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　　從無錫市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，10月27日，無錫市人力資源和社會保障局組織召開“企業(yè)‘招工難’專項應對行動”工作推進會，局黨委書記、局長出席會議并講話，副局長、副局長，局各有關處室、直屬單位負責人，市就管中心領導班子參加會議。

　　會上，局各有關處室和直屬單位負責人圍繞企業(yè)“招工難”專項應對行動的主要目標和重點任務，結(jié)合工作職能，分別就企業(yè)用工服務、人才引育留用、勞務市場監(jiān)管等工作開展情況及取得成效進行了交流發(fā)言。

　　局長指出，企業(yè)“招工難”專項應對行動是市委市政府交給無錫人社的重點任務，是助力優(yōu)化全市營商環(huán)境的有效舉措，必須不折不扣落實到位。針對下階段工作，李平局長提出四點要求。一是思想上更加重視。要切實站在全局角度看待專項攻堅行動，進一步強化主動服務企業(yè)意識，多做思考、多搞研究、多提建議。要下更大功夫抓好數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計工作，真正發(fā)揮全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展“晴雨表”作用。二是舉措上更加精準。要全力做大增量，在前瞻性制度建設方面持續(xù)加力，堅定拓寬招工渠道。要全力優(yōu)化存量，發(fā)揮人力資源機構集聚優(yōu)勢，充分挖掘勞動力儲備。要全力營造生態(tài)，做好政策宣講和業(yè)務培訓，通過深化信息傳遞服務、廣泛征求意見建議，著力提升企業(yè)獲得感。三是機制上更加順暢。要健全完善企業(yè)“招工難”專項工作例會制度，充分討論、凝聚共識，加強政策資源、資金資源、干部資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，爭取大事辦好、急事辦妥、難事辦成。要結(jié)合專班工作進一步整合各方數(shù)據(jù)資源，積極化解信息不對稱問題。四是宣傳上更加有力。要重點挖掘?qū)�場招聘會、引才推介會等品牌活動，重點分析大學生參與度、有效簡歷數(shù)、求人倍率等核心指標，加快建立專項工作信息數(shù)據(jù)庫，定期開展統(tǒng)計宣傳。要瞄準無錫日報、中國勞動保障報、學習強國等權威平臺，深挖宣傳素材、拓寬宣傳視野、提高宣傳質(zhì)量，連續(xù)推出更多有分量、有影響力的新聞稿件。