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　　日前，青海省委組織部、省國資委制定印發(fā)《青海省省屬出資企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度指導意見》(以下簡稱《意見》)，強調(diào)要建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、發(fā)揮企業(yè)家作用、完善公司法人治理結構，進一步落實董事會選人用人自主權，提高國有企業(yè)市場活力和競爭力，實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　《意見》提出，采取一系列措施在省屬出資企業(yè)造就一批德才兼?zhèn)�、善于�?jīng)營、充滿活力的優(yōu)秀企業(yè)家;培育一批具備創(chuàng)新能力、競爭力的骨干國有企業(yè)，進一步提高省內(nèi)國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力和抗風險能力。

　　《意見》還明確，推行職業(yè)經(jīng)理人制度一般應遵循的工作流程，提出上級黨組織和企業(yè)黨組織在制定方案、確定標準、規(guī)范程序、組織考察、推薦人選環(huán)節(jié)發(fā)揮把關作用，企業(yè)董事會依法選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人。

　　據(jù)了解，職業(yè)經(jīng)理人與委任制國企領導人員最大的不同就是“市場化選聘”“契約化管理”“差異化薪酬”和“市場化退出”，身份完全是市場化的，由公司董事會對其通過簽訂聘任合同書和經(jīng)營業(yè)績責任書，明確權利義務和責任，依靠專業(yè)管理知識、技能和經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。同時，根據(jù)業(yè)績目標完成情況兌現(xiàn)薪酬，實現(xiàn)獎懲和退出。