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　　據(jù)水利部網(wǎng)站消息，近日，小浪底管理中心黨委召開專題會議，總結(jié)分析近年來中心干部隊伍建設(shè)總體情況，研究部署下一階段干部隊伍建設(shè)總體安排和重點任務(wù)。中心黨委書記孫晶輝主持會議，中心黨委班子成員孫長安、趙東曉、李松慈、夏明勇參加，所屬公司黨委主要負責(zé)同志及人事處相關(guān)同志列席。

　　會議聽取了人事處關(guān)于《小浪底管理中心近年來干部隊伍建設(shè)情況和2022年總體安排》的匯報。會議認為，近年來中心黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極踐行新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，牢固樹立全中心“一盤棋”思想，深入實施“干部培養(yǎng)提速工程”，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落實好干部標(biāo)準，嚴管與厚愛結(jié)合，強化從嚴監(jiān)督管理，為小浪底各項事業(yè)安全和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障和干部支撐。

　　會議對中心干部隊伍現(xiàn)狀進行了綜合分析研判，明確了干部隊伍建設(shè)工作必須堅持的原則：一是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�。將政治�?biāo)準作為選人用人“第一標(biāo)準”，看干部的政治品質(zhì)和道德品行，看干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。二是以事?lián)袢�、人事相宜。將崗位需求、事業(yè)發(fā)展需要作為干部工作根本出發(fā)點，將最合適的人選放到最合適的崗位上，建設(shè)專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、年齡梯次有序、脾氣秉性互補的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。三是激發(fā)活力、保持穩(wěn)定。加大干部交流力度，統(tǒng)籌使用好年輕干部與其他各年齡段干部、綜合管理干部與專業(yè)技術(shù)干部，調(diào)動全體干部的積極性。四是發(fā)揚民主、加強統(tǒng)籌。堅持全中心“一盤棋”思想，在認真聽取所屬單位意見建議的基礎(chǔ)上，對全中心干部交流調(diào)整工作進行統(tǒng)籌，形成干部選拔任用的良好工作機制。

　　會議明確了下一階段中心干部隊伍建設(shè)的總體安排和重點任務(wù)。一是統(tǒng)籌實施2022年干部交流調(diào)整工作，根據(jù)干部隊伍情況和實際工作需要，分批有序做好干部退出現(xiàn)職及人選接替、生產(chǎn)經(jīng)營一線干部補充、外派期滿干部輪換、優(yōu)秀年輕干部選拔使用等工作，確保各項工作有序推進和干部隊伍整體穩(wěn)定。二是選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對存在崗位空缺、結(jié)構(gòu)不夠合理的班子及時進行優(yōu)化調(diào)整，綜合考慮干部的年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等方面因素，做好班子搭配，年齡結(jié)構(gòu)方面注重老中青相結(jié)合，專業(yè)結(jié)構(gòu)方面注重專業(yè)互補，性格方面注重氣質(zhì)相容。三是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，對于沒有年輕干部的班子或部門，優(yōu)先考慮補充年輕干部,開展年輕干部調(diào)研，做好人才儲備。四是加強干部素質(zhì)培養(yǎng)和實踐鍛煉，組織干部“走出去”開闊眼界，推進“訂單式”精準培訓(xùn)，加強崗位履職能力提升，有計劃地進行干部交流，全面加強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。