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　　3月19日，人社部就人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)疫情相關(guān)工作進(jìn)展情況舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)張立新，參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，給予不超過6個(gè)月的補(bǔ)貼。

　　現(xiàn)在正值企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，但是也有部分企業(yè)反映技能人才的短缺現(xiàn)象明顯。人社部采取了哪些政策支持企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)?

　　張立新說，在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，我們將充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，發(fā)揮企業(yè)的用人主體作用，全力支持企業(yè)大規(guī)模開展職工技能培訓(xùn)，全面加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作，緩解技能人才短缺，壯大技能人才隊(duì)伍。

　　張立新介紹，在受疫情影響停工期間，對(duì)各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。對(duì)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的受疫情影響企業(yè)，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。同時(shí)，對(duì)企業(yè)、扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等開展以工代訓(xùn)的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，要給予不超過6個(gè)月的補(bǔ)貼。

　　對(duì)企業(yè)新招用技能崗位職工、在職職工(含見習(xí)期)參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策擴(kuò)大了范圍，從原來的面向企業(yè)新招用技能崗位職工，擴(kuò)大到企業(yè)所有在職職工(含見習(xí)期)，只要參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)，都可以享受新型學(xué)徒制的補(bǔ)貼。

　　在人才評(píng)價(jià)選拔方面，張立新介紹，在疫情期間，人社部門推廣在線進(jìn)行企業(yè)自主評(píng)價(jià)的備案工作，實(shí)行不見面服務(wù)，企業(yè)在疫情期間開展評(píng)價(jià)時(shí)，可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，采取線上理論考試、生產(chǎn)過程考核、工作業(yè)績(jī)考評(píng)等方式，高效、便捷、有針對(duì)性地對(duì)職工開展技能評(píng)價(jià)工作。。