六度影院鲁鲁片在线看_亚洲av无码乱码国产精品_国产精品一二三入口播放_国产一区二区不卡高清更新

　　12月29日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，將全年一次性年終獎(jiǎng)不并入當(dāng)年工資薪金所得，實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。

　　這意味著，之前企業(yè)老板、HR和員工普遍擔(dān)心的2021年終獎(jiǎng)稅優(yōu)政策到期后帶來(lái)的個(gè)稅增加、收入減少的不利影響統(tǒng)統(tǒng)不存在了。

　　2021年11-12月中智咨詢與中智薪稅聯(lián)合開(kāi)展企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研，并于近日發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》。本報(bào)告旨在為企業(yè)管理者HR提供年終獎(jiǎng)發(fā)放趨勢(shì)與策略信息，本文為報(bào)告的精華內(nèi)容分享。

　　《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示：

　　九成企業(yè)計(jì)劃發(fā)放2021年終獎(jiǎng)，41%的企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度上漲

　　八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，近六成企業(yè)首次發(fā)放時(shí)間為2022年1月

　　76%的企業(yè)向全員發(fā)放年終獎(jiǎng)，績(jī)優(yōu)人員年終獎(jiǎng)可達(dá)一般員工的2-3倍

　　2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)人均2.3萬(wàn)元，千人以上規(guī)模的企業(yè)人均超3.3萬(wàn)元

　　研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)10%，一線藍(lán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)同比提升17%

　　一、 2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

　　2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)整體平穩(wěn)良好，近半數(shù)公司業(yè)績(jī)達(dá)成率在100%及以上

　　從2021年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況來(lái)看，企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)情況較為樂(lè)觀，近半數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃(49%);有三成以上(31%)企業(yè)表示經(jīng)營(yíng)良好，好于甚至遠(yuǎn)超預(yù)期;不足兩成(19%)的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營(yíng)情況低于預(yù)期。

　　調(diào)研顯示，2021年對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的首要因素是持續(xù)的新冠疫情(47%)，其次為原材料成本價(jià)格高、外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)變革、行業(yè)宏觀政策、限電等因素，另外全球供應(yīng)鏈、貨運(yùn)價(jià)格高周期長(zhǎng)、匯率變動(dòng)等也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響因素。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，近半數(shù)(46%)企業(yè)表示2021年業(yè)績(jī)的達(dá)成率在100%及以上，而表示在2021年達(dá)成80%及以上業(yè)績(jī)的企業(yè)占比達(dá)76%。

　　從業(yè)績(jī)的預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率來(lái)看，預(yù)計(jì)2021年業(yè)績(jī)有增長(zhǎng)的企業(yè)占比為59%，預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)下降的企業(yè)占比僅為14%。

　　二、 2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃

　　2021年終獎(jiǎng)回暖：九成企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)，41%的企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度上漲

　　調(diào)研樣本企業(yè)中，九成企業(yè)計(jì)劃發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)，相比2020年73%的發(fā)放比率有所提升。反映了在2021年經(jīng)濟(jì)反彈復(fù)蘇、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)的情況下年終獎(jiǎng)發(fā)放回暖的態(tài)勢(shì)。

　　另外41%的企業(yè)表示2021年年終獎(jiǎng)?lì)~度有所提升，31%的企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度和去年持平，企業(yè)年終獎(jiǎng)提升額度大多在10%以內(nèi)。

　　而對(duì)于選擇觀望中(8%)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，未確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)的首要原因是認(rèn)為公司業(yè)績(jī)情況還不確定(67%)，由此可見(jiàn)是否發(fā)放年終獎(jiǎng)與公司當(dāng)年的業(yè)績(jī)情況相關(guān)。

　　年終獎(jiǎng)和公司業(yè)績(jī)密切相關(guān)：業(yè)績(jī)達(dá)成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎(jiǎng)

　　從年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和業(yè)績(jī)達(dá)成率的關(guān)系來(lái)看，業(yè)績(jī)達(dá)成率越高的企業(yè)越傾向于發(fā)放年終獎(jiǎng)，兩者呈正相關(guān)關(guān)系。

　　調(diào)研樣本企業(yè)中業(yè)績(jī)達(dá)成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎(jiǎng)，而業(yè)績(jī)達(dá)成率在六成以下的企業(yè)中計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例只有62%，不過(guò)該比例依然比去年高出近一倍(2020年，在業(yè)績(jī)達(dá)成率在60%以下的企業(yè)中，計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比為33%)。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，近六成企業(yè)首次發(fā)放時(shí)間為2022年1月

　　2021年80%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，18%的企業(yè)將分兩次發(fā)放。

　　從發(fā)放時(shí)間來(lái)看，59%的企業(yè)將在2022年1月首次發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　對(duì)于分兩次發(fā)放或分兩成以上發(fā)放的企業(yè)，其發(fā)放時(shí)間均勻分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企業(yè)在2022年6月及以后發(fā)放。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象：76%的企業(yè)向全員發(fā)放年終獎(jiǎng)，績(jī)效結(jié)果是主要分配依據(jù)

　　調(diào)研顯示，76%的企業(yè)將全員發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)其中外資企業(yè)中選擇向全員發(fā)放年終獎(jiǎng)的占比(83%)高于國(guó)企(65%)和民企(68%)。

　　在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，主要發(fā)放對(duì)象為員工年度績(jī)效考核通過(guò)者(72%)，其次為管理人員(49%)和骨干人員(45%)。

　　從年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)來(lái)看，近八成(77%)的企業(yè)會(huì)把員工的個(gè)人績(jī)效作為首要依據(jù)，其次為部門(mén)績(jī)效(65%)、崗位級(jí)別(42%)和員工是否有突出貢獻(xiàn)(38%)。

　　另外調(diào)研顯示近四成企業(yè)(37%)同崗位的績(jī)優(yōu)人員和普通人員的年終獎(jiǎng)有明顯差異，一般差距倍數(shù)在2-3倍，少部分企業(yè)表示差距系數(shù)可達(dá)3倍以上。

　　三、 2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放水平

　　發(fā)多少：2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度相當(dāng)于員工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升

　　整體來(lái)看，2021年年終獎(jiǎng)總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

　　從年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪的倍數(shù)來(lái)看，整體水平為2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升;其中國(guó)有企業(yè)最高(2.6倍)，民營(yíng)企業(yè)最低(1.7倍)，外資企業(yè)平均為2.2倍。

　　超半數(shù)企業(yè)(52%)針對(duì)不同類(lèi)型崗位發(fā)放的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪倍數(shù)有差異，其中針對(duì)管理人員的發(fā)放倍數(shù)高于一般員工，近六成企業(yè)針對(duì)管理人員發(fā)放3倍及以上月薪的年終獎(jiǎng)，另外針對(duì)銷(xiāo)售人員的發(fā)放月薪倍數(shù)高于一般的職能人員。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》發(fā)多少：2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)人均2.3萬(wàn)元，千人以上規(guī)模的企業(yè)人均超3.3萬(wàn)元

　　整體來(lái)看，2021年年終獎(jiǎng)的人均水平為2.3萬(wàn)元，相比2020年的2.1萬(wàn)元有上漲。

　　從不同規(guī)模的企業(yè)來(lái)看，1000人以上大型企業(yè)的年終獎(jiǎng)水平最高，人均達(dá)到3.3萬(wàn)元，100人以下的企業(yè)年終獎(jiǎng)2.2萬(wàn)元左右，100-499人和500-999人的企業(yè)年終獎(jiǎng)水平均在2.1萬(wàn)元左右。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》行業(yè)水平：高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)水平增長(zhǎng)超10%，地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)

　　整體來(lái)看，2021年各個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平較2020年均有一定比例的增長(zhǎng)。

　　其中，金融行業(yè)2021年終獎(jiǎng)平均水平為4.52萬(wàn)元領(lǐng)跑各行業(yè)。

　　高科技行業(yè)2021年年終獎(jiǎng)水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首，側(cè)面反映出該行業(yè)在2021年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，對(duì)高水平人才的競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈，提高年終獎(jiǎng)?lì)~度一定程度上也是吸引、激勵(lì)和保留人才的必要舉措。

　　房地產(chǎn)行業(yè)2021年受宏觀調(diào)控影響較大，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成本壓力較大，年終獎(jiǎng)相比2020年僅增長(zhǎng)2%，和去年幾乎持平。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》崗位水平：研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)10%，一線藍(lán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)同比提升17%，人均近1.5萬(wàn)

　　從各崗位人員的年終獎(jiǎng)水平來(lái)看，2021年中層管理-銷(xiāo)售人員的年終獎(jiǎng)平均值最高(5.02萬(wàn)元)，其次為中層管理-非銷(xiāo)售人員(4.08萬(wàn)元)。

　　研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)平均為3.4萬(wàn)元，相比去年增長(zhǎng)10%，反映了在該類(lèi)人才需求旺盛、人才流動(dòng)活躍的情況下，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于研發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)保留力度的現(xiàn)狀。

　　一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)均值為1.43萬(wàn)元，較去年增長(zhǎng)17%。在2021年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對(duì)于藍(lán)領(lǐng)人員的薪酬待遇水平和獎(jiǎng)金激勵(lì)力度，以此來(lái)吸引和保留人才，尤其是高技能的關(guān)鍵核心人員。

　　另外，中智發(fā)現(xiàn)一線城市的一線藍(lán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)水平(2.2萬(wàn))是二三線城市的3倍以上，接近白領(lǐng)職員的年終獎(jiǎng)水平，可能和在疫情常態(tài)化背景下企業(yè)鼓勵(lì)一線藍(lán)領(lǐng)就地過(guò)年正常上班的形勢(shì)有關(guān)，同時(shí)提升藍(lán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)有助于企業(yè)應(yīng)對(duì)來(lái)年春節(jié)之后可能出現(xiàn)的“用工荒”。

　　中智發(fā)現(xiàn)，相比于2020年，企業(yè)在2021年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍提升，因此在年終獎(jiǎng)的發(fā)放比例和水平上普遍有所提升。另外，企業(yè)對(duì)不同崗位人員、不同績(jī)效表現(xiàn)人員的年終獎(jiǎng)發(fā)放額度呈差異化趨勢(shì)，適度拉開(kāi)年終獎(jiǎng)分配差距，提升績(jī)優(yōu)、核心人員的年終獎(jiǎng)?lì)~度有利于提升激勵(lì)效果，增強(qiáng)員工積極性。

　　樣本說(shuō)明：

　　本報(bào)告的分析數(shù)據(jù)來(lái)自于全國(guó)765家參與調(diào)研的企業(yè)。