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近日，樂有家榮獲 “2018中國年度最佳雇主”和 “中國卓越雇主百強(qiáng)”兩項大獎。樂有家頗具特色的薪酬體系、智能辦公為樂有家贏得了來自社會的肯定，樂有家先后五年斬獲“年度最佳雇主”的榮譽(yù)稱號。

樂有家榮獲最佳雇主

AI持續(xù)滲透樂有家職場 

“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場，求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。今年的評選以“超智場·創(chuàng)未來”為主題嘉獎引領(lǐng)趨勢的先行者，在智場時代，樂有家具備新雇主經(jīng)濟(jì)模型中的基因特質(zhì)，在雇主品牌的建設(shè)上與新雇主經(jīng)濟(jì)趨勢始終保持一致。憑借著E2E智能生態(tài)系統(tǒng)和不斷革新技術(shù)，樂有家從數(shù)萬家企業(yè)中脫穎而出，獲得“2018中國年度最佳雇主”前10強(qiáng)。

在人工智能方面，樂有家一直走在行業(yè)的前列。樂有家在內(nèi)部推出從業(yè)人員專用的“樂辦公”APP，從此從業(yè)人員錄盤登客、報備跟單、查房源、查客源等都可以在手機(jī)完成，提升辦公效率。同時，為了進(jìn)一步提升從業(yè)人員專業(yè)技能，樂有家還推出了“樂學(xué)堂”APP及各類移動辦公培訓(xùn)，便于從業(yè)人員隨時隨地在線學(xué)習(xí)。另外，還有內(nèi)部專用通訊軟件“樂聊”、“智能小樂”機(jī)器人、人臉識別考勤系統(tǒng)等超前沿的智能技術(shù)，提升從業(yè)人員效率。

除了先進(jìn)的內(nèi)部管理系統(tǒng)，樂有家榮獲最佳雇主離不開其在行業(yè)內(nèi)頗富競爭力的薪酬福利體系。作為時代的先行者、行業(yè)的變革者，樂有家秉承著“員工富公司富，員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念，在董事長林鳳輝的倡導(dǎo)下，投入巨資將公司轉(zhuǎn)型升級為零風(fēng)險零成本的萬眾創(chuàng)業(yè)大平臺，為從業(yè)人員承擔(dān)創(chuàng)業(yè)成本與風(fēng)險，以遠(yuǎn)高于行業(yè)水平的高底薪、高補(bǔ)貼，55%-80%的超高業(yè)績獎、各項豐厚福利等薪酬待遇為從業(yè)人員奠定良好的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，助力全員通過平臺實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，擴(kuò)大視野、提升經(jīng)營管理能力，收獲事業(yè)成就感，真正實現(xiàn)萬眾創(chuàng)業(yè)。

樂有家最大限度地激活員工創(chuàng)新力

AI持續(xù)滲透職場，職場創(chuàng)新也尤為重要，今年由58集團(tuán)組織的中國雇主品牌盛典以“賦能創(chuàng)新 共贏未來”為主題，再次強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新的重要性。在VUCA時代下，企業(yè)需要應(yīng)對諸多不可預(yù)知的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，傳統(tǒng)的經(jīng)營思維與管理模式已不再利于企業(yè)的競爭和發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營管理者需要用全新的賦能思維和視角，樂有家對內(nèi)重視員工的自我價值實現(xiàn)與潛能發(fā)揮，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新力。

樂有家連續(xù)舉辦了四屆職能創(chuàng)新大賽，充分調(diào)動了員工的創(chuàng)新性，四年來共有兩百多個參賽項目，在樂有家內(nèi)部掀起一股“人人皆創(chuàng)新”的新浪潮。職能創(chuàng)新大賽的舉行，不僅最大限度的激活的員工的內(nèi)生力和創(chuàng)新力，大多數(shù)獲獎項目更對外關(guān)注用戶痛點的解決和賦能服務(wù)體系的搭建，提升樂有家的外在競爭力。

在這個創(chuàng)新為王時代，樂有家一直堅持開拓創(chuàng)新的精神，最大限度地激活員工創(chuàng)新力，用創(chuàng)新創(chuàng)造效益，用創(chuàng)新提高員工的工作效率和置業(yè)者的購房體驗。