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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網站獲悉，近期，吳中區(qū)聚焦維穩(wěn)工作，堅持“三個一批”重點舉措。

　　一是培育一批先進典型。常態(tài)化推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，目前吳中區(qū)現(xiàn)有區(qū)級勞動關系和諧企業(yè)830家、園區(qū)4家;市級勞動關系和諧企業(yè)143家、園區(qū)2家;省級勞動關系和諧企業(yè)5家。全市首創(chuàng)勞動關系和諧企業(yè)與A級勞動保障信息單位互評互認。在微信公眾號開設風采展示專欄，集中宣傳一批優(yōu)秀企業(yè)，形成和諧勞動關系“共建”的良好氛圍。

　　二是調處一批簡易糾紛。在一窗式勞動維權服務大廳設立“海棠先鋒”調解室、“老孫”專家調解室、群訪室等“三室”，將爭議不大或雙方有調解意愿的案件分流處理，降低職工維權成本。今年以來，“三室”共成功調解案件292起。推動勞動人事爭議基層調解組織建設提檔升級，規(guī)模以上企業(yè)調解組織組建率98%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層調解組織覆蓋率100%，現(xiàn)有省級優(yōu)秀調解組織3家。

　　三是規(guī)范一批用工行為。持續(xù)提升勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理水平，采集用人單位4740戶、用工信息6356次，開具規(guī)范用工建議書332份，不斷提升企業(yè)勞動用工管理水平。對6582家用人單位開展勞動保障“互聯(lián)網+”書面審查，全面掌握用人單位勞動用工情況，對存在問題的用人單位預先提醒、主動指導，盡可能減少對企業(yè)生產經營活動的影響。開展“仲裁開放月”活動，選擇具有一定宣傳意義的典型案件，邀請用人單位參與庭審旁聽，促使用人單位嚴格遵守勞動人事相關法律法規(guī)。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局