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　　春風行動開展以來，各地聚焦返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工、因疫情滯留就業(yè)地的務工人員以及有用工需求的各類用人單位，圍繞留崗有關懷、就業(yè)有幫扶、用工有支持，推出實打?qū)嵳�策服務舉措。

　　福建出臺六條措施 促穩(wěn)崗穩(wěn)工

　　福建出臺六條措施，進一步支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，保障企業(yè)用工需求，助力一季度“開門紅”。

　　一是落實社保減負。階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率延續(xù)實施至2022年4月30日。

　　二是鼓勵企業(yè)早開工早生產(chǎn)。對在春節(jié)期間早開工早生產(chǎn)特別是保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)，提高一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補標準。

　　三是支持企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，給予社保補貼;對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，給予一次性吸納就業(yè)補貼。

　　四是拓展招工用工渠道。對各類社會機構(gòu)(含商會)、個人(含“老帶新”員工)為企業(yè)引進勞動力，給予一次性用工服務獎補。對當年輸送一定規(guī)模勞動力、畢業(yè)生來閩就業(yè)的省外公共就業(yè)服務機構(gòu)、院校和人力資源服務機構(gòu)等，根據(jù)輸送人數(shù)給予獎勵。

　　五是加大培訓力度。鼓勵企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和企業(yè)新型學徒制培訓，按規(guī)定享受補貼，各地根據(jù)實際情況調(diào)整補貼標準。

　　六是強化績效考核。將各地一季度穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業(yè)目標責任制考核，與就業(yè)補助資金分配掛鉤。

　　廣東珠海推出“五大禮包、三送服務” 惠民惠企

　　廣東省珠海市開展“迎春送暖”專項行動，安排2億元專項資金，推出“惠民五大禮包、惠企三送服務”，鼓勵務工人員就地過年，助力企業(yè)穩(wěn)工復產(chǎn)。

　　惠民五大禮包包括：

　　一是暖心禮包。春節(jié)期間向在珠的非珠海戶籍參保務工人員，每人派發(fā)200元暖心券。

　　二是留崗禮包。向在建工程項目的留守建筑從業(yè)人員發(fā)放200元“留崗紅包”。

　　三是保障禮包。督促企業(yè)落實好工資、休假等待遇保障，暢通投訴舉報渠道，切實維護異地務工人員合法權(quán)益。

　　四是慰問禮包。對防疫一線的醫(yī)護人員和相關工作人員、受疫情影響的困難職工、異地務工人員等，開展送溫暖慰問活動。

　　五是歡娛禮包。開展“線上搶禮包，職工曬幸�！焙汀胺祶忣I補貼，工會送祝�！钡然顒�，派送年貨券、文旅康養(yǎng)券、話費充值券等。

　　惠企“三送服務”包括：

　　一是送補貼。鼓勵重點用工企業(yè)、人力資源機構(gòu)春節(jié)后開展有組織勞務輸入，對從市外引進新勞動力的給予招工補貼。

　　二是送崗位。鼓勵人力資源機構(gòu)免費為企業(yè)招工提供網(wǎng)絡對接，給予人力資源機構(gòu)補貼。組織企業(yè)開展線上直播帶崗，讓企業(yè)與求職者“足不出戶”實現(xiàn)崗位精準對接。

　　三是送政策。在珠海輕軌站等人流量大的場所，開展形式多樣的惠企惠民政策宣傳，派發(fā)包含求職小常識、招聘會資訊、政策匯編的《春風卡》，助力企業(yè)穩(wěn)崗復產(chǎn)。

　　浙江杭州推出“杭十條” 助企“開門紅”

　　浙江省杭州市推出“杭十條”，科學高效組織外地員工返杭和企業(yè)復工復產(chǎn)，落實落細援企穩(wěn)崗政策，加大惠企紓困力度，減輕企業(yè)負擔，激發(fā)企業(yè)活力。

　　一是加大企業(yè)獎勵支持力度。對符合條件的制造業(yè)企業(yè)，一季度工業(yè)總產(chǎn)值每增加1000萬元獎勵1萬元;對符合條件的零售餐飲業(yè)企業(yè)和個體戶，最高獎勵200萬元;在杭實體經(jīng)濟企業(yè)新增貸款符合條件的，給予1個百分點的貼息補助。

　　二是做好重點企業(yè)用工服務。舉辦招聘云市集、長三角高層次人才云聘會、直播帶崗等招聘活動，積極對接勞務輸出大省，助力重點企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。對符合條件的企業(yè)組織員工返崗補貼一半包車費用，降低企業(yè)招工成本。

　　三是鼓勵企業(yè)員工就地過年。延長留杭省外員工電子消費券使用時間、調(diào)整“元宵抽大獎”資格要求等，讓更多人享受到春節(jié)留杭的溫暖。來源：人社部網(wǎng)站