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近日，中共湖北省委組織部、湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干措施》的通知，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，提升基層社會(huì)治理和公共服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

建立更加靈活的人才引進(jìn)和招聘機(jī)制

提高招聘計(jì)劃效率。縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘年度崗位計(jì)劃，按程序報(bào)經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后，可集中或分批執(zhí)行，計(jì)劃全年有效。

豐富招聘引才形式。可通過統(tǒng)一公開招聘、專項(xiàng)公開招聘、跨區(qū)域招才引智平臺(tái)以及人才引進(jìn)、校園招聘等形式靈活招聘引才。

加強(qiáng)緊缺人才招引。對(duì)高層次、高技能或緊缺人才崗位，可經(jīng)公開發(fā)布人才需求目錄后，采取面試、技能測試、考察等方式公開招聘。

實(shí)施“三放寬一降低”。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，可以按規(guī)定放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求及開考比例要求。

允許定向招聘吸納。可以面向“三支一扶”人員、西部志愿者、大學(xué)生村醫(yī)和退役大學(xué)生士兵等群體開展專項(xiàng)招聘。

鼓勵(lì)訂單委托培養(yǎng)。鼓勵(lì)開展基層全科教師、全科醫(yī)生等訂單定向委托培養(yǎng)，培養(yǎng)合格的予以考核聘用。

實(shí)行二次招聘選崗。對(duì)同類招聘崗位，可按綜合成績選崗。同一招聘中的剩余崗位，可面向參加過筆試的考生再選拔。

建立更加暢通的人才配置和流動(dòng)機(jī)制

加強(qiáng)行業(yè)統(tǒng)籌管理。推進(jìn)完善醫(yī)、教等人員“縣管校聘”“縣管鄉(xiāng)用”等管理模式，統(tǒng)籌崗位設(shè)置和人員管理使用。

拓寬人才成長空間。全面實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。建立健全各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐步將基層教、衛(wèi)、農(nóng)、文、科等行業(yè)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例提高至15%。

健全交流輪崗機(jī)制。推動(dòng)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干定期交流輪崗。鼓勵(lì)市（州）直、縣事業(yè)單位公開選聘基層人員。

開展智力下沉服務(wù)。省、市事業(yè)單位選派業(yè)務(wù)骨干或培養(yǎng)對(duì)象到基層鍛煉培養(yǎng)。鼓勵(lì)高�？蒲性核鶎�業(yè)技術(shù)人員入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

建立更加有力的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制

改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制。放寬職稱申報(bào)相關(guān)條件。全面推行基層衛(wèi)生、鄉(xiāng)村教師職稱“定向評(píng)審、定向使用”制度。

給予人才項(xiàng)目支持。大力實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才奉獻(xiàn)崗位計(jì)劃，在專家選拔工作中對(duì)縣鄉(xiāng)人才同等條件下優(yōu)先選拔。

實(shí)行工資政策傾斜。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼有關(guān)政策。對(duì)招聘到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生按規(guī)定高定薪級(jí)工資。

加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)。各地按規(guī)定落實(shí)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。

加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)在鄉(xiāng)村振興等中心工作中表現(xiàn)突出、作出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，按規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

來源：湖北省人社廳