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　　近日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)的若干措施》(以下簡稱《措施》)。從加快高端人才集聚、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、暢通人才流動渠道、創(chuàng)新企業(yè)人才評價、強化工資分配激勵、優(yōu)化人才服務(wù)6個方面提出20條務(wù)實管用措施，支持和鼓勵高校、科研院所等高層次人才服務(wù)企業(yè)，推動產(chǎn)、學(xué)、研三方共同向市場和企業(yè)創(chuàng)新需求集聚。

　　《措施》提出，要升級人才引進“綠色通道”，可通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，三年內(nèi)不占用單位該崗位數(shù)額，并可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等多種分配辦法，通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得科研性收入。

　　同時，引導(dǎo)高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞企業(yè)重點項目攻關(guān)，實行“揭榜掛帥”，對在其中發(fā)揮牽頭或主要作用、取得重大突破的頂尖高層次人才，可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持有條件的大型企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定自主開展職稱評審工作，由企業(yè)自定標(biāo)準(zhǔn)、自主評審、自主發(fā)證。開通中小型科技類企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，實行“隨時申報、單獨評價、一年多評”的靈活機制，有針對性地為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐培養(yǎng)方案。

　　《措施》明確，實行“項目”+“團隊”的“帶土移植”工程，深入對接京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設(shè)及長三角一體化發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，通過采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項目合作、退休返聘等方式，引進柔性人才。支持柔性引進人才在遼寧參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍;對工作業(yè)績突出的，可破格申報或直接認(rèn)定為相應(yīng)級別職稱，并可按本人意愿通過“綠色通道”直接留遼工作。