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湖北省宜昌市人社部門從人力資源服務(wù)管理的源頭切入，采取“政府投資開發(fā)、企業(yè)免費應(yīng)用”模式，開發(fā)電子勞動合同信息化平臺，打破傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同簽約模式，推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。截至目前，全市共有251家重點企業(yè)簽訂電子勞動合同7853份。

全功能開發(fā)，實現(xiàn)“文書保障”到“技術(shù)保障”的安全性升級。宜昌市電子勞動合同平臺提供標準勞動合同書、勞務(wù)派遣勞動合同書和農(nóng)民工勞動合同書3種模版供企業(yè)選擇，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)設(shè)置邏輯性關(guān)聯(lián)，有效規(guī)避傳統(tǒng)勞動合同因要素缺項、內(nèi)容違規(guī)造成合同失效的風(fēng)險。開發(fā)合同新簽、變更、續(xù)簽、解除四大模塊及合同到期提醒功能，實現(xiàn)勞動合同簽署、歸檔、查驗、保管、追溯等多個環(huán)節(jié)的電子化管理。以人臉識別+手簽+時間戳的方式，有效保障簽訂雙方的意愿真實性和簽署過程的合法性。

多場景應(yīng)用，實現(xiàn)從“群眾跑腿”到“信息跑腿”的便捷性升級。電子勞動合同全程線上簽約，平均耗時僅需10分鐘，簽訂后即可實現(xiàn)云端存儲、多點備份、在線檢索、隨時調(diào)取、永不丟失，全面降低了合同存儲成本及企業(yè)管理成本，實現(xiàn)便利管理與統(tǒng)計，提高了人力資源管理效率。平臺同時具備合同到期提醒功能，杜絕人為因素導(dǎo)致的勞動關(guān)系隱患。電子勞動合同與勞動用工登記、企業(yè)招錄用工辦理（就業(yè)登記）、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)人社系統(tǒng)網(wǎng)上大廳網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理的無縫對接，避免數(shù)據(jù)重復(fù)錄入，減輕企業(yè)負擔(dān)。通過預(yù)留數(shù)據(jù)接口，為實現(xiàn)多部門數(shù)據(jù)共享和推送奠定基礎(chǔ)。

大數(shù)據(jù)支撐，實現(xiàn)從“企業(yè)管理”到“社會治理”的可及性升級。電子勞動合同的簽訂，對推動規(guī)范用工、依法參保、根治欠薪，更加有效維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。通過歸集勞動合同大數(shù)據(jù)，為政府部門了解掌握全市人力資源分布、優(yōu)化基于勞動合同的各類政務(wù)服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持，為建立異地勞動關(guān)系提供數(shù)字化解決方案，為勞資雙方建立更加靈活的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。通過在“宜荊荊恩”城市群的推廣運用，將進一步完善“宜荊荊恩”就業(yè)大數(shù)據(jù)庫建設(shè)，在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、社保登記、就失業(yè)登記、勞動用工備案、聯(lián)合監(jiān)管懲戒等方面形成強大合力。

來源：湖北省人社廳