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廣元市利州區(qū)人社局：四舉措做好留才工作

2021/8/18 10:25:11 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評論：(0)

導(dǎo)言：從廣元市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一是健全人才評價機制。建立“定向評價、定向使用”注重實績的基層專業(yè)技術(shù)職稱評價使用制度，2021年按照基層職稱評審標(biāo)準(zhǔn)評審聘用高級職稱78名、中級職稱48名。

　　從廣元市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一是健全人才評價機制。建立“定向評價、定向使用”注重實績的基層專業(yè)技術(shù)職稱評價使用制度，2021年按照基層職稱評審標(biāo)準(zhǔn)評審聘用高級職稱78名、中級職稱48名。

　　二是優(yōu)化崗位設(shè)置管理。在現(xiàn)行規(guī)定基礎(chǔ)上，高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例分別提高了10%、20%，新增高級崗位150個，中級崗位500個，最大程度拓展晉升空間。

　　三是建立人才激勵機制。在推薦、選拔市級以上優(yōu)秀人才中，注重向基層傾斜，2021年享受國務(wù)院特殊津貼1名，市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人5名、廣元市蜀道英才22名，獲評國家和省級新冠肺炎疫情防控工作先進(jìn)集體2個和先進(jìn)個人14名。

　　四是落實表彰獎勵規(guī)定。對2020年受到得黨中央國務(wù)院、省級政府及中央國家部委、市委市政府表彰的干部，在年度考核中優(yōu)先評為優(yōu)秀等次，14人獲得嘉獎獎勵。來源：利州區(qū)人力資源和社會保障局

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