為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，統(tǒng)籌做好疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作，倡導和保障外地務工人員度過平安祥和的春節(jié)，確保員工健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，吉林省長春市人社局多措并舉開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”行動。
強化政策支持。發(fā)揮市場作用，對依法取得吉林省人力資源社會保障部門頒發(fā)的人力資源服務許可證，且年度報告審核通過的經(jīng)營性人力資源服務機構，視疫情防控期間為重點企業(yè)成功推薦上崗人數(shù)分別給予一次性補助1萬元、補助2萬元、補助4萬元，補助8萬元。鼓勵企業(yè)廣泛開展崗位練兵技術比武活動，積極推動實施煤礦安全技能提升專項行動，依開展情況給予相應的職業(yè)技能培訓補貼。對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的，按照每人每月500元，給予最長不超過6個月的培訓補貼。
優(yōu)化服務質(zhì)量。依托吉林就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，開設共享用工專區(qū)，面向富余員工企業(yè)和缺工企業(yè)提供免費信息發(fā)布服務，搭建線上共享用工平臺。持續(xù)不間斷組織開展線上公共就業(yè)服務專項活動，分行業(yè)、分崗位舉辦特色專場招聘活動，為企業(yè)和勞動者搭建供需對接平臺。建立服務重點企業(yè)臺賬，確定重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制人社服務專員，積極對接并推動解決重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難問題。在此基礎上，發(fā)揮基層公共就業(yè)服務載體作用，適時發(fā)布企業(yè)招工信息，解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保政策落實全員覆蓋，服務保障不落一人。暢通網(wǎng)絡申領渠道，簡化經(jīng)辦流程，全市范圍內(nèi)實現(xiàn)失業(yè)保險金申領和失業(yè)登記“一窗辦、一門辦”，所有失業(yè)保險待遇（含臨時生活補助）均可通過網(wǎng)上申領。
營造暖心氛圍。在各級人社部門官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音平臺等媒體發(fā)布《致廣大農(nóng)民工朋友及外出務工人員一封信》，倡導外來務工人員和廣大農(nóng)民工在務工地過年，積極做好疫情防控和生產(chǎn)生活，并向他們致以新春的祝福和慰問。通過長春人社局網(wǎng)站、“長春人社”微信公眾號、“長春就業(yè)局”抖音賬號等平臺，宣傳公共就業(yè)服務政策等信息，引導廣大外出務工人員在做好疫情防控工作的同時，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。鼓勵企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，為留長過年外地員工發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，春節(jié)期間提供免費就餐、免費發(fā)放防疫物品等，提供更為便利和周到的人文關懷，讓廣大外來務工人員安心過年、暖心過年。
幫扶重點人群。持續(xù)開展“春風行動”，及時準確掌握節(jié)后有外出務工意愿農(nóng)民工情況，提前做好復工返崗準備。有效對接省內(nèi)外用工企業(yè)，及時開展“點對點、一站式”輸送服務，全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)。組織返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工積極參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎設施建設、以工代賑等項目，拓寬就地就近就業(yè)渠道。落實農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工給予一次性5000元的初創(chuàng)補貼。協(xié)調(diào)相關部門，統(tǒng)籌開發(fā)臨時性公益崗位，疫情防控重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)一批消殺防疫崗位，兜底幫扶確實難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的務工人員。做好就業(yè)困難人員認定工作，為就業(yè)困難人員開展1次政策宣講、1次職業(yè)指導，提供1個培訓項目，至少提供3個崗位信息。鼓勵龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)扶貧項目企業(yè)、農(nóng)民合作社、扶貧車間、就業(yè)扶貧基地、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等用工單位優(yōu)先吸納當?shù)孛撠殑趧恿�、農(nóng)村低收入人口就業(yè)。
保障合法權益。發(fā)揮各級勞動關系三方作用，指導用人單位規(guī)范用工行為，穩(wěn)定外來務工人員在長過年期間的勞動關系，引導企業(yè)不裁員少裁員，防止出現(xiàn)違法終止或解除勞動合同現(xiàn)象。鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實職工權益。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。春節(jié)前開展全市根治欠薪冬季專項行動執(zhí)法檢查，春節(jié)后籌劃開展全市清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，加大監(jiān)察力度，排查風險隱患，查處違法案件。
來源：吉林省人社廳網(wǎng)站
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