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創(chuàng)業(yè)酵母張麗。菏裁礃拥哪贻p人值得培養(yǎng)?

2022/2/18 16:19:56 來(lái)源:中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng)

導(dǎo)言:很多酵母直播間學(xué)員經(jīng)常會(huì)問到張麗俊(Cherry)老師一個(gè)問題,選拔比培養(yǎng)更重要,那么什么樣的人值得培養(yǎng)?

  很多酵母直播間學(xué)員經(jīng)常會(huì)問到張麗俊(Cherry)老師一個(gè)問題,選拔比培養(yǎng)更重要,那么什么樣的人值得培養(yǎng)?2022年2月16日,Cherry老師就這一問題給出了自己的答案,希望可能幫助到大家。

  第一個(gè),自驅(qū)

  一般來(lái)說(shuō),有理想的人,是具有自驅(qū)力的。有自驅(qū)力和沒有自驅(qū)力,最后的行為表現(xiàn)也截然不同,當(dāng)內(nèi)心有驅(qū)動(dòng)力,會(huì)讓他充滿激情,主動(dòng)思考,積極行動(dòng)。自驅(qū)就是自己駕駛一輛車,自己有方向感,自己能控制節(jié)奏。他驅(qū)力就是坐在汽車?yán),但你是被拖車拖著走的。你雖然在移動(dòng),但掌握不了方向,拖車停下了,你也就停下了。喬布斯曾經(jīng)說(shuō)過,蘋果的成功源于發(fā)現(xiàn)了許多才華橫溢、不甘平庸的A類人才。而全球最大私募基金黑石集團(tuán)的招聘要求上也寫著:只尋找10分人才。 有自驅(qū)力的人,無(wú)須得到指令,就能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)計(jì)解決方案,并將業(yè)務(wù)推向新的方向。

  第二個(gè),靠譜

  作為管理者,交給員工一件再小的事情,能做到事事有回應(yīng),件件有著落?孔V是非常難的品質(zhì)。判斷一個(gè)人靠不靠譜的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),就是有沒有“我能為大家做什么”的貢獻(xiàn)精神。他有沒有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)?如果領(lǐng)導(dǎo)交代給他的事,都能按時(shí)完成。而且注重結(jié)果、注重反饋,工作質(zhì)量有保證,如果能力達(dá)不到,也會(huì)想辦法主動(dòng)學(xué)習(xí)。那么,這樣的人是非常有潛力的。

  建議大家成為一個(gè)靠譜的人,那些做大事的人,都做好了一件又一件的小事。在做好一件件小事的過程中,也能和上級(jí)建立信任感,從而擁有更多的機(jī)會(huì)。這就像是銀行里的賬戶,想要取款,首先要存錢,你之前做的那些事,那些靠譜的行為,都是在存款。存的款越來(lái)越多,可以支出的金額也就越大。

  第三個(gè),皮實(shí)

  很多員工比較玻璃心,管理者罵一下他就會(huì)哭,這個(gè)人如果很脆弱,管理者也不敢培養(yǎng)他。所以不要去招玻璃心的人。皮實(shí)這一特質(zhì)非常重要。Cherry老師曾提出的猴子屁股理論,一棵樹爬滿了猴子,往上看都是屁股,往下看都是笑臉。其實(shí),在職場(chǎng)中,每個(gè)人都是這樣一個(gè)爬樹的猴子。 當(dāng)在基層的時(shí)候,在最底下向上看,全是紅紅的屁股,沒人給你好臉色,所有人都打擊你,這個(gè)時(shí)候需要有樂觀皮實(shí)的心態(tài)。承受住所有的委屈,并且要有足夠的耐心和足夠的心力,要積極樂觀,扎扎實(shí)實(shí)做事,不斷精進(jìn)自我。 作為一個(gè)員工,其實(shí)是沒有退路的,沒有選擇的余地,只有往上走,一級(jí)一級(jí)地往上爬。只有心力強(qiáng)大、皮實(shí)的人,才能爬得上去,如果員工心力不強(qiáng)大,很難培養(yǎng)。

  第四個(gè),精進(jìn)

  很多年輕人總是抱怨沒有機(jī)會(huì),實(shí)際上很多時(shí)候,是你并沒有展現(xiàn)出自身的能力,所以也難以被伯樂發(fā)現(xiàn)。所以年輕人應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn),想辦法體現(xiàn)自己的價(jià)值,約翰的故事很好地說(shuō)明了這一點(diǎn)。在美國(guó)的一場(chǎng)大蕭條中,一位名叫約翰的年輕人想找份工作。

  他去一家公司排隊(duì)面試,老板問他:“想要什么樣的工作?”他回答:“你們所有職位中薪水最低的,因?yàn)槲壹毙枰环莨ぷ鳌!本瓦@樣,沒有背景的他進(jìn)入這家工廠工作。沒想到,上班第一天就受傷了。那天晚上,他留在公司,發(fā)明了一件工具,既可以防止工人受傷,又可以將工作效率翻倍。約翰雖然拿著最低的薪水,但沒有抱怨、沒有消極怠工,而是早早完成工作,想著如何把當(dāng)前的不起眼的工作做到最好。很久以后,他告訴老板:“這個(gè)崗位已經(jīng)不能讓我的能力得到提升,請(qǐng)給我一個(gè)更有挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)吧!敝灰且粋(gè)聰明的老板,都不會(huì)被拒絕。約翰入職3個(gè)月后,一路升職加薪成為部門經(jīng)理助理。然后他辭職了,他只是想測(cè)試怎樣從零開始走到重要崗位。約翰就是后來(lái)的美國(guó)石油大王約翰·洛克菲勒。

  當(dāng)你不斷精進(jìn),每天都會(huì)比前一天進(jìn)步,今天比昨天做得好。慢慢地你的能力會(huì)越來(lái)越強(qiáng),也可以承擔(dān)更大的責(zé)任,也將會(huì)越來(lái)越有價(jià)值。所以具備自驅(qū)、靠譜、皮實(shí)、精進(jìn)這四類品質(zhì)的人是千里馬,管理者遇到這樣的年輕人,千萬(wàn)不要放過。

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[責(zé)任編輯:劉怡伽]
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