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　　近日，德科斯米爾(中國)成功獲得“杰出雇主2022”認(rèn)證，首次參與杰出雇主認(rèn)證項目就獲得“杰出雇主2022”的榮譽，是對德科斯米爾(中國)在中國近19年間的業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源建設(shè)的最高肯定�！　�

　　德科斯米爾(中國)榮膺“杰出雇主2022”稱號

　　杰出雇主認(rèn)證是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力的年度評選之一。該認(rèn)證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主機構(gòu)調(diào)研發(fā)起，采用全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過多個維度對企業(yè)進(jìn)行全方位的權(quán)威評估。圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等多個維度考評雇主的品牌形象與影響力，人力資源實踐與職場環(huán)境，從而授予相應(yīng)稱號。

　　在過去一年中，德科斯米爾(中國)通過卓越的人力資源政策和實踐，為中國員工打造了一個值得信任的職場環(huán)境，而“以人為本、前瞻創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展”，是德科斯米爾(中國)榮膺“杰出雇主2022” 稱號的關(guān)鍵詞�！　�

　　德科斯米爾(中國)榮膺“杰出雇主2022”稱號

　　在以人為本方面，“以員工為導(dǎo)向，增強雇主品牌吸引力”一直是德科斯米爾的戰(zhàn)略目標(biāo)之一。在過去一年間，德科斯米爾致力于提高員工體驗，推行創(chuàng)新的人力資源電子化解決方案，積極地推進(jìn)德科斯米爾中國在人力資源方面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。上線了包括E-Onboarding平臺(入職流程電子化平臺)、移動考勤APP，電子化入職培訓(xùn)平臺等新系統(tǒng)。此外，德科斯米爾還十分重視員工的發(fā)展與學(xué)習(xí)，針對不同層級員工制定培訓(xùn)和個人發(fā)展計劃，提供多種形式的培訓(xùn)課程，支持員工成為公司發(fā)展的核心競爭力。

　　德科斯米爾還為員工提供公司福利假期、團(tuán)體補充醫(yī)療保險、節(jié)假日禮品等不同形式的獎勵和補貼。公司倡導(dǎo)工作與生活的平衡，設(shè)有居家辦公等靈活辦公制度，并一直為創(chuàng)造一個輕松健康的工作氛圍不懈努力。

　　在前瞻創(chuàng)新方面，德科斯米爾是定制線束系統(tǒng)的發(fā)明者，更是當(dāng)今傳統(tǒng)和替代驅(qū)動系統(tǒng)領(lǐng)域的先鋒技術(shù)和產(chǎn)品的典型代表。作為一家獨立的汽車行業(yè)合作伙伴，德科斯米爾提供創(chuàng)新的、以客戶為中心解決方案，積極參與創(chuàng)造未來的駕乘體驗。自2003年德科斯米爾進(jìn)入中國市場以來，先后在沈陽、本溪、廊坊和鞍山建設(shè)了工廠。如今，德科斯米爾中國已同中國市場的高端整車廠客戶建立了長期合作伙伴關(guān)系，為其提供高端汽車生產(chǎn)內(nèi)飾系統(tǒng)和線束系統(tǒng)。

　　在可持續(xù)發(fā)展方面，作為一家全球運營的家族企業(yè)，德科斯米爾視自己為整個社會的一份子，并始終堅持推廣“綠色技術(shù)”和推行“綠色物流”項目。在推廣“綠色技術(shù)”層面，德科斯米爾將環(huán)保應(yīng)用于內(nèi)飾與線束產(chǎn)品的設(shè)計中，采用有利于減少二氧化碳排放量的創(chuàng)新材料，并增加電動汽車產(chǎn)品系列。此外，環(huán)保也是德科斯米爾物流領(lǐng)域強調(diào)的重點，并希望通過“綠色物流”項目致力于不斷減少二氧化碳排放量，為改善地球整體環(huán)境而不懈努力。

　　除業(yè)務(wù)增長之外，對于業(yè)務(wù)運營所在區(qū)域的客戶、員工、社會和環(huán)境，始終踐行負(fù)責(zé)任的原則。從業(yè)務(wù)發(fā)展的各個方面踐行“可持續(xù)發(fā)展”。

　　德科斯米爾(中國)的“杰出雇主2022”榮譽與每一位員工息息相關(guān)，在未來，關(guān)懷員工的腳步不會停下，德科斯米爾(中國)也將為創(chuàng)造更好的職場環(huán)境及可信賴的雇主品牌不懈努力。