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　　顯示中國總體健康指數(shù)微跌但整體依然樂觀

　　醫(yī)療、養(yǎng)老、職場壓力，繞不開的中國健康話題

　　7月9日，招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱“招商信諾人壽”)公布了“2018年健康指數(shù)”，中國大陸的整體健康指數(shù)得分依然樂觀，在全球受調(diào)查地區(qū)中位居第六，與美國相當(dāng)。同時，“千禧一代”(現(xiàn)在年齡在25-34歲的人群)對他們的未來也比較樂觀。調(diào)研認(rèn)為，中國經(jīng)濟長期高速增長帶來的樂觀情緒與機遇是產(chǎn)生這一結(jié)果的主要原因�！　�

　　2015-2018年中國大陸健康指數(shù)變化趨勢

　　“招商信諾健康指數(shù)”是 “信諾全球健康指數(shù)”的一部分，通過研究和監(jiān)測人們對于身體狀況、家庭生活、人際交往、財務(wù)狀況和工作狀態(tài)五大領(lǐng)域的自我觀察與自我認(rèn)知，綜合得出年度健康指數(shù)�！靶胖Z全球健康指數(shù)調(diào)研”自2015年開始，調(diào)研地區(qū)逐年擴大，今年共覆蓋了全球23個主要國家和地區(qū)，成為研究公眾健康及幸福感領(lǐng)域的權(quán)威調(diào)研之一。

　　“中國大陸的綜合健康指數(shù)從2017年的64.9下滑至今年的63.7，下滑的主要原因是人際交往方面的指數(shù)下降。很多受訪者表示，在過去的一年里，與家人共度的時光，以及用于發(fā)展個人愛好和參與其他休閑活動的時間有所減少。不過，得益于中國強勁且穩(wěn)定的經(jīng)濟增長，調(diào)研的總體反饋仍然樂觀�！闭猩绦胖Z人壽總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官賴軍說。

　　真的為退休準(zhǔn)備好了嗎?

　　據(jù)調(diào)研顯示，雖然中國社會的人口老齡化不斷加劇，但與世界其他地區(qū)相比，大多數(shù)中國受訪者認(rèn)為自己已經(jīng)為老年生活做好了準(zhǔn)備。接近六成(58%)的受訪者認(rèn)為他們已經(jīng)在財務(wù)上為年老準(zhǔn)備充足，而全球的平均水平是35%。

　　在醫(yī)療需求方面，許多受訪者預(yù)計等年老后會主要依靠自己的儲蓄(42%)或自己購買的健康保險(29%)來滿足自己的醫(yī)療需求，其中有44%的受訪者表示他們個人已經(jīng)為自己購買了健康醫(yī)療保險。這在某種程度上說明，即使購買了健康保險的受訪者也認(rèn)為自己的健康保險是不足以滿足年老后的醫(yī)療需求的�！　�

　　大部分中國受訪者認(rèn)為已經(jīng)為年老做好了充分準(zhǔn)備

　　“從調(diào)研中可以看出，雖然很多傳統(tǒng)觀念，比如養(yǎng)兒防老、夫妻老來伴，仍在影響著我們。但隨著社會的進步，人們已經(jīng)越來越主動地、越來越早地規(guī)劃退休后的生活，這是非常值得欣慰的現(xiàn)象。不過，由于長期以來我國社保覆蓋率較高，醫(yī)療費用相對便宜，人們可能現(xiàn)在還意識不到隨著老齡化程度日益加深，以及科技和經(jīng)濟的進步，未來的醫(yī)療、護理等各種養(yǎng)老費用都可能大幅提升。例如，在中國大陸，只有7%的受訪者認(rèn)為自己不足以應(yīng)付年老時醫(yī)療成本，而在我們的鄰國韓國，該比例卻高達(dá)36%。這不得不促使人們要認(rèn)真思考一下，現(xiàn)在做好的準(zhǔn)備是否真能應(yīng)對未來的狀況?”賴軍說。

　　工作和財務(wù)壓力影響千禧一代

　　就職場健康而言，中國有89%的受訪者承認(rèn)受到壓力的影響，略高于全球平均水平(85%)，但只有10%的人表示“有壓力且不可應(yīng)付”，低于接受調(diào)研的全部國家平均水平(15%)。在所有年齡段中，中國的“千禧一代”感受到的壓力最大，而工作和財務(wù)狀況是壓力的最主要來源。盡管94%的受訪者承認(rèn)壓力不會自行消失，但他們卻不愿意尋求專業(yè)醫(yī)療專家的幫助，而傾向于自己管理壓力。

　　“和大多數(shù)北亞市場一樣，擁有自如應(yīng)對壓力的能力往往被視為優(yōu)點。但這種想法已讓在相對優(yōu)渥環(huán)境中長大的‘千禧一代’處于風(fēng)險之中，建立必要的職場健康計劃勢在必行�！辟囓姳硎尽�據(jù)調(diào)研顯示，75%的受訪者認(rèn)同在兩個雇主之間進行選擇時，是否提供職場健康方案成為非常重要的考量。而另一項數(shù)據(jù)顯示，在沒有職場健康方案的公司中，其“有壓力且不可應(yīng)付”的員工比例(13%)明顯高于有職場健康方案的公司(5%)。“我們希望雇主從這個調(diào)研中可以了解到，職場健康方案對緩解員工壓力是至關(guān)重要的。倡導(dǎo)健康飲食、充足睡眠、適度運動，以及提供醫(yī)療、心理、營養(yǎng)等方面的專業(yè)咨詢，通過必要的保險計劃為員工提供風(fēng)險保障和幫助他們盡早啟動退休規(guī)劃，相信將對提升員工敬業(yè)度和保留關(guān)鍵人才發(fā)揮積極作用�！辟囓娬f。

　　最信任公立醫(yī)療機構(gòu)，最樂于與政府分享個人健康數(shù)據(jù)

　　醫(yī)療資源的可獲取性和可負(fù)擔(dān)性是本次調(diào)研新增的一個研究領(lǐng)域。調(diào)研顯示，公立醫(yī)療機構(gòu)因其費用合理、網(wǎng)點眾多和較高的專業(yè)水準(zhǔn)而獲得絕大多數(shù)(85%)受訪者的青睞，私立醫(yī)療機構(gòu)也有其優(yōu)勢，包括服務(wù)好和反應(yīng)速度快。大部分受訪者(84%)表示目前把公立醫(yī)療機構(gòu)作為就診首選，但牙科是個例外，接近一半(48%)的受訪者表示，他們會選擇私立醫(yī)療機構(gòu)進行牙科治療，可見，未來公立與私立醫(yī)療機構(gòu)仍有很大的協(xié)作空間，共同改變中國人“看病難”的狀況。

　　消費者是否愿意分享他們的健康數(shù)據(jù)，對未來各醫(yī)療及健康管理機構(gòu)能否有效開展合作，為市場提供多元化的醫(yī)療與健康管理服務(wù)有著重要影響。此次調(diào)研顯示，91%的受訪者對分享個人健康數(shù)據(jù)持開放態(tài)度，前提是這些健康數(shù)據(jù)有益于整個醫(yī)療健康行業(yè)和有助于降低醫(yī)療成本。不過，受訪者對不同主體的信任程度大相徑庭，過半的受訪者最信賴政府，甚至超過醫(yī)生(40%)，而保險公司在這方面也具有較良好的信譽(24%)。制藥公司成為了最不受信任的對象，只有13%的受訪者愿意將健康數(shù)據(jù)分享給這些企業(yè)。