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近日，為傳承企業(yè)幸福文化，幫助員工成長，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，天九共享控股集團(tuán)（以下簡稱“天九共享集團(tuán)”）在總部舉行了“首期導(dǎo)師聘任暨拜師儀式”，26對導(dǎo)師和員工結(jié)成師徒。以雙導(dǎo)師制助力員工實現(xiàn)“學(xué)有道”，這是天九共享集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)上的又一創(chuàng)新舉措，其多年來不遺余力打造的“幸福文化”再添嶄新內(nèi)容。

天九共享集團(tuán)拜師儀式

在天九共享集團(tuán)，以往新員工在入職時都會安排直接主管作為導(dǎo)師，以增進(jìn)對公司、業(yè)務(wù)的了解。本次導(dǎo)師聘任暨拜師，是對原有導(dǎo)師制度的升級，新增導(dǎo)師均為集團(tuán)高管或業(yè)務(wù)專家，以往員工在日常工作中很少有機(jī)會直接接觸到這些管理者和專家，如今則可直接向他們請教和學(xué)習(xí)。由此，天九共享集團(tuán)內(nèi)將普遍推行雙導(dǎo)師制度，一位學(xué)員將與兩位導(dǎo)師結(jié)成穩(wěn)定的三角結(jié)構(gòu)，導(dǎo)師傳道受業(yè)解惑，學(xué)員學(xué)以致用。以本次活動為開端，雙導(dǎo)師制度最終將覆蓋公司全體員工。

天九共享集團(tuán)總部

天九共享集團(tuán)是志在為中國民營企業(yè)加速的獨(dú)角獸企業(yè)加速器，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司。在天九看來，每個員工都是公司的財富，公司的發(fā)展得益于全體員工的群策群力，而企業(yè)不僅作為社會責(zé)任的主體存在，同時也是追求幸福的載體。正因為如此，天九共享集團(tuán)以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸�！睘槭姑�，為員工制定了一攬子“幸福解決方案”。

員工援助計劃，讓員工在最需要幫助的時候得到資金、教育等方面的援助；員工培訓(xùn)成長計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、向上晉升的平臺；優(yōu)秀人員獎勵計劃，給員工物質(zhì)和精神上的獎勵；員工健康保護(hù)計劃，切實保障員工的身體健康；為了表彰員工為集團(tuán)發(fā)展所作的突出貢獻(xiàn)，保障員工長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，天九共享集團(tuán)還設(shè)立了終身員工制，增加員工對企業(yè)的歸屬感。此外，員工關(guān)愛計劃會從日常節(jié)假日、員工家屬、員工精神生活等多角度為員工提供高質(zhì)量的福利，其中的“四六工作制”更是一種創(chuàng)新。

雙導(dǎo)師制度的建立，不但是天九共享集團(tuán)原有導(dǎo)師制度的升級，也是其員工培訓(xùn)成長計劃的進(jìn)一步完善。在當(dāng)前社會環(huán)境下，信息更新不止，新技能、新知識層出不窮，企業(yè)對員工的培養(yǎng)，不僅將增強(qiáng)員工個人的競爭力，也將提升企業(yè)的整體競爭力。而作為企業(yè)不斷發(fā)展的源源動力，幸福文化的豐富與推行，也必將會讓企業(yè)和員工雙方共同進(jìn)步，實現(xiàn)雙贏。