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　　2022年1月20日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)正式發(fā)布“2022中國(guó)杰出雇主”榜單，福維克中國(guó)憑借在人才與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造、其組織機(jī)構(gòu)著眼未來(lái)的頂層設(shè)計(jì)、豐富的文化落地及以上領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展理念和實(shí)踐，再次蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”這一殊榮。

　　這是福維克中國(guó)繼去年首次參加即獲認(rèn)證殊榮之后，第二年參與杰出雇主評(píng)審。在涉及公司戰(zhàn)略和人力資源管理的6大維度、20個(gè)專(zhuān)題、360項(xiàng)實(shí)踐內(nèi)容方面，經(jīng)過(guò)預(yù)篩選、機(jī)構(gòu)調(diào)研、材料驗(yàn)證、第三方審計(jì)等步驟，最終再次獲得認(rèn)證。

　　以可持續(xù)發(fā)展理念構(gòu)建組織未來(lái)，回饋本地社區(qū)

　　自2016年開(kāi)始，福維克集團(tuán)就已著手建立了可持續(xù)發(fā)展的管理體系。組織和人才的可持續(xù)發(fā)展是其中最重要的組成部分，人力資源系統(tǒng)將可持續(xù)發(fā)展理念不斷融入企業(yè)文化�！　�

　　大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱凌表示，可持續(xù)戰(zhàn)略必將成為福維克人力資源領(lǐng)域的一個(gè)關(guān)鍵主題。無(wú)論從福維克的用材或制造環(huán)節(jié)助力碳綜合，又或從雇主品牌到價(jià)值觀，再到日常工作的人力資源政策， 福維克都以此作為自我要求的標(biāo)桿�！　�

　　集團(tuán)層面已經(jīng)確定了可持續(xù)發(fā)展管理的八個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域，并制定了可以衡量的績(jī)效指標(biāo)。不僅包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)等，也包括員工和社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域。集團(tuán)內(nèi)部成立可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，還定期尋求外部利益相關(guān)者的反饋，以衡量組織的社會(huì)和環(huán)境影響�，F(xiàn)在，福維克中國(guó)也已在建立與全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的可持續(xù)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)。

　　在福維克中國(guó)，每年都有一系列由人力資源部發(fā)起的涉及可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目。在日常運(yùn)營(yíng)、員工發(fā)展、績(jī)效管理、員工福祉等方面，我們將可持續(xù)性理念考慮在內(nèi)。在每個(gè)項(xiàng)目規(guī)劃時(shí)都考慮可持續(xù)性，推廣數(shù)字化工作方式，上線(xiàn)電子勞動(dòng)合同和ETP電子學(xué)習(xí)平臺(tái)，鼓勵(lì)云工作以減少旅行等。作為致力于可持續(xù)發(fā)展的雇主，福維克鼓勵(lì)員工采用健康環(huán)保、可持續(xù)的生活方式，如通過(guò)廢紙回收、LED燈的使用和垃圾分類(lèi)等，并推出了一整套激勵(lì)措施。未來(lái)，福維克將繼續(xù)推進(jìn)把可持續(xù)文化發(fā)展也落實(shí)到公司日常工作環(huán)境中。

　　秉承可持續(xù)發(fā)展理念，福維克始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和明確的企業(yè)價(jià)值觀，重視并強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的積極參與，可持續(xù)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)者日常工作的關(guān)鍵職責(zé)之一，身體力行參加企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，積極參與對(duì)本地社區(qū)有益的活動(dòng)。在中國(guó)，維克開(kāi)展一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，包括賦能中國(guó)家庭，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，始終關(guān)注國(guó)民家居健康，提升中國(guó)家庭健康意識(shí)。堅(jiān)持回饋社區(qū)，開(kāi)展多個(gè)慈善項(xiàng)目，惠及兒童、老人等重點(diǎn)群體;此外，更著眼于未來(lái)，時(shí)刻將可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹于商業(yè)領(lǐng)域，以健康科技保護(hù)生態(tài)環(huán)境�！　�

　　以人為本，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工和顧客的長(zhǎng)久承諾

　　秉承德國(guó)家族企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，福維克始終認(rèn)為‘人’是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。 “以人為本”是福維克的核心價(jià)值觀之一。在福維克，所有員工都有相同的職業(yè)生涯機(jī)會(huì)。福維克關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)，為員工創(chuàng)造良好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，每年在員工培訓(xùn)與發(fā)展、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可等方面的投入占營(yíng)業(yè)額的2%，培訓(xùn)體系覆蓋生產(chǎn)、銷(xiāo)售與共享服務(wù)等幾乎所有部門(mén)和員工，內(nèi)容涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域、跨域項(xiàng)目管理等。為了使員工能夠勝任工作并不斷發(fā)展，跟上公司不斷變化的步伐，以行政領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、協(xié)調(diào)家庭和事業(yè)以及職業(yè)安全和健康管理等為重點(diǎn)，福維克進(jìn)行了戰(zhàn)略性人事規(guī)劃。

　　福維克致力于在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供高水平的職業(yè)安全和預(yù)防性健康保護(hù)。從市中心辦公室到郊區(qū)工廠和體驗(yàn)中心，福維克中國(guó)提供環(huán)保、舒適、開(kāi)放的區(qū)域和設(shè)施，促進(jìn)員工的效率、合作和身心健康。工作時(shí)間和辦公環(huán)境組織的靈活性，將在未來(lái)幾年塑造我們的工作世界。福維克的顧問(wèn)員工，其彈性靈活的工作方式得以更好平衡工作與生活，公平的發(fā)展機(jī)會(huì)鼓勵(lì)和推動(dòng)個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。　　

　　“以人為本是根植于福維克基因深處的價(jià)值觀。今年我們第二年參與杰出雇主認(rèn)證，希望不斷提升福維克中國(guó)人力資源管理實(shí)踐，也讓所有員工能夠參與其中共建這個(gè)大家庭”，大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱凌說(shuō)到，“可持續(xù)發(fā)展是我們新時(shí)期的重要方向，我們也基于中國(guó)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，讓每一個(gè)人都成為可持續(xù)發(fā)展的源泉?jiǎng)恿?”　　

　　福維克是德國(guó)百年大型跨國(guó)集團(tuán)，在全球70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。自1994年進(jìn)入中國(guó)扎根于上海，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體，主要產(chǎn)品為智慧家用電器，在全國(guó)設(shè)有53家分公司及體驗(yàn)中心，在職員工逾3500人。福維克中國(guó)現(xiàn)已成長(zhǎng)為集團(tuán)全球重要戰(zhàn)略市場(chǎng)之一。

　　作為全球最具影響力的認(rèn)證項(xiàng)目之一，“中國(guó)杰出雇主”由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)組織，通過(guò)全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，經(jīng)過(guò)獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)，最終評(píng)審出全球范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的杰出雇主。機(jī)構(gòu)自1991年成立以來(lái)，已在全球118個(gè)國(guó)家和地區(qū)展開(kāi)，評(píng)選流程以嚴(yán)謹(jǐn)縝密而著稱(chēng)，評(píng)選結(jié)果具有權(quán)威性。