京東自營產(chǎn)品以低至京東官網(wǎng)1折的價格為VIPHRM的企業(yè)客戶提供更加優(yōu)惠、便捷的福利采購和辦公集采。

　　以VIPHRM的一家客戶為例，這家企業(yè)有20000多名員工。此前經(jīng)調(diào)研，該公司員工對福利發(fā)放的滿意度不到50%，主要問題集中在產(chǎn)品過于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節(jié)日福利視為負擔。

　　這家企業(yè)的男女比例為5:5，其中20-30歲年齡段的員工占整體70%。VIPHRM與該企業(yè)合作后，通過基于京東后端強大的消費數(shù)據(jù)分析能力，分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對福利產(chǎn)品的不同需求，將20000名雇員區(qū)分為四個群體，并精選出每個群體內(nèi)最暢銷的商品組合，形成四個福利方案，既可以滿足各種類型的雇員需求，對年輕雇員來說還可以將公司福利送給父母——只需在線填寫父母地址，即可送達。后經(jīng)再次調(diào)研，該企業(yè)員工對福利發(fā)放的滿意度提升到95%以上。

　　在金融服務方面，VIPHRM將聯(lián)合京東金融，致力于滿足企業(yè)不同期限、不同場景下的融資需求，圍繞企業(yè)資金鏈進行全方位的金融解決方案，為企業(yè)用戶提供貸款授信額度。與此同時，面向低收入的企業(yè)員工，員工可自由決定領取薪水的時間，更好地掌握自己的消費開支。

　　人力資源服務業(yè)的合同存續(xù)期一般都是2年。VIPHRM以人力資源服務為切入點綁定企業(yè)，并在接下來的24個月的合作期內(nèi)基于掌握的員工數(shù)據(jù)，通過支付金融工具，去連接人和商品之間的關系，為雇員提供個人理財、信貸、保險等一系列的服務。VIPHRM的目標是推動人力資源服務業(yè)的升級，連接企業(yè)，服務雇員的一切需求。