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　　來源：云南省科技廳

　　臨近春節(jié)，云南省科技廳黨組書記、廳長王學勤積極主動拜會科技部等有關部門，為云南科技工作在2021新春開局做好謀劃。這是2021年云南省科技工作會后，省科技廳班子成員落實走出去招進來，搭建科技創(chuàng)新大舞臺，真引人才，真用人才，為科技人才營造良好施展平臺的具體體現(xiàn)。

　　云南作為欠發(fā)達地區(qū)，在推進科技創(chuàng)新過程中，特別是在科技人才的引留方面臨許多困難和障礙：經濟落后、思想保守和機制僵化。有些部門或領導有保守主義思想，墨守成規(guī)安于現(xiàn)狀，熱衷于做“太平官”，不求有功但求無過，沒有擔當精神，不敢試錯，害怕變化，拒絕革新。有些部門或領導妄自菲薄思想，自信心不足。有一定的功利主義思想，只想做短平快吸引眼球、容易出成績的工作。有些部門有孤立主義思想，孤立看待科技人才工作，把科技人才工作和經濟建設工作割裂開來。

　　針對上述問題，2021年，云南省科技廳明確要利用好“科技入滇”等創(chuàng)新平臺載體，積極搭建云南同外界科技創(chuàng)新的橋梁，為云南高質量發(fā)展補好“短板”，為云南科技人才施展才華搭建好舞臺，切實讓科技人才愿創(chuàng)新、能創(chuàng)新、會創(chuàng)新。

　　一是廳領導主動帶頭當好科技人才的“店小二”，切實把尊重人才落實在行動中。2021年2月7日，云南省科技廳黨組書記、廳長王學勤主動拜會科技部和中國工程院相關領導，積極推薦云南科技人才，對接“科技入滇”和中國工程院云南戰(zhàn)略研究院運行情況，了解科技部和中國工程院對于科技人才培養(yǎng)的相關規(guī)劃，切實把對科技人才的服務落實在行動上。

　　二是廳內各處室主動謀劃，及時摸清科技次人才需求，實現(xiàn)精準對接。2021年全省科技工作會結束后，云南省科技廳辦公室、資配處等處室及時主動科技部相關司局，了解國家項目立項要求，資配處、辦公室?guī)ш犗群蟾皣�家自然科學基金委、科技部、財政部等匯報對接相關工作，云南科技廳甘當“店小二”的做法被多位科技人才點贊。

　　三是各部門強化調研，積極搭建接地氣的平臺，為高層次科技人才提供事業(yè)舞臺。廳內各處室根據(jù)業(yè)務范圍，主動深入一線和省發(fā)改、工信、農業(yè)等部門，了解高層次科技人才的需求的同時，摸清本地產業(yè)發(fā)展“短板”，提供產業(yè)解決的科技方案。在水電鋁材、新能源和綠色農產品加工方面搭建了許多具有國際影響力的大平臺，為高層次科技人才提供了事業(yè)舞臺，讓英雄有了用武之地。

　　四是注重引進世界一流創(chuàng)新載體，帶動創(chuàng)新意識的形成。2021年2月，云南省科技廳便積極主動對接北航云南研究院，了解北航云南研究院在運行過程中和項目實施中的一些難點，這是云南積極引進創(chuàng)新載體后，深入實施服務到位，用情到位的具體體現(xiàn)，也是云南為了彌補本身高層次創(chuàng)新載體相對不足，主動引進世界一流創(chuàng)新載體，為全省科技人搭建創(chuàng)新舞臺，落實“用干事創(chuàng)業(yè)大舞臺用人留人”的具體體現(xiàn)。

　　欠發(fā)達地區(qū)在科技人才培養(yǎng)引進方面的一些不足，需要用百倍真情熱情來彌補，只有真正抓住科技人才的需求，為他們提供廣闊的施展平臺，云南高層次科技人才的培養(yǎng)一定會走出一條更寬更廣之路。