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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近日，市人社局迅速貫徹落實市委人才工作會議精神，放大開放這個蘇州最大優(yōu)勢，釋放社會化引才、市場化配置的最強(qiáng)助力，以蘇州打造國家級人才平臺為重大契機(jī)，充分發(fā)揮社會力量引才、聚才、惠才、助才的支撐性作用，激活市場在人才資源配置中的澎湃動能。

　　一、彰顯開放新優(yōu)勢，把社會化引才格局布得更優(yōu)。以更寬視野構(gòu)建全球化、市場化招才引智網(wǎng)絡(luò)，增創(chuàng)引才開放新優(yōu)勢。一是拓展延攬人才的戰(zhàn)略支點。深化“離岸孵化+飛地引才”創(chuàng)新模式，滾動支持新建一批新的海外合作組織、創(chuàng)客育成中心，推動更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。加快推進(jìn)日本等海外博士后創(chuàng)新中心建設(shè)，進(jìn)站博士后享受國內(nèi)同等待遇，促進(jìn)科研轉(zhuǎn)化和成果對接。積極推進(jìn)德國工商業(yè)聯(lián)合會(AHK)培訓(xùn)中心落戶蘇州，實體化運作。二是鍛造招引人才的關(guān)鍵節(jié)點。探索通過社會力量在全國知名高校設(shè)立蘇州招才引智工作站，加碼疊加政策支持舉措，形成招引青年人才大網(wǎng)絡(luò)。推動全省首家博士后創(chuàng)投中心提檔升級，提升對長三角區(qū)域的覆蓋力和影響力，運作好全國唯一跨省際的長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)先行啟動區(qū)博士后科研工作站，加快構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研交流轉(zhuǎn)化新機(jī)制。三是織密集聚人才的功能網(wǎng)點。搶抓留學(xué)人才加速回流機(jī)遇，修訂留創(chuàng)園管理辦法，大力鼓勵社會化力量參與建設(shè)留創(chuàng)園。以吳中區(qū)率先打造全國首家高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)街區(qū)為引領(lǐng)，加快布局建設(shè)一批人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)街區(qū)。

　　二、聚力產(chǎn)才最融合，把社會化引才導(dǎo)向樹得更優(yōu)。進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)需求與社會引才耦合發(fā)展，實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配、效益最大。一是面向戰(zhàn)略需求主戰(zhàn)場。對高校、科研院所等圍繞重大戰(zhàn)略需求引進(jìn)的特殊人才，實行特聘崗位管理及協(xié)議工資制度。對衛(wèi)生醫(yī)療等系統(tǒng)引進(jìn)創(chuàng)新型緊缺人才采取一次計劃審核，全年滾動招聘、精準(zhǔn)引才。探索成立高端人才引進(jìn)獵聘聯(lián)盟，制定高端人才獵聘計劃，積極拓寬“獵頭+企業(yè)+項目”市場化引才路徑。二是面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展主陣地。加強(qiáng)與科技、發(fā)改、經(jīng)信等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，聚焦先進(jìn)材料、電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，發(fā)布各類人才緊缺目錄，提高人才引進(jìn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)推動各縣級市(區(qū))特別是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與社會化引才機(jī)構(gòu)的對接合作，繪制產(chǎn)業(yè)發(fā)展“人才圖譜”，推動“雙招雙引”同向發(fā)力、協(xié)同而進(jìn)。三是面向數(shù)字發(fā)展主賽道。大力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化發(fā)展，面向全球創(chuàng)新舉辦人力資源數(shù)字化創(chuàng)業(yè)大賽，引進(jìn)國際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快催生壯大一批人力資源數(shù)字化發(fā)展的新業(yè)態(tài)新模式，推動“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”。

　　   三、賦能釋放強(qiáng)磁場，把社會化引才動能提得更優(yōu)。更加積極、更加開放、更加有效地把社會化引才核心優(yōu)勢與蘇州綜合環(huán)境優(yōu)勢疊加融合，致力產(chǎn)生聚合效應(yīng)。一是強(qiáng)化高能級的政策支撐。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體賦權(quán)，為市場力量加碼，探索對海外研發(fā)機(jī)構(gòu)、跨國公司分支機(jī)構(gòu)等授予職稱評價權(quán)限，海外人員可就地參與職稱評價并享受同等待遇。大力實施全國首個社會化職稱評審管理辦法，促進(jìn)職稱評審與企業(yè)崗位設(shè)置、薪酬體系有效銜接。鼓勵社會化機(jī)構(gòu)積極承接職業(yè)技能等級認(rèn)定試點，牽頭開發(fā)新職業(yè)新工種認(rèn)定項目。二是強(qiáng)化高標(biāo)識的活動助力。更大力度鼓勵支持社會化力量參與蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、“贏在蘇州•創(chuàng)贏未來”國際創(chuàng)客大賽等品牌活動，對重大招才引智活動引薦人才團(tuán)隊(項目)的給予獎勵激勵。三是強(qiáng)化高品質(zhì)的服務(wù)供給。推動各類人才服務(wù)平臺“全鏈上云”，定期發(fā)布各類獎勵補貼“申領(lǐng)清單”，開發(fā)社會機(jī)構(gòu)引才獎補資金在線申領(lǐng)“秒兌現(xiàn)”系統(tǒng)，縮短資金撥付周期，提升社會機(jī)構(gòu)獲得感。運作好創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟、市留學(xué)人才協(xié)會等社會化組織，協(xié)同為人才提供全鏈條、全要素、全過程服務(wù)。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局