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　　從內(nèi)江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，東興區(qū)認(rèn)真貫徹落實省、市農(nóng)民工服務(wù)保障工作決策部署，不斷加強駐外農(nóng)民工服務(wù)站建設(shè)，織起與廣大在外農(nóng)民工溝通、服務(wù)的紐帶，構(gòu)建輸出地與務(wù)工地雙向發(fā)力的工作機制，提高全區(qū)農(nóng)民工服務(wù)保障工作的深度、廣度和精度。

　　一、準(zhǔn)定位，謀劃思路明確方向

　　東興區(qū)高度重視駐外農(nóng)勞工作，掛牌成立了昆明、成都、蘭州、北京4個駐外農(nóng)民工服務(wù)工作站。牢固樹立服務(wù)鄉(xiāng)友、共創(chuàng)美好“一個宗旨”，圍繞“黨建引領(lǐng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才回引、服務(wù)保障”四大職能內(nèi)輸外拓做實服務(wù)，找準(zhǔn)鄉(xiāng)友聯(lián)系的橋梁、溫暖�？康捏A站、政府政策的代言、民生關(guān)愛的代辦“四大定位”，提倡互幫互助的友愛、共謀發(fā)展的團(tuán)結(jié)、家鄉(xiāng)溫暖的傳送、造福故鄉(xiāng)的引領(lǐng)“四種作風(fēng)”，高位推動、引領(lǐng)拉動、服務(wù)撬動,在助力東興經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升東興農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)質(zhì)效發(fā)揮了積極作用。成功回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目15個、投資7.5億元，實現(xiàn)總產(chǎn)值1.58億元，吸納就業(yè)1500余人。

　　二、強機制，構(gòu)建完善工作體系

　　一是強化高位領(lǐng)導(dǎo)機制。成立了駐外農(nóng)勞站工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配優(yōu)配強駐外農(nóng)勞站班子，選聘在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Α�熱愛農(nóng)民工工作的東興籍企業(yè)家、商會負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀農(nóng)民工充實到駐外農(nóng)勞工作隊伍。二是強化供需對接常態(tài)化機制。建立“區(qū)級部門、農(nóng)勞工作站、農(nóng)民工”信息聯(lián)絡(luò)平臺，暢通溝通渠道，采取“分人員、分部門、分站點”方式，積極做好縱橫、內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)，建立起政府、農(nóng)勞站、農(nóng)民工之間“不斷線”的常態(tài)化對接機制。積極開展“送政策”“送法律”“送資金”“送技術(shù)”“送項目”“送溫暖”等服務(wù)。三是強化調(diào)研調(diào)度常態(tài)化機制。將調(diào)研調(diào)度常態(tài)化作為提升工作質(zhì)量的重要抓手。由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，定期或不定期開展駐外農(nóng)勞工作調(diào)研，堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)切入點，增強調(diào)研針對性，努力在核心點關(guān)鍵點上發(fā)現(xiàn)問題、提出對策、尋求突破,進(jìn)一步增強工作的前瞻性、預(yù)見性、針對性。四是強化督導(dǎo)考評機制。向各駐外農(nóng)民工服務(wù)工作站轉(zhuǎn)發(fā)了《內(nèi)江市駐外農(nóng)勞工作服務(wù)站職責(zé)》《內(nèi)江市駐外農(nóng)勞工作服務(wù)站考核辦法》，年底通過現(xiàn)場考核等方式對工作站進(jìn)行年度考核，并將駐外農(nóng)民工服務(wù)工作站工作納入全區(qū)綜合目標(biāo)考核。五是強化資金保障機制。結(jié)合上年度考核結(jié)果，按照《內(nèi)江市勞務(wù)開發(fā)暨農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 關(guān)于建立內(nèi)江市駐外農(nóng)勞工作服務(wù)站的通知》(內(nèi)農(nóng)勞辦發(fā)〔2016〕11 號)嚴(yán)格落實駐外農(nóng)勞工作服務(wù)站工作經(jīng)費。

　　三、強回引，引領(lǐng)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興

　　一是采信息，匯聚人才資源。借力各農(nóng)勞站，收集整理和更新東興籍在外成功創(chuàng)業(yè)和有意愿返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)，建好臺賬，導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，安排專人進(jìn)行對接、跟進(jìn)。二是走出去，傳遞桑梓之音。組建區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)為組長的小分隊，赴駐外農(nóng)民工服務(wù)站所在地召開走訪慰問次、投資促進(jìn)、對接洽談項目等活動 14次，積極搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“快速通道”。三是請回來，共商返創(chuàng)大計。依托各駐外農(nóng)民工服務(wù)站，邀請在外知名人士、企業(yè)家回鄉(xiāng)召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“回家工程”座談會10次，敘鄉(xiāng)情、話發(fā)展。四是引回歸，建設(shè)繁榮東興。聚焦“人才”，實施“引鳳還巢”，充分發(fā)揮“兩園區(qū)一孵化器”優(yōu)勢，做好優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)、教育引導(dǎo)，幫助有能力有覺悟有志于為家鄉(xiāng)服務(wù)的農(nóng)民工，實現(xiàn)人才回歸、資源回集、資金回流，共贏共進(jìn)。5年來，開展對外宣傳內(nèi)江活動18次，收集整理和更新東興籍在外成功創(chuàng)業(yè)人員基本信息350條，收集有意向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息48人，走訪慰問在外農(nóng)民工900人。

　　四、強解難，提升服務(wù)保障質(zhì)效

　　一是當(dāng)好農(nóng)民工就業(yè)“紅娘”。匯總各農(nóng)勞站收集的企業(yè)用工信息5500余條，東興區(qū)籍農(nóng)民工信息3400余條，開展政策宣講41次、職業(yè)指導(dǎo)58人，利用各級微信群、公眾號推送崗位信息6100條，積極與農(nóng)勞站所在地進(jìn)行勞務(wù)合作，開展“點對點”精準(zhǔn)勞務(wù)輸出2370人。二是當(dāng)好農(nóng)民工維權(quán)“大使”。多渠道宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律知識，提升在外農(nóng)民工的維權(quán)意識，與各農(nóng)勞站一道全力協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資、勞動權(quán)益等投訴案件，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，累計協(xié)調(diào)處理案件6件，追發(fā)勞動者工資待遇100余萬元。三是當(dāng)好農(nóng)民工解憂“助理”。內(nèi)外協(xié)調(diào)，幫助在外農(nóng)民工解決子女入學(xué)、證照辦理、醫(yī)療和流動人口計劃生育服務(wù)等問題，共服務(wù)4200余人次。架起了外出務(wù)工人員與家鄉(xiāng)的情感橋梁，有效增強了外出務(wù)工人員歸屬感，引發(fā)了在外務(wù)工人員的強烈情感共鳴，取得了良好的社會反響。

　　五、強引領(lǐng)，突顯在外黨組織聚力

　　堅持“農(nóng)民工集聚到哪里，黨建工作就延伸到哪里”工作思路，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為群眾工作優(yōu)勢。成立駐外農(nóng)勞站黨支部2個，建立流出地、流入地“雙向?qū)�賬”機制，實現(xiàn)精準(zhǔn)對接管理。發(fā)揮“一個黨組織就是一座堡壘”的引領(lǐng)作用，積極組織指導(dǎo)東興籍在外農(nóng)民工黨員開展黨史學(xué)習(xí)教育。采取黨史線上天天學(xué)、線下集中學(xué)、分散自學(xué)等方式，穩(wěn)步推進(jìn)實施“東興在外農(nóng)民工黨員做表率”活動，踐行為群眾辦實事。3月以來，東興區(qū)在外農(nóng)民工黨組織開展教育培訓(xùn)等活動20余次，開展送政策、送溫暖及法律援助等活動50余次。來源：市人力資源社會保障局