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　　從蘭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，今年以來，蘭州市人社系統(tǒng)開展人性化、柔性化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法, 即有針對(duì)性的對(duì)用人單位進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳講解，對(duì)違法違規(guī)情況較輕、整改到位、符合柔性執(zhí)法要求的用人單位不再下達(dá)法律文書進(jìn)行立案查處，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行定向回訪宣教等三項(xiàng)措施，及時(shí)有效化解了勞資糾紛，切實(shí)規(guī)范了用人單位用工秩序，進(jìn)一步優(yōu)化了營(yíng)商環(huán)境。

　　2021年7月21日，梁某等人投訴某公司常年上班嚴(yán)重超時(shí)，未按規(guī)定享受國(guó)家法定的帶薪年休假。經(jīng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察員現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，該公司確認(rèn)違反工作時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。監(jiān)察員向該單位負(fù)責(zé)人和勞資管理人員現(xiàn)場(chǎng)普法指導(dǎo)，要求該公司限期整改。該公司及時(shí)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定進(jìn)行了整改，將工作時(shí)間控制在每月174個(gè)小時(shí)，分批分段組織職工休帶薪年休假，后經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)梁某等人電話回訪，投訴人梁某對(duì)處理結(jié)果表示滿意。

　　西固區(qū)人社局針對(duì)部分企業(yè)確因遭遇疫情而發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，并非主觀故意違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，且有自我改正愿望的情況，首先以書面形式提出合理化整改建議，對(duì)在時(shí)間期限內(nèi)整改到位的用人單位，不再下達(dá)法律文書進(jìn)行立案查處，既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又為企業(yè)發(fā)展留足了“空間”，人性化的執(zhí)法溫暖了勞資雙方。(法規(guī)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)供稿)