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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近年來，蘇州高新區(qū)人社局全面貫徹落實各級關(guān)于農(nóng)民工工作的部署要求，堅持就業(yè)服務(wù)全鏈條、技能培訓(xùn)全周期、權(quán)益維護全方位，努力打造“農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城區(qū)”，被評為“省農(nóng)民工工作先進集體”。

　　一、就業(yè)服務(wù)全鏈條，努力打造農(nóng)民工最能融入城區(qū)

　　就業(yè)是最大的民生。蘇州高新區(qū)始終把保障農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為重點，想方設(shè)法為他們搭平臺、解難題。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，拓寬就業(yè)新渠道。組織優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)成立服務(wù)聯(lián)盟，有組織的輸送農(nóng)民工來區(qū)就業(yè)，并強化跟蹤服務(wù)，防止和減少返鄉(xiāng)回流，年初以來共輸送外來人員3.2萬人。實施“10+50”人力資源合作計劃，在全國新建9家人力資源合作輸出基地和17家技能人才合作培養(yǎng)基地，并對貢獻突出的給予獎勵;深化與貴州萬山區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，建立以農(nóng)民工為重點的常態(tài)化引入機制，拓展農(nóng)民工引入面。做優(yōu)就業(yè)服務(wù)，開創(chuàng)就業(yè)新局面。堅持疫情期間“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”，同步在線上、線下開展“春風行動”“就業(yè)援助”等活動，促進農(nóng)民工與用人單位供需對接，開通返崗專車，實現(xiàn)農(nóng)民工“家門車門廠門”的無縫對接。今年以來，共舉辦公益性專場招聘55場，服務(wù)農(nóng)民工1萬余人次。為有創(chuàng)業(yè)意愿和服務(wù)需求的農(nóng)民提供信息咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等“一條龍”服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，共扶持88名農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。強化政策落地，凝聚就業(yè)向心力。落實農(nóng)民工平等享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策精神，疫情期間共為外來勞動者發(fā)放個人綜合補貼、交通補貼、住宿補貼、體檢補貼等各類補貼1533萬元;為2.3萬余家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還26902萬元;為外來勞動者發(fā)放春節(jié)留蘇補貼、來區(qū)就業(yè)補貼2560萬元，有效吸引了農(nóng)民工來區(qū)就業(yè)，有效吸引了農(nóng)民工來區(qū)就業(yè)，助力了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　二、技能提升全周期，努力打造農(nóng)民工最有成長城區(qū)

　　既授之以魚，又授之以漁。蘇州高新區(qū)堅持“政校行企”多方聯(lián)動，為農(nóng)民工提供均等、普惠、高質(zhì)、規(guī)范的技能培訓(xùn)。推動技能培訓(xùn)“零門檻”。開展對轄區(qū)農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)的宣傳和動員，提供政策咨詢、了解培訓(xùn)需求、收集培訓(xùn)信息。對農(nóng)民工實施免費引導(dǎo)性培訓(xùn)和就業(yè)技能培訓(xùn)，并同等納入政府補貼范圍，提升其就業(yè)能力。今年以來，共完成農(nóng)民工引導(dǎo)性培訓(xùn)10845人，就業(yè)技能培訓(xùn)1784人。突出技能培訓(xùn)“靶向化”。針對農(nóng)民工的特點和需求，引導(dǎo)職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和有效性。今年以來，共促成9家企業(yè)與3家院校達成合作，開展訂單式培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)民工260人。堅持技能培訓(xùn)“特色化”。結(jié)合地方特色產(chǎn)業(yè)開展特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)組織單位給予培訓(xùn)補貼，既培養(yǎng)壯大特色產(chǎn)業(yè)人員隊伍，又解決農(nóng)民工就業(yè)。今年以來，開展了攝影和視頻剪輯培訓(xùn)1期28人，蘇繡項目制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期25人。

　　三、權(quán)益維護全方位，努力打造農(nóng)民工最被關(guān)愛城區(qū)

　　蘇州高新區(qū)穩(wěn)步推進農(nóng)民工勞動保障權(quán)益維護，力爭讓每一名農(nóng)民工“就”在高新、樂享高新。構(gòu)建“一站式”勞動維權(quán)服務(wù)。強化勞動信訪接待調(diào)解中心建設(shè)，設(shè)立農(nóng)民工工資爭議調(diào)解仲裁庭，完善裁審銜接機制，提高仲裁辦案效能;設(shè)立欠薪投訴舉報熱線，第一時間受理、指派、協(xié)調(diào)處理;設(shè)立勞動人事爭議法律援助工作站，梳理事項清單，確保法律援助“應(yīng)援盡援、應(yīng)援優(yōu)援”。落實農(nóng)民工社會保障權(quán)益。取消農(nóng)民工以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的省內(nèi)戶籍限制，為農(nóng)民工靈活就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境;將符合條件的非全日制從業(yè)人員和多重勞動關(guān)系職工，列入單險種參加工傷保險對象，盡最大可能化解因工傷導(dǎo)致的矛盾和風險。加大農(nóng)民工工資清欠力度。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，形成了源頭治理、制度保障、案件查處和聯(lián)合懲戒相結(jié)合的治理體系。今年以來，共協(xié)調(diào)化解群體性欠薪勞資隱患52起，涉及農(nóng)民工1200余人，涉及金額6100余萬元，未發(fā)生因討薪而產(chǎn)生的負面報道、惡性案件及群體性事件，真正做到了讓每一名農(nóng)民工遇困有援。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局