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　　從連云港市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，日前，江蘇太平洋石英股份有限公司965名職工的安全生產(chǎn)、工傷預防、健康防疫等線上培訓全面完成，喜領28萬余元“穩(wěn)崗留工”專項培訓補貼。今年以來，像太平洋石英有限公司這樣享受線上培訓專項補貼的企業(yè)還有如意情、晶海洋、溫氏集團等縣內(nèi)97家大中小企業(yè)，累計兌現(xiàn)補貼待遇283萬余元。自行動實施以來，東�？h培訓人數(shù)、資金使用量和培訓進度均居全市領先地位，技能人才隊伍培養(yǎng)質(zhì)量不斷提升。

　　近年來，面對新冠疫情沖擊，東�？h人社局以“提技能，促就業(yè)”為核心，深入實施職業(yè)技能提升三年行動計劃，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，有效緩解了就業(yè)結構性矛盾，促進了全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是明確實施主體。聚焦“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”大局，以企業(yè)自主培訓為主體、企業(yè)發(fā)展需求為導向，“一企一案”為企業(yè)提供個性化定制培訓，把培訓班開到車間和班組，全面提高企業(yè)職工技能水平。充分發(fā)揮社會培訓機構作用，以縣內(nèi)十余家社會培訓機構為重要力量，以市場急需緊缺職業(yè)為導向，面向非企業(yè)重點勞動力群體，實施職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、求職能力等綜合性培訓和專業(yè)技能培訓，大力提升勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　二是突出重點群體。加大對重點群體、重點領域技能人才的培養(yǎng)力度，對企業(yè)職工、新生代農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員、低收入農(nóng)戶等11類重點群體，有組織地開展免費項目培訓;對保安、快遞、園林綠化、公共交通、環(huán)境衛(wèi)生、特種作業(yè)等城市運行保障重點領域從業(yè)人員開展非等級免費技能培訓，考試合格者發(fā)放培訓補貼。同時對符合條件且有創(chuàng)業(yè)意愿的重點群體，開展免費創(chuàng)業(yè)培訓。東海郵管局為加快推動知識型、技能型、創(chuàng)新型快遞從業(yè)人員隊伍建設，對全縣14家快遞公司1500余名從業(yè)人員開展全員在崗提升培訓，利用上班前時間段，每天早晨6點作為固定上課時間，全面培訓快遞從業(yè)人員的職業(yè)道德、法律法規(guī)、應急救助實務、業(yè)務實操等知識，使快遞從業(yè)人員整體素質(zhì)水平得到顯著提升。

　　三是創(chuàng)新培訓方式。按照“應培盡培、能培盡培”原則，通過推廣“線上培訓+以工代訓”、“理論授課+實際操作”、“崗位提升+技能練兵”等創(chuàng)新方式，推動系列專項培訓計劃有序深入實施。對不同群體的不同需求，經(jīng)培訓考試合格者，頒發(fā)職業(yè)資格證書、專項能力證書及合格證，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍。如今在東海，“中安在線”、“迪賽培訓”等線上培訓平臺運行，為社會培訓開設育嬰、養(yǎng)老、電商、汽修、工傷預防、安全生產(chǎn)等各類培訓專班，既有效提高了參學率，又便于職能部門的監(jiān)管。創(chuàng)新的培訓模式，為疫情過后的穩(wěn)就業(yè)開創(chuàng)了一條技能人才成長通道，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)和市場對接、社會需求同步。

　　四是加強資金監(jiān)管。在全面做好大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓的同時，不斷加大專項資金的管理力度，加強培訓過程、考核過程、補貼申領的全流程監(jiān)督和審查。定期召開技能提升行動聯(lián)席會議，聯(lián)合行業(yè)主管部門，制定培訓內(nèi)容及考核考評方式，加大日常巡查考核力度，確保培訓項目規(guī)范實施，培訓內(nèi)容緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會需求。

　　據(jù)悉，截至今年一季度，東�？h提前完成2019年至2021年各類補貼性職業(yè)技能培訓1.8萬人次培訓任務，累計發(fā)放培訓補貼1500余萬元。其中，為400余家中小微企業(yè)1.6萬名職工發(fā)放以工代訓補貼770余萬元;組織重點群體免費職業(yè)技能培訓5000多人次，發(fā)放培訓補貼397萬元;重點領域從業(yè)人員職業(yè)技能提升培訓近3000人次，發(fā)放補貼資金150余萬元，為全縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。來源：東�？h人力資源和社會保障局