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　　健康、財(cái)富和人才咨詢公司美世發(fā)布了新的年度中國整體薪酬調(diào)研結(jié)果。該報(bào)告基于來自近4000家公司的整體薪酬調(diào)研回復(fù)。調(diào)研顯示，預(yù)計(jì)采取凍薪的中國企業(yè)比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據(jù)該研究顯示，2022年中國企業(yè)的薪酬增長率預(yù)計(jì)為5.3%(不包括凍薪)，比2021年增長0.2%。

　　“中國政府在控制新冠疫情方面的成功帶來了經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁復(fù)蘇，使得預(yù)計(jì)凍薪的企業(yè)有所減少而預(yù)計(jì)薪酬增長的企業(yè)有所增加。這對(duì)正在加速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)來說是一個(gè)積極的信號(hào)，”美世人才信息產(chǎn)品業(yè)務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理曹燕萍說。

　　從行業(yè)情況來看，中國的互聯(lián)網(wǎng)、高科技、消費(fèi)品、汽車和其他行業(yè)的薪酬增長率也出現(xiàn)了逆勢增長。根據(jù)美世的薪酬研究報(bào)告，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)計(jì)2022年的薪資增長最高，平均達(dá)到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預(yù)計(jì)2022年薪資漲幅平均達(dá)到6.4%。中國消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。根據(jù)全球經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)顯示，中國的零售和消費(fèi)品行業(yè)在2021年已經(jīng)飆升，從1月到8月與去年相比增長了18.1%。同樣，中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著市場從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個(gè)月中國的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。

　　“這些年來，中國的互聯(lián)網(wǎng)和高科技領(lǐng)域一直在快速增長。隨著中國政府第十四個(gè)五年規(guī)劃中對(duì)技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展的承諾，我們預(yù)計(jì)未來幾年對(duì)科技人才和數(shù)字化人才的需求會(huì)很高，薪資也會(huì)持續(xù)增長，”曹女士講到。

　　“我們看到今年多個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)了強(qiáng)勁的回升。展望未來，2022年對(duì)所有行業(yè)都至關(guān)重要，經(jīng)濟(jì)增長在經(jīng)歷了強(qiáng)勁的復(fù)蘇期后預(yù)計(jì)會(huì)放緩，而且大多數(shù)企業(yè)都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型或者計(jì)劃開始轉(zhuǎn)型，企業(yè)的提前規(guī)劃尤為重要，”曹女士說。

　　“除了加薪以留住和吸引人才外，中國企業(yè)應(yīng)該把再學(xué)習(xí)和技能提升作為投資員工的關(guān)鍵途徑。技能已經(jīng)成為員工隊(duì)伍和人才戰(zhàn)略的新貨幣，在決定薪酬和職業(yè)機(jī)會(huì)方面的重要性超過了傳統(tǒng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在是企業(yè)更好地識(shí)別、評(píng)估和創(chuàng)建建立以技能為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的時(shí)候了�！�

　　美世計(jì)劃在10月份舉辦多場薪酬調(diào)研報(bào)告分享會(huì)，為企業(yè)進(jìn)一步解讀薪酬調(diào)研結(jié)果，幫助他們盡早了解新常態(tài)下的薪酬變化趨勢，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。