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　　健康、財富和人才咨詢公司美世發(fā)布了新的年度中國整體薪酬調研結果。該報告基于來自近4000家公司的整體薪酬調研回復。調研顯示，預計采取凍薪的中國企業(yè)比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據(jù)該研究顯示，2022年中國企業(yè)的薪酬增長率預計為5.3%(不包括凍薪)，比2021年增長0.2%。

　　“中國政府在控制新冠疫情方面的成功帶來了經濟的強勁復蘇，使得預計凍薪的企業(yè)有所減少而預計薪酬增長的企業(yè)有所增加。這對正在加速發(fā)展的中國經濟來說是一個積極的信號，”美世人才信息產品業(yè)務中國區(qū)總經理曹燕萍說。

　　從行業(yè)情況來看，中國的互聯(lián)網(wǎng)、高科技、消費品、汽車和其他行業(yè)的薪酬增長率也出現(xiàn)了逆勢增長。根據(jù)美世的薪酬研究報告，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預計2022年的薪資增長最高，平均達到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預計2022年薪資漲幅平均達到6.4%。中國消費品行業(yè)和汽車行業(yè)2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。根據(jù)全球經濟指標數(shù)據(jù)網(wǎng)顯示，中國的零售和消費品行業(yè)在2021年已經飆升，從1月到8月與去年相比增長了18.1%。同樣，中國汽車工業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著市場從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個月中國的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。

　　“這些年來，中國的互聯(lián)網(wǎng)和高科技領域一直在快速增長。隨著中國政府第十四個五年規(guī)劃中對技術和創(chuàng)新發(fā)展的承諾，我們預計未來幾年對科技人才和數(shù)字化人才的需求會很高，薪資也會持續(xù)增長，”曹女士講到。

　　“我們看到今年多個行業(yè)都出現(xiàn)了強勁的回升。展望未來，2022年對所有行業(yè)都至關重要，經濟增長在經歷了強勁的復蘇期后預計會放緩，而且大多數(shù)企業(yè)都在進行轉型或者計劃開始轉型，企業(yè)的提前規(guī)劃尤為重要，”曹女士說。

　　“除了加薪以留住和吸引人才外，中國企業(yè)應該把再學習和技能提升作為投資員工的關鍵途徑。技能已經成為員工隊伍和人才戰(zhàn)略的新貨幣，在決定薪酬和職業(yè)機會方面的重要性超過了傳統(tǒng)的衡量標準�，F(xiàn)在是企業(yè)更好地識別、評估和創(chuàng)建建立以技能為基礎的薪酬結構的時候了�！�

　　美世計劃在10月份舉辦多場薪酬調研報告分享會，為企業(yè)進一步解讀薪酬調研結果，幫助他們盡早了解新常態(tài)下的薪酬變化趨勢，積極應對挑戰(zhàn)。