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北京時(shí)間2019年11月15日-----日前，Teleperformance 集團(tuán)，全球知名度外包呼叫運(yùn)營商，多渠道外包客戶管理的領(lǐng)導(dǎo)者，今天宣布了北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司（Teleperformance China）榮獲Aon Hewitt怡安翰威特評選的2019最佳雇主獎(jiǎng)，Aon Hewitt怡安翰威最佳雇主獎(jiǎng)，現(xiàn)今改稱為Kincentric最佳雇主獎(jiǎng)，是最佳雇主全球認(rèn)證的一部分。

憑借在全球近20年經(jīng)驗(yàn)的最佳雇主研究，以及50多年的員工方面的研究經(jīng)驗(yàn)和Aon集團(tuán)的強(qiáng)大的全球數(shù)據(jù)庫。最佳雇主計(jì)劃比較各個(gè)不同的企業(yè)組織，以確定那些通過自己員工努力創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，成為精選的雇主單位。 史賓沙Spencer Stuart于2019年7月1日從Aon收購該業(yè)務(wù)后，現(xiàn)在由史賓沙(Spencer Stuart)的新業(yè)務(wù)部門Kincentric提供最佳雇主計(jì)劃。

“最佳雇主計(jì)劃意在表彰展示卓越的工作場所，和持續(xù)提供強(qiáng)勁的，可持續(xù)的業(yè)務(wù)成果的企業(yè)的杰出成就”Kincentric全球文化與參與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Ken Oehler說，“像Teleperformance這樣的非凡組織之所以能脫穎而出，是因?yàn)樗�的員工敬業(yè)度高，深厚的組織敏捷性，領(lǐng)導(dǎo)才能和對人才的高度關(guān)注來推動(dòng)業(yè)務(wù)成果。 我們祝賀Teleperformance獲得此殊榮。”

為獲得最佳雇主獎(jiǎng)表彰，北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司（Teleperformance China）在下面四項(xiàng)被予以評估：

1. 參與指數(shù)：北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司（Teleperformance China）的員工對雇主的評價(jià)是積極肯定的，他們計(jì)劃長期留下來為雇主工作，并且有動(dòng)力每天力爭將工作做到最好。

2. 組織敏捷性：員工看到組織具有高度適應(yīng)性，創(chuàng)新性，包容性，并能響應(yīng)客戶不斷變化的需求。

3. 交互的領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)者與員工緊密聯(lián)系互動(dòng)，以推動(dòng)敬業(yè)度，傳達(dá)清晰的企業(yè)愿景并發(fā)揮強(qiáng)烈的個(gè)人價(jià)值。

4. 以人才為中心：員工們看到組織正在專注于吸引和保留優(yōu)秀人才，并加快優(yōu)秀人才的潛能發(fā)展。

“我們真的感到非常高興能夠獲得最佳雇主獎(jiǎng)”Teleperformance China 北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司的CEO， Joseph Wai衛(wèi)振雄先生講到，“該獎(jiǎng)項(xiàng)是我們對員工的真誠承諾的證明，也是我們繼續(xù)致力于建立信任及共享價(jià)值的，適應(yīng)性強(qiáng)和有吸引力的工作環(huán)境的證明�！�