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　　來自人社部網(wǎng)站消息，近日，人社部印發(fā)《關于開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動的通知》（以下簡稱《通知》），這是國家層面首次部署開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動。關于人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動有關情況，記者專訪了人社部人力資源流動管理司負責人。

　　問：請您介紹下制定出臺《通知》，開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動的有關背景？

　　答：這是人社部首次在國家層面制定出臺專門文件，部署開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動。主要考慮，一是中央提出明確要求。面對突如其來的新冠肺炎疫情，黨中央提出要統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，強調(diào)要持續(xù)加大“六穩(wěn)”工作力度，全面落實“六�！比蝿�，并把就業(yè)這一最大的民生擺在“六穩(wěn)”“六�！笔孜弧Ａ暯�平總書記高度重視就業(yè)工作，就全面強化穩(wěn)就業(yè)舉措、更好發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的作用，作出一系列重要指示。今年政府工作報告提出“要促進市場化社會化就業(yè)”“促就業(yè)舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用”，要更多采用市場化辦法解決就業(yè)問題。二是促進就業(yè)迫切需要。當前及未來一段時期，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)面臨前所未有的壓力。我國是人力資源大國，有9億多勞動力、1億多市場主體。人力資源服務業(yè)作為促進勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展、服務用人單位管理開發(fā)人力資源的專門行業(yè)，能夠極大提升勞動者與崗位匹配的效率，有效解決勞動者與用人單位之間信息不對稱問題，極大緩解企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”問題，是有效促進就業(yè)尤其是實現(xiàn)市場化社會化就業(yè)的重要力量。三是現(xiàn)有良好工作基礎。人力資源服務業(yè)在穩(wěn)就業(yè)保民生等方面發(fā)揮了重要作用。2019年底，全國已有3.96萬家人力資源服務機構(gòu)，建立網(wǎng)站1.5萬個，幫助2.55億人次實現(xiàn)就業(yè)和流動。近年來，人社部圍繞就業(yè)扶貧持續(xù)開展“人力資源服務機構(gòu)助力脫貧攻堅行動”，三年累計提供崗位127.91萬個，有效促進貧困地區(qū)勞動者就業(yè)。今年，人社部組織開展了人力資源服務機構(gòu)網(wǎng)絡專場招聘和助力企業(yè)復工復產(chǎn)用工需求等有關就業(yè)服務活動，先后有1.9萬家人力資源服務機構(gòu)提供就業(yè)崗位4230萬個。全國各地人力資源服務機構(gòu)圍繞穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)開展了形式多樣的服務活動，積累了豐富經(jīng)驗，取得了良好成效。因此，人社部此次專門印發(fā)《通知》，統(tǒng)一部署開展專項行動，將進一步挖掘和發(fā)揮人力資源服務行業(yè)促就業(yè)的重要作用。

　　問：開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動的總體要求是什么？

　　答：作為人社部門組織開展的首次人力資源服務行業(yè)促就業(yè)服務行動，《通知》明確提出要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院關于促進市場化社會化就業(yè)和促就業(yè)舉措要應出盡出的有關要求，聚焦疫情防控常態(tài)化條件下促就業(yè)工作的現(xiàn)實需要，充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢和特有作用，創(chuàng)新方式，精準施策，為促進穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)、維護經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局、決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會，提供堅實有力的人力資源服務支撐。各級人社部門和人力資源服務機構(gòu)要全面理解把握好這一總體要求，并結(jié)合當?shù)貙嶋H貫徹落實。

　　問：人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動主要包括哪些內(nèi)容？

　　答：《通知》明確要求引導支持各類人力資源服務機構(gòu)和各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主要開展“十大服務”：一是開展聯(lián)合招聘服務。通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、各類機構(gòu)聯(lián)動等方式，開展聯(lián)合招聘服務活動，拓展各類線上求職招聘服務模式，安全有序開展線下招聘活動，激發(fā)促就業(yè)的倍增效應。二是開展重點行業(yè)企業(yè)就業(yè)服務。聚焦重點行業(yè)企業(yè)，提供用工招聘、人才尋訪、勞務派遣、員工培訓、人力資源服務外包等服務；為存在較大經(jīng)營困難的行業(yè)企業(yè)，提供勞動用工管理、薪酬管理、社保代理、發(fā)展規(guī)劃等實用型服務。三是開展重點群體就業(yè)服務。通過組織進校園開展專場招聘、進鄉(xiāng)村摸清實際需求、進企業(yè)實施精準對接等方式，有針對性地開展精準招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓等多樣化人力資源服務，有效促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)。四是開展促進靈活就業(yè)服務。進一步拓展和優(yōu)化人力資源服務外包等業(yè)務，為各類企業(yè)特別是餐飲、快遞、家政、制造業(yè)等用工密集型企業(yè)，提供招聘、培訓、人事代理等精細化服務；建立用工余缺調(diào)劑平臺，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務；廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等各類需求信息，支持多渠道靈活就業(yè)。五是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。對有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者，提供職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、招聘用工、經(jīng)營管理、投融資對接等一體化服務，通過服務創(chuàng)業(yè)有效帶動促進就業(yè)。六是開展優(yōu)質(zhì)培訓服務。大力開展線上培訓，積極開發(fā)和升級在線學習、直播課堂等服務項目；積極開發(fā)優(yōu)化技能培訓項目，按規(guī)定參與職業(yè)技能提升行動、穩(wěn)崗擴崗、以訓穩(wěn)崗、重點群體專項培訓等工作。七是開展勞務協(xié)作服務。積極組織開展跨地區(qū)勞務對接活動，努力擴大勞務輸出規(guī)模，提高勞務組織化水平，積極促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。八是開展就業(yè)扶貧服務。聚焦貧困地區(qū)特別是“三區(qū)三州”、52個未摘帽貧困縣人力資源市場建設，深入開展人力資源服務機構(gòu)助力脫貧攻堅行動，加強貧困地區(qū)人力資源服務機構(gòu)與發(fā)達地區(qū)的對口交流合作。九是開展供求信息監(jiān)測服務。通過發(fā)布監(jiān)測信息、開展預測分析、編制需求目錄等方法，及時掌握人力資源市場供求狀況，為研判就業(yè)形勢、完善就業(yè)政策，提供參考依據(jù)。十是開展人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)促就業(yè)綜合服務。

　　問:如何發(fā)揮人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在促就業(yè)方面的綜合服務優(yōu)勢作用？

　　答：從2010年起，人社部和相關省市已陸續(xù)建成19家國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。截至2019年底，各國家級產(chǎn)業(yè)園已有入園企業(yè)超2700家，當年園區(qū)營業(yè)收入1950億元。人力資源服務產(chǎn)業(yè)園不僅有效促進了行業(yè)集聚發(fā)展，而且在促進就業(yè)方面也發(fā)揮了綜合職能優(yōu)勢。今年，人社部在“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”中，舉辦了“國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園專場招聘活動”，全國19家國家級產(chǎn)業(yè)園打造了充分對接供需、市場覆蓋廣泛、信息便捷可靠的優(yōu)質(zhì)平臺，組織園區(qū)內(nèi)外各類人力資源服務機構(gòu)，集中開展了以線上專場招聘為主、其他各項人力資源服務相結(jié)合的系列活動，取得良好成效。截至6月底，參加活動的各類人力資源服務機構(gòu)近3200家，參與活動用人單位63萬家次，提供招聘崗位756萬個，參加招聘1167萬人次，達成初步就業(yè)意向近161萬人，為促進企業(yè)復工復產(chǎn)、助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)提供了有力支撐。

　　在這次人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動中，我們專門部署開展人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)促就業(yè)綜合服務活動，組織國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在前期開展的專場招聘活動基礎上，精心打造和持續(xù)優(yōu)化線上線下協(xié)同的統(tǒng)一活動平臺，充分發(fā)揮園區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚、服務齊全、功能完備的獨特優(yōu)勢，統(tǒng)籌開展綜合性就業(yè)服務活動，為勞動者和用人單位提供求職招聘、管理咨詢、人力資源服務外包、人才測評、專業(yè)培訓、事務代理等一攬子、一站式服務。

　　問:在鼓勵人力資源服務機構(gòu)參與促就業(yè)行動方面有哪些支持政策舉措？

　　答：《通知》強調(diào)要切實加大對人力資源服務機構(gòu)的支持力度，對發(fā)揮促就業(yè)作用突出的人力資源服務機構(gòu)，制定落實減免場地租金、給予獎勵補貼、確定誠信服務機構(gòu)、入選行業(yè)骨干企業(yè)等政策措施。對提供求職招聘、保障用工、勞務對接等相關服務的人力資源服務機構(gòu)，根據(jù)有關規(guī)定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助政策；對符合職業(yè)技能培訓相關條件的，按規(guī)定納入補貼類培訓范圍；大力推進政府向社會力量購買人力資源服務，研究明確政府購買服務指導目錄，健全完善有關政策制度。指導支持人力資源服務機構(gòu)，尤其是中小微企業(yè)，充分享受減稅降費、貸款補貼等相關扶持政策。各級人社部門在組織開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動中，要結(jié)合當?shù)貙嶋H，加強指導，督促落實，切實把各項支持政策措施落到實處。

　　問:怎樣組織實施好人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動？

　　答：為保證人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動落細落實，取得實效，必須加強組織領導，結(jié)合當?shù)厝肆�資源服務業(yè)發(fā)展實際，盡快制定完善人力資源服務機構(gòu)促就業(yè)行動實施方案，進一步細化實化強化工作措施；要統(tǒng)籌推進人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)相關活動，增強促進就業(yè)尤其是重點群體、重點行業(yè)就業(yè)的針對性、實效性；要加大工作調(diào)度，堅持同向發(fā)力，指導行業(yè)協(xié)會充分發(fā)揮在推動行業(yè)促就業(yè)中的引領示范、協(xié)調(diào)自律作用，與人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)、人力資源服務機構(gòu)統(tǒng)一行動，形成合力；要注重宣傳引導，建立正面激勵機制，及時總結(jié)好經(jīng)驗好做法，宣傳推廣先進典型事例，營造良好社會氛圍。下一步，我們將加強對各地的督促指導，狠抓工作落實，確保人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動取得實效。