六度影院鲁鲁片在线看_亚洲av无码乱码国产精品_国产精品一二三入口播放_国产一区二区不卡高清更新

　　從浙江省人力資源和社會保障廳網站獲悉，今年來，平湖市以域內共同富裕、域外帶動后富為目標，以本地就業(yè)困難人員和外來務工人員兩個群體為重點，扎實推進普惠性、基礎性、兜底性的就業(yè)保障工作，為打造共同富裕先行示范區(qū)貢獻力量、塑造樣板。目前，共計2826名本地就業(yè)困難人員和超過1.1萬名外來務工人員在平湖穩(wěn)定就業(yè)，其中四川九寨溝籍23歲外賣小哥葉樹林被國務院表彰為“全國優(yōu)秀農民工”。

　　一、“三大機制”促就業(yè)，架起共同富�！爸蓖�橋”

　　(一)健全區(qū)域就業(yè)共促機制。與浙江省青田縣及四川、河南、安徽等5省所轄15個縣(市)區(qū)開展常態(tài)化勞務合作，建立聯席會議制度，定期通報勞動者來平務工情況，及時研究解決問題。如開展平湖·青田“人才飛地”人才引育、平湖虛擬崗位送青田等活動引導就業(yè)。在疫情期間派出包車608輛、包機1架、包專列3班，7處免費接待點，共接返員工1.7萬余人。

　　(二)打造崗位信息共享機制。多渠道收集適合重點群體的崗位信息，形成崗位供給清單。同時加強市、鎮(zhèn)街道兩級聯動，完成全市各級人力資源分市場智能化建設，實現一條信息全市推廣，推動人員合理有序流動。將崗位信息定期發(fā)送給對口幫扶地區(qū)，并在全市入戶走訪活動中開展“攜崗走訪”，形成內外兼顧、常態(tài)精準的信息共享機制。目前，已收集崗位信息3940個，開發(fā)消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)等臨時性公益崗位129個，發(fā)動企業(yè)提供愛心崗位2100個，涵蓋操作工、銷售、服務員等40余個工種，累計招用96余人，工資均在4500元以上。

　　(三)建立平臺管理群體機制。建立勞務協作數據庫，及時核實來平務工人員信息，定期更新、動態(tài)管理，實現崗位精準推送。四川省九寨溝縣40余名務工人員來平后，通過數據庫實現了穩(wěn)定就業(yè)。建立就業(yè)困難人員信息庫，進行實名登記，落實專人“一對一”幫扶。此外，與務工人員集中輸出地區(qū)互設勞務協作站，從制度上明確兩地自治管理、共建共管、雙向管理，形成工作合力。其中，“平湖—謝家集區(qū)勞務協作站”為安徽3200余外出務工人員介紹平湖崗位信息，形成“鄉(xiāng)音傳鄉(xiāng)情、老鄉(xiāng)幫老鄉(xiāng)”的崗位推介模式。

　　二、“三個幫扶”保就業(yè)，畫好共同富�！巴�心圓”

　　(一)政策幫扶精準對接。對外成立對口支援和山海協作領導小組，對內認真履行農民工工作領導小組、根治欠薪工作領導小組辦公室職責，出臺《關于進一步推進東西部扶貧勞務協作工作的實施意見》《平湖市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理辦法》等政策文件，從資金補貼、技能培訓、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等方面給予多層次、廣領域支持，通過簽訂《農民工服務合作協議》《就業(yè)扶貧信息平臺協同協議》等專項協議為務工人員在平就業(yè)提供“安全感”。目前，為351個公益性崗位發(fā)放補貼710.28萬元、社保補貼342.78萬元，另發(fā)放困難人員靈活就業(yè)社保補貼2686.42萬元。

　　(二)智力幫扶精準提升。依托國家級、省級高技能人才公共實訓基地，加強職業(yè)技能培訓，組織重點群體開展“員工技能提升+團建合作”培訓。在企業(yè)內部建立師徒幫扶機制，開展“手把手”傳授技能，累計開展素質培訓10萬人次。健全和完善技能人才培養(yǎng)政策，2020年支出技能培訓鑒定補貼4036.34萬元，開展補貼性職業(yè)技能培訓20334人次，新增高技能人才2248人，赴主要輸出地開展技能培訓300余人。

　　(三)長效幫扶精準服務。成立重點群體服務聯盟，為重點群體解決實際生活困難。推動鎮(zhèn)(街道)開工建設5000余套人才公寓;幫助維護合法權益100余件，催討欠薪70多萬元;為280余名外來務工人員子女開通就學“綠色通道”，就近辦理入學手續(xù);聯系務工人員原戶籍所在地公安機關，集中辦理了2000多人的身份證。此外，以勞務協作數據庫和就業(yè)困難人員信息庫為依托，采取入企走訪、開通熱線等方式掌握問題需求，“清單式”“銷號式”快速解決。2020年，市級部門上門指導企業(yè)1985家，解答問題3768個。

　　三、“三項帶動”穩(wěn)就業(yè)，暢通共同富裕“陽關道”

　　(一)勞資和諧穩(wěn)定帶動穩(wěn)收。推動重點群體職工積極參與企業(yè)管理，指導職工代表與企業(yè)開展工資集體協商，維護職工勞動報酬權益。2020年度城鄉(xiāng)收入比為1.65:1，比2019年縮小0.04個點。全力打造“無欠薪金平湖”城市品牌，成功創(chuàng)建浙江省首批“無欠薪”縣(市)，累計檢查1440家用人單位，督促企業(yè)補簽200余份勞動合同，處理388起勞資糾紛，涉及金額1630萬元。

　　(二)日常管理下沉帶動轉變。引導新居民發(fā)揮主人翁精神，鼓勵參加新居民集聚地入戶排查創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、文明城市等重點工作。幫扶就業(yè)困難人員轉變?yōu)樵趰徛毠�。政企多方發(fā)力，開展“領略報本精神、探尋平湖底蘊”等系列主題活動，營造“特殊待遇，平等工作”的就業(yè)氛圍，幫助融入社會、融入崗位。

　　(三)創(chuàng)業(yè)反哺先富帶動后富。建立創(chuàng)業(yè)指導中心，組建創(chuàng)業(yè)指導專家團，通過定點“坐診”、上門“會診”、“預約”服務的方式，開展重點群體創(chuàng)業(yè)培訓、致富帶頭人培訓近642人次。鼓勵創(chuàng)業(yè)成功人士優(yōu)先招錄重點群體，攜手致富。目前，僅安徽省謝家集區(qū)在平創(chuàng)業(yè)人數達40多人，總投入2600余萬元，帶動600多名農民實現就業(yè)，為先富帶動后富做好示范作用。來源: 平湖市人力社保局