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在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，企業(yè)在人才招聘環(huán)節(jié)往往面臨著諸多挑戰(zhàn)：如何結(jié)合企業(yè)的人才需求模型選擇招聘渠道？如何以高效率、低成本招聘到最合適的人才？而隨著新興技術(shù)的變革與發(fā)展，以科技賦能人力資源招聘，成為尋求這一突破點(diǎn)的不二法門。

9月16日至17日，新東方結(jié)合線上直播+線下宣講的全場(chǎng)景新形式，多渠道聯(lián)動(dòng)，相繼舉行“空中宣講會(huì)”和北大旗艦宣講會(huì)，以新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)俞敏洪為首的新東方“大�！眰兗娂姮F(xiàn)身，將新東方2019年全球聯(lián)合校招活動(dòng)推向高潮。

場(chǎng)景化“空中宣講會(huì)”，用科技“玩轉(zhuǎn)”校招

所謂“空中宣講會(huì)”，是線上宣講會(huì)的形象說法。與傳統(tǒng)線下宣講會(huì)相比，空中宣講會(huì)沒有地理空間的限制，具有全網(wǎng)覆蓋的特點(diǎn)，能夠最大范圍進(jìn)行企業(yè)招聘活動(dòng)的宣傳推廣，更貼合年輕群體的生活場(chǎng)景。從成本角度考慮，空中宣講會(huì)無需場(chǎng)地、物料準(zhǔn)備，也能節(jié)省大量人力、物力、財(cái)力。

在去年秋季校招，新東方就結(jié)合自身的直播及互動(dòng)技術(shù)，成功舉辦了首場(chǎng)空中宣講會(huì)，取得了良好的效果，今年9月16日的空中宣講會(huì)則是第三次嘗試。與往年相比，今年除了精彩的嘉賓實(shí)景演講，其他部分幾乎全部采用了動(dòng)畫的形式來呈現(xiàn)，不僅新鮮有趣，也最大化體現(xiàn)了新東方的元素和特點(diǎn)。（回看地址：）

新東方空中宣講會(huì)中的動(dòng)畫

本次空中宣講會(huì)特意邀請(qǐng)了各具特色三位新東方大咖 -- 新東方北京學(xué)校校長(zhǎng)助理陶然不僅是一名出色的英語老師，還是漫威動(dòng)畫的御用翻譯；新東方教育科技集團(tuán)助理副總裁兼北京新東方前途出國(guó)咨詢有限公司總裁孫濤在帶領(lǐng)員工做出傲人業(yè)績(jī)的同時(shí)，還是一名資深的馬拉松和登山愛好者；新東方教育科技集團(tuán)副總裁兼 CTO 徐健則是新東方“教育+科技”體系的奠基人，在教育科技領(lǐng)域頗有建樹。他們從各自角度為大學(xué)生們分享了自己的職場(chǎng)故事與行業(yè)洞察。

陶然認(rèn)為，一個(gè)人工作最終的靶心，就是在理想的行業(yè)及理想的企業(yè)里成為佼佼者，成為專業(yè)賽道最優(yōu)秀的人才。先看行業(yè)后看企業(yè)，也是大學(xué)理性的求職思路。孫濤講述了自己的職場(chǎng)沉淀，并分享了如何用商業(yè)創(chuàng)新模式中的金字塔模型來理解日常工作。徐健則分享了關(guān)于科技與教育融合的思考與洞察。他指出，科技對(duì)于教育行業(yè)的核心改變，最終還是效率優(yōu)勢(shì)。效率可分為三個(gè)層面：教師教學(xué)效率、學(xué)生學(xué)習(xí)效率以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

在這三位新東方大咖的助陣下，最終本次空中宣講會(huì)直播共有82.5萬人觀看，近1萬條實(shí)時(shí)互動(dòng)，好評(píng)如潮，覆蓋人數(shù)空前。

俞敏洪現(xiàn)身北大宣講會(huì)，新東方六類崗位虛位以待

雖然線上宣講會(huì)覆蓋面廣，成本低，但并不意味著它可以完全取代線下校園宣講會(huì)，畢竟線下宣講會(huì)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)生的“零距離”互動(dòng)交流，具有更深層的影響力。在空中宣講會(huì)之外，新東方2019年全球聯(lián)合校招活動(dòng)也將舉行60余場(chǎng)線下宣講會(huì)。其中，最受關(guān)注的旗艦宣講會(huì)就安排在了新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)俞敏洪的母校北京大學(xué)，而這場(chǎng)新東方宣講會(huì)也是北大今年秋季校招的首場(chǎng)宣講會(huì)。

“新東方一直在北大身邊，這不僅僅是指地理上的距離。如果有一個(gè)機(jī)構(gòu)在精神上和文化上也離北大最近的話，我依然認(rèn)為還是新東方�！�9月17日，一直視北大為“精神家園”的俞敏洪現(xiàn)身新東方北大旗艦宣講會(huì)。他坦言，此次來北大，“不是講新東方招聘的，也不是講新東方有多好的，只是跟大家講講從大學(xué)一直到人生步入所謂成功境界的那幾個(gè)階段，我們到底應(yīng)該做些什么。”

俞敏洪根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，將這段時(shí)期分為三階段：一是準(zhǔn)備階段，主要指大學(xué)期間；二是試水階段，主要指工作初期；三是成就階段，此階段的人相對(duì)成熟，自我認(rèn)知能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等都比較強(qiáng)。

新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)俞敏洪

俞敏洪認(rèn)為，在準(zhǔn)備階段，大學(xué)生要做三件事，一是獲得志向能力和理想能力，二是提升知識(shí)結(jié)構(gòu)、思考力、判斷力和價(jià)值體系；三是形成自己的社交個(gè)性和社交圈。在試水階段，要具備三個(gè)要素：跟對(duì)事，跟對(duì)人，走對(duì)路。在成就階段，則要具備選擇能力、調(diào)動(dòng)資源能力以及堅(jiān)持能力。

最后，俞敏洪還給所有學(xué)生兩點(diǎn)忠告，一是要具備換場(chǎng)能力，當(dāng)在一個(gè)場(chǎng)景中不能施展自己才華的時(shí)候，一定要快速尋找能夠施展才華的場(chǎng)景；二是要有突破能力，能在關(guān)鍵時(shí)刻不顧一切地做你最想做的事情。

新東方教育科技集團(tuán)人力資源部總監(jiān)邢潔

在俞敏洪演講之后，新東方教育科技集團(tuán)人力資源部總監(jiān)邢潔從“新東方概況”、“福利 平臺(tái) 氣氛”、“招聘崗位”三個(gè)維度對(duì)新東方進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并就學(xué)生們關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。據(jù)介紹，今年秋季校招，新東方將招聘集團(tuán)管理培訓(xùn)生、明星教師、職能類崗位、培訓(xùn)生崗位、技術(shù)類崗位、科技創(chuàng)新類崗位等六大類崗位。隨著新東方對(duì)“教育+科技”的日益重視，AI 工程師、機(jī)器人項(xiàng)目教師等技術(shù)類和科技創(chuàng)新類崗位將成為本次招聘的亮點(diǎn)。

近年來，伴隨新東方的快速發(fā)展和教育產(chǎn)業(yè)布局的不斷完善，新東方對(duì)高質(zhì)量人才的需求也日益增長(zhǎng)，校招規(guī)模呈逐年上升趨勢(shì)。新東方2019年全球聯(lián)合校招于2018年8月20日正式啟動(dòng)，將持續(xù)到11月中旬。除空中宣講會(huì)，新東方線下招聘活動(dòng)共涉及全國(guó)24個(gè)城市、34所高校，共計(jì)60余場(chǎng)活動(dòng)。此外，今年秋季的新東方海外校招還會(huì)在美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)家進(jìn)行。