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自今年3月以來，已有多地提出推行2.5天假期。

南京試行每周2.5天休息制度：4月11日，南京市戰(zhàn)役疫情擴內需穩(wěn)增長「四新」行動動員發(fā)布會召開，正式發(fā)布新基建、新消費、新產(chǎn)業(yè)、新都市四大行動計劃。在新消費行動計劃中，提出延伸消費新時段，試行每周2.5天休息制度。

河北鼓勵推行2.5天彈性休假：3月30日，河北省文化和旅游廳印發(fā)了《河北省文化和旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興指導意見》。意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。

浙江鼓勵一周4.5天彈性工作制：據(jù)浙江省人民政府新聞辦公室官微3月24日發(fā)布的消息，浙江印發(fā)《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》。上述《意見》提到，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度。

甘肅隴南鼓勵周末2.5天假：3月20日，甘肅隴南市人民政府辦公室印發(fā)通知提出，為拉動消費，鼓勵休假消費，每周星期五下午各行政事業(yè)單位在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其余職工休假旅游。要嚴格落實帶薪休假制度，任何部門單位不得以任何理由取消或減少干部職工休假。

江西二季度試行周末2.5天：3月19日，江西發(fā)布《關于打好「組合拳」提振旅游消費的通知》中提到，二季度試行周末2.5天彈性作息。

針對2.5天的「周末Plus」，蓋雅專家們這么看：

李斌 先生  蓋雅工場HRD&蓋雅學院執(zhí)行院長

「我還在996，你卻在試行2.5天休假。」隨便翻開一條關于試行2.5天休假的新聞，下面的評論中最熱門的聲音都是先把2天休假給落實了。

作為一名勞動者我當然贊成更自由的工作制安排，能多休當然多休，你看有的福利國家已經(jīng)開始嘗試四天工作制了。

但是從更多勞動者的角度來說，現(xiàn)在還有更迫切的事情，而這些事情又讓2.5天休假顯得比較滑稽。比如先廢掉一些企業(yè)中的「六天工作制」，先保障基層員工每周休一天，讓帶薪年休真的落實下去，不把996理解為一種福報等等。

我能理解政策制定者的不同角度，特別是疫情之下更要刺激消費，但是任何的全員性質的政策調整也應該理解相應的社會心態(tài)。

邱伸 先生  蓋雅工場資深勞動力管理專家

我們注意到今年3月以來，已有多地提出推行2.5天假期「小短假」的政策，具體措辭有的是「4.5天彈性工作制」，有的是「周末2.5天假」。隨著新冠病毒肺炎疫情對社會經(jīng)濟造成的影響愈加持續(xù)深遠，這可能將作為各地持續(xù)推動經(jīng)濟內需潛力挖掘以及提振消費的一個常規(guī)途徑得以持續(xù)推廣。

作為從1995年開始實行的「8X5工作制」，每周雙休已經(jīng)成為大家覺得天經(jīng)地義的習慣。2018年社科院也曾出版了《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發(fā)展報告》建議，2030年實現(xiàn)「做四休三」。在我國勞動生產(chǎn)率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。作為勞動力管理專家，我樂見這種新的工作方式的嘗試與推廣，也希望所有的企事業(yè)單位在落實每周雙休與保障勞動者帶薪年假的前提下，逐步優(yōu)化效率提升勞動力管理水平，讓周末2.5天甚至每周工作4天成為現(xiàn)實。 

關于蓋雅：蓋雅工場是一家提供全球勞動力管理云服務的中國企業(yè)。每天分布在全球24個國家與地區(qū)的1500余家客戶，450余萬員工在使用蓋雅勞動力管理云服務來控制勞動力成本、快速提升勞動力效率、預先規(guī)避合規(guī)化風險并切實提高員工滿意度。蓋雅工場成立于2009年，總部位于蘇州，投資方包括老虎環(huán)球基金、華平投資、元生資本和經(jīng)緯中國等。勞動力管理，蓋雅搞得定。