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　　從浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，2020年來，金華市緊緊圍繞根治欠薪保穩(wěn)定主線，聚焦重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力構(gòu)建“事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后處置”根治欠薪工作閉環(huán)，“金華無欠薪”行動取得明顯成效。全年調(diào)處1.39萬余件，基層勞動糾紛化解率達96.55%。欠薪案件、人數(shù)、金額同比下降63.7%、55.4%、59.5%。連續(xù)兩年在省對市保障農(nóng)民工工資支付工作情況考核中評為A級;基層勞動糾紛綜合治理成功試點，基本實現(xiàn)“矛盾不出企、糾紛不出鎮(zhèn)、案件不出縣”;9個縣(市、區(qū))和金華開發(fā)區(qū)全部成功創(chuàng)建“無欠薪”縣市。主要做法是：

　　一、突出事前引導(dǎo)，變“被動救火”為“主動預(yù)防”

　　聚焦建筑工程、制造業(yè)等重點領(lǐng)域，構(gòu)建源頭防范體系。一是緊盯重點領(lǐng)域督查。推行示范項目和重點項目一對一掛鉤制，實行一月一督查。市政府分管副市長赴開發(fā)區(qū)寺南等村安置房項目開展督查，對勞動用工實名管理、施工現(xiàn)場維權(quán)公示、農(nóng)民工工資支付保證金、銀行代發(fā)工資、按月足額支付工資等建筑工地“六項制度”落實情況進行全方位檢查。二是前移預(yù)防調(diào)處關(guān)口。完善基層勞動糾紛聯(lián)席會議制度，組建勞動糾紛綜合治理工作專班。推行“不見面”“空中課堂”，接受咨詢2000余次，化解各類糾紛5000余件。三是加強執(zhí)法隊伍建設(shè)。先后舉辦基層勞動糾紛、工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員培訓班，組織全市各部門2300余人參加培訓，培訓合格率達98.35%。四是樹立規(guī)范用工意識。市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)動開展“三進三送一承諾”活動，在各沿街電子顯示屏、公共交通工具、鎮(zhèn)街園區(qū)等區(qū)域等宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全年共發(fā)放政策法規(guī)指導(dǎo)手冊、宣傳資料10萬余份，生活用品2萬余件。

　　二、強化事中監(jiān)管，變“傳統(tǒng)執(zhí)法”為“智慧執(zhí)法”

　　著力規(guī)范用工行為，以專項行動、書面審查、日常巡查等方式不定期開展企業(yè)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，重點檢查企業(yè)勞動合同簽訂、社會保險參保、工資發(fā)放等方面問題，消除欠薪隱患。一是高頻檢查掌握動態(tài)。組織開展根治欠薪夏季專項行動、冬季專項行動，全力做好“兩清零”。2020年共檢查用人單位19380家，下達行政處理處罰決定書64件。二是數(shù)字賦能精準預(yù)警。運用欠薪聯(lián)合預(yù)警系統(tǒng)、工資支付監(jiān)管平臺，監(jiān)測收集企業(yè)用工等信息，實現(xiàn)各行業(yè)企業(yè)的欠薪預(yù)警，并與線下的應(yīng)急聯(lián)動有效連接，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。全市在建工程建設(shè)項目工資支付監(jiān)管平臺覆蓋率達93.65%，全年處置勞動監(jiān)察110指令2875條。三是重大風險重點監(jiān)管。高度關(guān)注用工人數(shù)多的重大項目和欠薪重點企業(yè)，提前介入、制定預(yù)案、訂實措施，開展勞動糾紛專項應(yīng)急演練，確保反應(yīng)迅速、落實有力、處置有效。

　　三、注重事后處理，變“單一處罰” 為“聯(lián)合懲戒”

　　對欠薪違法行為“零容忍”，依法依規(guī)嚴厲打擊，提高企業(yè)欠薪違法成本，提高企業(yè)失信成本，對違法企業(yè)嚴肅問責。一是開展懲戒“亮劍”。聯(lián)合相關(guān)職能部門在政府采購、招投標、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面實施聯(lián)合懲戒，向社會公布重大勞動保障違法行為74件，向信用部門推送拖欠工資“黑名單”信息26條。二是強化行刑銜接。聯(lián)合公安、法院等部門及時審查移送涉嫌拒不支付報酬犯罪案件，對符合立案條件的及時立案偵查，依法追究刑事責任。今年共向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件21件，人民法院依法判決入罪19件，入刑19人。三是推動積案“清零”。針對欠薪“案結(jié)事未了”的問題，專題梳理陳年積案和工資未執(zhí)行到位的案件，通過集體會診、發(fā)函通報、約談?wù)�改、跟蹤問訪等方式及時妥善處置。2020年以來，督辦各類欠薪案件53件。來源: 金華市人力社保局