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　　近年來，隨著新藥研發(fā)市場興起、仿制藥一致性評價政策的推出，市場對于臨床試驗數(shù)量和規(guī)模持續(xù)增長，臨床研究監(jiān)查員(CRA)崗位需求熱度攀升。由于CRA群體的高流動率、資深經(jīng)驗人才匱乏，導(dǎo)致的供需失衡問題日漸顯露，已成為藥企當(dāng)前面臨的重大挑戰(zhàn)。

　　為撥開CRA人才招聘迷霧、提升獲取率，首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際聯(lián)合旗下醫(yī)藥招聘平臺醫(yī)脈同道發(fā)布國內(nèi)首個《臨床研究監(jiān)查員(CRA)人才洞察報告》(以下簡稱“報告”)，基于科銳國際在大健康行業(yè)的25年深耕，通過對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調(diào)研與深度訪談、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)點評,全方位展現(xiàn)出CRA人才的流動現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，并提供專業(yè)人才發(fā)展策略及建議，旨在幫助醫(yī)藥大健康企業(yè)從容走出CRA人才一將難求的困境。

　　CRA招聘癥結(jié)：高壓下人才匱乏，高流動下人才鏈斷裂

　　通過對全國多地CRA崗位的多方位立體化調(diào)研，報告揭示出CRA崗位的獨有特征，普遍看來目前CRA崗位存在“五大特性”，成為導(dǎo)致藥企招人難、留人難的核心因素。

　　首先，CRA職責(zé)繁瑣并要求極度嚴(yán)謹(jǐn)，不僅需要從業(yè)人員具有相關(guān)領(lǐng)域的知識儲備，還考驗其是否具備對事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃的詳細(xì)安排能力，以及兼有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。該職位特性整體呈現(xiàn)出高壓性。

　　其次，具有資深經(jīng)驗的CRA人才稀缺匱乏。報告顯示，在被調(diào)查的CRA從業(yè)人員中，5年以下工作經(jīng)驗占86%，且一半以上的CRA人才工作經(jīng)驗不足3年;第三，CRA人才流動率較高，在調(diào)研中存在高達(dá)35%的從業(yè)人員表示6月內(nèi)有更換工作的跳槽計劃，更有20%的CRA從業(yè)人員目前從事的已經(jīng)是第三份以上的工作;第四，人才在地域及企業(yè)分布方面不平衡，60%的被調(diào)查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽;第五，CRA求職者更偏好外企，大多數(shù)人更希望側(cè)重腫瘤項目，外企、特別是外資申辦方，成為多數(shù)人才的最優(yōu)選。

　　五大特性構(gòu)建起松散斷裂的CRA人才供應(yīng)鏈，為企業(yè)帶來極高的人力成本。據(jù)統(tǒng)計，招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本包括生產(chǎn)中斷、知識/智力資本的損失則更難以估量。

　　CRA招聘“司南”：定制化解決方案，提升人才獲取能效

　　在CRA群體招聘難的形勢下，為快速滿足企業(yè)的人才獲取需求、修補(bǔ)斷裂的人才供求關(guān)系，科銳國際近年來精耕CRA人才領(lǐng)域，積累了近兩萬名CRA人才數(shù)據(jù)庫，以五大優(yōu)勢為藥企構(gòu)建起立體化、定制化的解決方案，破解其招聘瓶頸，助力高效、精準(zhǔn)獲取CRA人才。

　　第一，報告提供最全面、最詳實的CRA 人才分布情況分析，為企業(yè)制定人才規(guī)劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等提供決策依據(jù);第二，生動捕捉當(dāng)下CRA人才流動的趨勢及求職動機(jī)、離職動機(jī)、拒接Offer動機(jī)，助力企業(yè)更有針對性地制定人才吸引和保留策略;第三，全面分析CRA人才薪資狀況，為企業(yè)制定有競爭力的市場薪酬提供對標(biāo)數(shù)據(jù)，提高人才招聘的成功率。

　　第四，為幫助企業(yè)更好地了解自身和競爭對手，報告整合了158家業(yè)內(nèi)公司的詳實數(shù)據(jù)，對行業(yè)發(fā)展和企業(yè)數(shù)據(jù)做出詳盡梳理，助力企業(yè)知己知彼，更好地優(yōu)化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機(jī);第五，配備業(yè)內(nèi)專家提供人才策略，為企業(yè)更好地吸引和保留人才提供專業(yè)建議。

　　CRA人才激烈競爭和匱乏現(xiàn)狀，映射出大健康行業(yè)人才獲取難題。隨著我國大健康產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，迎來新機(jī)遇的同時蘊(yùn)含著新挑戰(zhàn)，企業(yè)在提升創(chuàng)新研發(fā)能力的同時更加倚重人才，需要密切關(guān)注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機(jī)，以更靈活地應(yīng)對瞬息萬變的外部環(huán)境。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在人力資源服務(wù)領(lǐng)域沉淀25年，在大健康領(lǐng)域服務(wù)優(yōu)勢顯著，擁有200多位專業(yè)招聘顧問，積累大健康人才數(shù)據(jù)超50萬，在“千人千崗”“垂直升級”的運營模式驅(qū)動下，促使獵頭、靈活用工、RPO等人力資源服務(wù)具備更細(xì)的顆粒度。同時，旗下自有的大健康垂直招聘平臺“醫(yī)脈同道”，已聚合180萬+大健康行業(yè)的私域流量池用戶，迅速幫助企業(yè)高效精準(zhǔn)匹配人才，提升人才招聘效率，助力大健康行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和健康中國戰(zhàn)略的落地。