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　　為進一步加強對企業(yè)工資分配的指導和服務，創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調控指導方式，提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，提高技能人才工資待遇，更好服務中國制造、中國創(chuàng)造，近日，福建省人社廳、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《福建省落實技能人才薪酬分配指引工作方案》，積極推動《技能人才薪酬分配指引》貫徹落實。

　　注重“選”。要求各地在選取樣本企業(yè)時，從地區(qū)經濟布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實際出發(fā)，以本地制造業(yè)企業(yè)為切入口，以本地經濟發(fā)展主導行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點，特別關注新注冊、重組、技能人才隊伍建設較好的企業(yè)，認真選取樣本企業(yè)，指導企業(yè)參考運用《指引》，分行業(yè)或分職業(yè)類別進一步細化《指引》相關內容，提高適用性，創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調控指導方式，建立健全適應企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。通過總體謀劃，分類實施、分步推進，突出重點、關注新企，促進《指引》落實。

　　注重“推”。要求各地整合力量加強宣傳推廣，廣泛宣傳技能人才薪酬分配理念，充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方成員單位的作用，整合人社部門相關職能的資源，加大宣傳解讀力度，加強與行業(yè)主管部門及行業(yè)協(xié)會的溝通協(xié)調，開展多形式分層次的解讀培訓，借助第三方專業(yè)力量，共同開展培訓、宣講、咨詢服務等合作，提供專業(yè)性、個性化指導服務。同時，將《指引》的貫徹落實與技能人才建設、職業(yè)能力提升行動、國有企業(yè)工資管理、企業(yè)薪酬調查數據信息服務、技能人才工資專項集體協(xié)商、和諧勞動關系創(chuàng)建、勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃等工作有機結合，做到同步實施同步落實同步推進。

注重“領”。要求各地加強典型示范引領，適時更新本地鮮活案例，以點帶面，通過舉辦技能人才薪酬分配示范班、組織宣講會、刊發(fā)案例精選等，精選活動載體、豐富內容形式，提高對企業(yè)技能人才薪酬分配的指導實效。推廣技能人才薪酬分配典型地區(qū)和示范企業(yè)的先進經驗，進一步營造良好氛圍。同時，密切跟蹤《指引》實施效果，適時修訂相關內容，通過先進地區(qū)改革創(chuàng)新舉措和先進企業(yè)典型示范，向其他行業(yè)、其他地區(qū)、中小民營企業(yè)推廣，做到“指導一個，帶動一批，引領一片”。

　　來源：福建省人社廳