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　　從南平市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為更好地了解掌握我縣重點(diǎn)企業(yè)當(dāng)前和今后一段時(shí)間用工情況，持續(xù)做好保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作，切實(shí)緩解企業(yè)用工短缺問題。政和縣人社局在深入企業(yè)走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，分別于8月18日、20日組織召開企業(yè)用工形勢調(diào)研座談會(huì)，邀請工業(yè)、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)、住宿、餐飲等行業(yè)共35家代表性企業(yè)參加。

　　座談會(huì)上，縣人社局黨組成員、副局長陳恩澤總結(jié)了今年以來縣人社部門在服務(wù)企業(yè)用工、保障就業(yè)穩(wěn)定的工作情況。縣人力資源公共服務(wù)中心、縣社會(huì)保險(xiǎn)中心相關(guān)同志向企業(yè)代表解讀了最新的企業(yè)用工、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)惠企政策，對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面進(jìn)行宣傳，解答企業(yè)對相關(guān)政策的疑問。

　　在座談環(huán)節(jié)中，各企業(yè)代表分別對企業(yè)當(dāng)前用工和生產(chǎn)情況、存在用工主要困難及原因進(jìn)行交流發(fā)言。縣人社局對企業(yè)普遍反映的普工年齡偏大、年輕工人難招、技術(shù)型人才培養(yǎng)周期長、管理型人才短缺等具體問題，與企業(yè)代表展開深入的分析探討，共同提出可行性辦法，合力破解用工難題。鼓勵(lì)企業(yè)采取選拔年輕人作為后備人才培養(yǎng)、內(nèi)部培育技術(shù)性人才、企業(yè)間用工余缺調(diào)劑、以工帶工等形式緩解用工難題。

　　座談會(huì)上，縣人社局還向參會(huì)企業(yè)發(fā)放了用工需求情況調(diào)查表，后續(xù)將根據(jù)調(diào)查問卷反饋信息為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)高效的用工服務(wù)。

　　下階段，政和縣人社局將繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)形勢研判，及時(shí)跟進(jìn)解決企業(yè)用工需求，大力組織推廣線上、線下招聘活動(dòng)，開展針對未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等人群的專場招聘會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，持續(xù)做好保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作。來源：南平市人力資源和社會(huì)保障局

　　(政和縣人社局)