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　　阿爾斯通中國(guó)榮膺 “中國(guó)杰出雇主2022”認(rèn)證。阿爾斯通亞太地區(qū)包括澳大利亞、新加坡、印度和中國(guó)香港同時(shí)獲得這一榮譽(yù)�！　�

　　阿爾斯通作為智能、可持續(xù)發(fā)展的交通解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，在進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的60多年里，廣泛參與了全系各種軌道交通項(xiàng)目。產(chǎn)品覆蓋各類(lèi)軌道車(chē)輛(高速列車(chē)、鐵路客車(chē)、機(jī)車(chē)、地鐵、全自動(dòng)旅客捷運(yùn)系統(tǒng)、單軌列車(chē)和有軌電車(chē))，先進(jìn)的部件(牽引系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向架、牽引電機(jī)、減震器)、定制化服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施和信號(hào)解決方案。公司致力于培養(yǎng)及維系健康積極的員工團(tuán)隊(duì)。根據(jù)最新的員工調(diào)查顯示，超過(guò)85%的中國(guó)員工因在阿爾斯通工作而感到自豪。

　　阿爾斯通關(guān)注女性發(fā)展，推崇增加在全公司及車(chē)間中女性員工的人數(shù)。截至目前，阿爾斯通中國(guó)區(qū)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性員工占比達(dá)到36.5%，充分展現(xiàn)出在性別均衡下阿爾斯通的企業(yè)多元化和包容性文化。在阿爾斯通的基本價(jià)值觀“AIR”(敏捷、包容和負(fù)責(zé)任)與道德準(zhǔn)則的指引下，阿爾斯通中國(guó)持續(xù)推進(jìn)敏捷的學(xué)習(xí)文化，幫助員工加深了對(duì)自身崗位和公司的了解。剛剛過(guò)去的2021年度，阿爾斯通中國(guó)憑借推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大信念，在總部發(fā)起的“探索挑戰(zhàn)”內(nèi)部活動(dòng)中排名第一，切實(shí)體現(xiàn)出了“共同參與創(chuàng)造”的學(xué)習(xí)文化。

　　阿爾斯通在全球范圍內(nèi)成功推出“員工價(jià)值主張”，進(jìn)一步明確了公司的品牌理念、價(jià)值觀以及社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)，以此大幅提升了公司作為雇主的企業(yè)形象。在中國(guó)，阿爾斯通主要通過(guò)微信招聘平臺(tái)等本土化社交媒體加強(qiáng)自身與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的聯(lián)系。通過(guò)推出一系列數(shù)字職業(yè)指導(dǎo)工具，阿爾斯通為員工提供能不受限制地獲取各種職業(yè)技能及職業(yè)選擇的渠道。

　　“杰出雇主”認(rèn)證與阿爾斯通的“阿爾斯通在行動(dòng)”(Alstom In Motion)戰(zhàn)略完全一致。通過(guò)與杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)合作，阿爾斯通得以將自身企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷及內(nèi)部流程對(duì)標(biāo)來(lái)自各行各業(yè)的其他公司，進(jìn)而確定自身的主要優(yōu)勢(shì)和不足之處。另外，這一舉動(dòng)還有助于吸引新的人才、提升員工體驗(yàn)并為全體員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑。