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　　2021年是“十四五”開局之年，在國(guó)家結(jié)構(gòu)性改革等舉措以及新一代信息技術(shù)革命的推動(dòng)下，新動(dòng)能成長(zhǎng)壯大，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)。同時(shí)，疫情常態(tài)化背景下，隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化因素增多，為企業(yè)的生存發(fā)展帶來新的機(jī)遇，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理體制機(jī)制提出了更高要求，也催生了企業(yè)人力資本管理的全新變革。在華日企如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展，已然成為不可忽視的重要課題�！　�

　　2021人力資本調(diào)研成果日企專場(chǎng)發(fā)布會(huì)

　　10月27日，中智日企俱樂部智櫻會(huì)、中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部、三菱日聯(lián)銀行咨詢調(diào)研部聯(lián)合主辦2021年人力資本調(diào)研成果日企專場(chǎng)發(fā)布會(huì)，聚焦中國(guó)經(jīng)濟(jì)及人力資本管理發(fā)展趨勢(shì)，為解決“人力成本上升”、“輪崗制應(yīng)用”、“晉升天花板”、“人才斷層”等在華日企難題，就人才招聘與流動(dòng)趨勢(shì)、企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃與調(diào)薪率、企業(yè)差異化薪酬激勵(lì)和人才保留、在華日企人才保留激勵(lì)建議等多角度帶來深度解讀。

　　首先，中智集團(tuán)總經(jīng)理助理，中智上海公司黨委書記、董事、副總經(jīng)理，中智咨詢董事長(zhǎng)李雙，在上海日本國(guó)總領(lǐng)事館經(jīng)濟(jì)部領(lǐng)事立石拓也，三菱日聯(lián)銀行(中國(guó))有限公司咨詢調(diào)研部部長(zhǎng)關(guān)謙次發(fā)表致辭。

　　隨后，三菱日聯(lián)銀行咨詢調(diào)研部調(diào)查員藤原孝之以《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的課題和對(duì)今后的展望》為主題展開分享，從近期中國(guó)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇情況切入，圍繞生產(chǎn)、消費(fèi)、政策等角度對(duì)未來中日貿(mào)易和投資情況展開分析和預(yù)測(cè)。

　　中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部助理總經(jīng)理李偲偲以《人力資本調(diào)研成果日企專場(chǎng)發(fā)布》為主題展開分享，從人才招聘與流動(dòng)趨勢(shì)、企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃與調(diào)薪率、企業(yè)差異化薪酬激勵(lì)和人才保留、在華日企人才保留激勵(lì)建議等多角度帶來深度解讀。

　　來自出光電子材料、日本航空、日鐵軟件、那電久壽機(jī)器、鎧俠電子、伊藤忠商事、柯尼卡美能達(dá)辦公系統(tǒng)等全行業(yè)的160余家中智日企俱樂部智櫻會(huì)的企業(yè)會(huì)員及日中經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)、上海日本商工俱樂部等商會(huì)代表出席發(fā)布會(huì)，與會(huì)者仔細(xì)聆聽報(bào)告分享，并從各行業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資本管理等話題展開熱烈的交流互動(dòng)。

　　會(huì)上，中智日企俱樂部智櫻會(huì)部長(zhǎng)馮串紅匯報(bào)了近期智櫻會(huì)的重要事件，并表示將一如既往地與會(huì)員在一起、相連接，助力會(huì)員企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展。

　　中智咨詢自2004年開展日企調(diào)研業(yè)務(wù)，已為在華日企市場(chǎng)薪酬調(diào)研和人力資源管理咨詢服務(wù)近17年。未來，中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部將持續(xù)關(guān)注人才保留與發(fā)展、新生代人才吸引、人事管理診斷和體系優(yōu)化設(shè)計(jì)、差異化薪酬激勵(lì)、關(guān)鍵人才激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等各類涉及在華日企發(fā)展的關(guān)鍵課題，深入各大行業(yè)，持續(xù)開展咨詢與調(diào)研工作，及時(shí)分享有價(jià)值的前沿信息，助力在華日企可持續(xù)發(fā)展。