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邳州市創(chuàng)新就業(yè)幫扶機制促務工人員充分就業(yè)

2021/2/20 15:08:31 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)

導言:從徐州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉,近年來,邳州市人社部門為著力改善和保障民生,不斷創(chuàng)新就業(yè)幫扶機制,深化企業(yè)務工人員就業(yè)管理服務,促進務工人員充分就業(yè),取得了顯著成效。

  從徐州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉,近年來,邳州市人社部門為著力改善和保障民生,不斷創(chuàng)新就業(yè)幫扶機制,深化企業(yè)務工人員就業(yè)管理服務,促進務工人員充分就業(yè),取得了顯著成效。

  一是積極組織企業(yè)用工調查。建立園區(qū)企業(yè)用工需求調查制度,統(tǒng)計全市用工單位的崗位信息,及時了解企業(yè)用工需求及就業(yè)人員的就業(yè)情況和流動狀況,及時發(fā)布招聘信息,幫助務工人員實現(xiàn)充分就業(yè)。

  二是積極幫助求職人員到企業(yè)就業(yè)。依托市鎮(zhèn)(街道)村三級勞動保障平臺,發(fā)布企業(yè)招聘信息,幫助務工人員進行求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、跟蹤服務均實施全程優(yōu)質服務,降低了務工人員的求職門檻,提高務工人員的就業(yè)率。

  三是強化就業(yè)培訓,落實培訓補貼。積極實施了崗位技能提升就業(yè)培訓制度,認真落實促進就業(yè)的有關文件精神,對務工人員參加職業(yè)技能培訓實施補助政策。通過技能培訓,有效地為企業(yè)提供了一批熟練工,同時也極大地提高了務工人員的工作效率和就業(yè)成功率。

  四是建立勞動維權機制,維護務工人員權益。積極發(fā)揮就業(yè)管理、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁職能部門的作用,及時化解涉及勞動關系的各類矛盾。加強了對職介機構的檢查監(jiān)督,預防求職人員權益受侵,維護了務工人員的合法權益,促進了社會和諧穩(wěn)定。作者:邳州市人力資源和社會保障局

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[責任編輯:劉怡伽]
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