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　　來自審計(jì)署網(wǎng)站消息，審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵看干部，核心在干事。近年來，江蘇省無錫市審計(jì)局圍繞想干事、能干事、干成事，以團(tuán)結(jié)敬業(yè)、履職一流的審計(jì)精神為導(dǎo)向，以思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練為手段，牢牢抓住人才“第一資源”，全面提振人才隊(duì)伍“動(dòng)能”，全力打造人才強(qiáng)審“引擎”。

　　擔(dān)當(dāng)有為，激勵(lì)有位，涵養(yǎng)“源頭活水”

　　堅(jiān)持開門納賢、陽光晾曬、實(shí)干主導(dǎo)，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，打造“吹皺一池春水”的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。

　　盤活資源。人“活”則事業(yè)興。該局最大限度盤活職數(shù)、盤活資源，堅(jiān)持讓有為者有位，讓有位者更有為，通過主動(dòng)報(bào)名、業(yè)績(jī)亮?xí)�，公開公正選拔正科職干部14名、副科職干部21名。

　　激活動(dòng)能。加大交流輪崗力度，按人崗相適、人事相宜、結(jié)構(gòu)合理原則，建立交流輪崗常態(tài)機(jī)制，先后對(duì)27名審計(jì)干部進(jìn)行輪崗鍛煉。嚴(yán)把“進(jìn)”的關(guān)口，通過公務(wù)員招錄、基層遴選調(diào)入、軍轉(zhuǎn)安置等方式，補(bǔ)充專業(yè)對(duì)口的年輕審計(jì)干部29名，為全局干部隊(duì)伍注入了新的血液、增添了新的活力，讓全局干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出年齡梯次之態(tài)、專業(yè)多類之勢(shì)。

　　用活政策。用活公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，先后分批次根據(jù)資歷貢獻(xiàn)，對(duì)13名同志常態(tài)晉升；落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)，對(duì)主動(dòng)參加省委巡視任務(wù)、抗“疫”前沿等急難險(xiǎn)重任務(wù)的3名同志優(yōu)先晉升。

　　拓寬渠道，精準(zhǔn)施策，淬煉“鋼筋鐵骨”

　　鋼鐵需要烈火燃燒千錘百煉，干部需要不斷學(xué)習(xí)充電蓄能。

　　以培提能。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每月政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有討論、有考勤。借力高校優(yōu)質(zhì)資源，每年依托南京審計(jì)大學(xué)、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等高等院校舉辦能力提升培訓(xùn)班。每月開設(shè)處長(zhǎng)講堂，既搭建了學(xué)習(xí)交流的舞臺(tái)，更是主講人鍛煉展示、全局審計(jì)干部相互提高的平臺(tái)。組建數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，利用網(wǎng)上課堂、每季“計(jì)算機(jī)審計(jì)微課堂”等開展數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，集中攻關(guān)、解決重難點(diǎn)問題。

　　以考催能。把績(jī)效考核作為催生審計(jì)干部的擔(dān)當(dāng)能力、創(chuàng)新能力提升的重要抓手，不僅看取得的顯性業(yè)績(jī)，更加關(guān)注因能力提升而打下的扎實(shí)基礎(chǔ)和獲得的隱性成績(jī)，讓全局審計(jì)干部把功夫下在能力提升上。區(qū)分業(yè)務(wù)處室、綜合處室分層分級(jí)設(shè)置考核指標(biāo)，把抓落實(shí)、重執(zhí)行的能力量化為分值權(quán)重，在單項(xiàng)考核中設(shè)立“審計(jì)能手”評(píng)選項(xiàng)目，讓全局審計(jì)干部“同場(chǎng)賽馬”比高低。

　　以戰(zhàn)鍛能。用好“一線工作法”，開展“人人都是主審，人人爭(zhēng)當(dāng)主審”活動(dòng)，每名審計(jì)干部每年至少擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目主審或項(xiàng)目組長(zhǎng)，切實(shí)在實(shí)戰(zhàn)任務(wù)中打磨業(yè)務(wù)技能。每年選送人員到審計(jì)署南京特派辦“以審帶培”，指派人員參加省委、市委巡視巡察工作。建立“對(duì)下指導(dǎo)”制度，各業(yè)務(wù)處室針對(duì)任務(wù)重點(diǎn)、業(yè)務(wù)難點(diǎn)，對(duì)縣區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行專題輔導(dǎo)，對(duì)口指導(dǎo)。

　　立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，力促“持續(xù)發(fā)展”

　　將培養(yǎng)干部作為“百年大計(jì)”，把握干部成長(zhǎng)規(guī)律，扎扎實(shí)實(shí)強(qiáng)信念、打基礎(chǔ)、抓源頭、長(zhǎng)本領(lǐng)。

　　堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。將建設(shè)隊(duì)伍作落到機(jī)關(guān)黨建工作全過程，建立不忘初心、牢記使命常態(tài)機(jī)制，鍛造忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的審計(jì)干部。深化黨建聯(lián)盟、支部建在項(xiàng)目上、黨員政治生日等特色黨建活動(dòng)，促使黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。其中，機(jī)關(guān)各支部與25個(gè)單位聯(lián)盟聯(lián)建，在黨性錘煉、視野開闊、觀念更新、能力提升等方面相互學(xué)習(xí)，相互借鑒。

　　培養(yǎng)年輕干部。指定實(shí)務(wù)導(dǎo)師，對(duì)年輕審計(jì)干部“一對(duì)一”進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)幫帶，近3年培養(yǎng)，5名年輕干部成為業(yè)務(wù)骨干。實(shí)行分層分級(jí)“干部家訪”，注重尋求家長(zhǎng)對(duì)年輕干部工作的支撐和鼓勵(lì)。舉辦青年審計(jì)論壇，提升年輕干部從理論高度發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及系統(tǒng)歸納總結(jié)、科學(xué)闡述的能力。每年挑選年輕審計(jì)干部組隊(duì)參加市級(jí)機(jī)關(guān)辦公技能大賽，年年團(tuán)體成績(jī)優(yōu)異，獲個(gè)人三等獎(jiǎng)以上10人，其中獲無錫市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?人。

　　加強(qiáng)嚴(yán)管厚愛。堅(jiān)持嚴(yán)格厚愛相結(jié)合，盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，管好“絕大多數(shù)”。針對(duì)審計(jì)干部“八小時(shí)之外”“辦公室之外”的監(jiān)督管理難點(diǎn)，出臺(tái)《干部家訪制度》《黨風(fēng)廉政勤政談話制度》《審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律巡查和廉政回訪工作辦法》等制度，延伸監(jiān)督管理觸角。先后組織家訪270余人次，組織廉政勤政談話300余人次；審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律巡查150余個(gè)項(xiàng)目，廉政回訪110個(gè)被審計(jì)單位。（尤云岳）