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　　從天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近日，天津市政務網(wǎng)刊發(fā)了《創(chuàng)新發(fā)展 擔當作為 典型案例匯編》，介紹了政府系統(tǒng)職能部門和有關區(qū)政府勇于創(chuàng)新、擔當作為、為企業(yè)家和企業(yè)服務的16個先進典型案例，市人社局為民營企業(yè)開辟職稱評審“直通車”的服務案例入選。

　　為充分釋放民營企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，市人社局進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，拓寬民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，健全民營企業(yè)職稱評審機構，完善評審標準，創(chuàng)新評審方式，解決了民營企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸問題。截至目前，市人社局已為信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)領軍企業(yè)、科創(chuàng)板擬上市企業(yè)開展了4次專門評審，45家企業(yè)共通過評審140人，其中，高級職稱80人。

　　一是增設申報渠道。進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，民營企業(yè)專業(yè)技術人才可從勞動關系所在地、人事檔案存放地、民營企業(yè)職稱申報專門窗口3個渠道申報職稱;針對發(fā)展?jié)摿ι詈竦母咝录夹g企業(yè)還可申請開辟評審“直通車”、實施“一企一評”模式，改變了過去單一的申報渠道。

　　二是創(chuàng)新評審模式。在全國率先組建民營企業(yè)工程技術系列高級職稱評審委員會，民營企業(yè)可以隨時申報，評委會實行單獨評價、精準評價、一年多評，解決過去評審周期長的問題，滿足了民營企業(yè)個性化人才評價需求。

　　三是做實評價標準。充分考慮民營企業(yè)實際，注重人才的市場認可和對企業(yè)貢獻，專利、項目、案例等成果均可作為評價內(nèi)容，以工作業(yè)績、貢獻評價人才。同時，建立職稱評審“綠色通道”，人才可根據(jù)能力業(yè)績直接申報高級職稱。

　　四是優(yōu)化管理服務。民營企業(yè)職稱評審實行申報、受理、審核、評審、發(fā)證、查驗全流程網(wǎng)上辦理，實行職稱電子證書，企業(yè)和人才一次不用跑。同時，規(guī)范評審程序，嚴把評審標準，加強事中事后監(jiān)管，確保公平公正，有力增強了我市民營企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力，為我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才保障。

　　(專技處供稿)來源： 天津市人力資源和社會保障局