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據水利部網站消息，為貫徹落實《公務員考核規(guī)定》《公務員平時考核辦法（試行）》有關精神和水利部黨組關于規(guī)范開展機關工作人員平時考核工作的要求，進一步加強對委機關工作人員的日常管理，近日，淮河水利委員會黨組制定印發(fā)了《淮河水利委員會機關工作人員平時考核工作實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》）。

《實施細則》明確了考核人員范圍，細化了考核內容，規(guī)定了考核程序和考核結果的確定，強化了考核結果運用，為平時考核工作提供了制度保障。

根據《實施細則》，委機關工作人員平時考核工作以季度為周期，每年四次，平時考核結果與年度考核結果掛鉤。今年年初，委黨組制定印發(fā)了《淮河水利委員會年度考核辦法（試行）》。平時考核和年度考核兩項制度的出臺，從制度層面貫徹落實了習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，進一步強化了委黨組對考核工作的領導，建立了干部考核評價制度體系，形成平時與年度相結合、定性與定量相結合的考核評價機制，進一步激勵廣大干部職工在新階段淮河保護治理高質量發(fā)展中擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。