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江蘇：出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘風(fēng)險(xiǎn)防控指南

2022/3/9 9:51:59 來源：中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng) 評(píng)論：(0)

導(dǎo)言：從人社部網(wǎng)站獲悉，近日，江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》，從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風(fēng)險(xiǎn)隱患。

　　從人社部網(wǎng)站獲悉，近日，江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》，從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風(fēng)險(xiǎn)隱患。

　　自2005年實(shí)施公開招聘制度以來，江蘇事業(yè)單位招聘各類人才達(dá)70.65萬(wàn)人次�！吨改稀飞钊胴瀼芈鋵�(shí)中央人才工作會(huì)議，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于向用人主體充分授權(quán)，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制重要講話精神，從三個(gè)方面保障公開招聘的公平公正：

　　一是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。明確公開招聘各項(xiàng)工作的風(fēng)險(xiǎn)和底線，共梳理42個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)80多種風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式。

　　二是健全防控舉措。將公開招聘的方案制定、資格審核、考試考核等各個(gè)環(huán)節(jié)可能影響招聘結(jié)果公平公正，或可能引發(fā)投訴舉報(bào)以及負(fù)面輿情等不安全因素和風(fēng)險(xiǎn)隱患，全面納入風(fēng)險(xiǎn)防控范疇，提出39條59項(xiàng)針對(duì)性的防控措施。

　　三是壓實(shí)主體責(zé)任。按照向用人單位充分授權(quán)的原則，全面落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)。事業(yè)單位是公開招聘第一組織實(shí)施者，也是風(fēng)險(xiǎn)防控第一責(zé)任者，風(fēng)險(xiǎn)防控指南，既保障事業(yè)單位用人自主權(quán)，又保障應(yīng)聘人員公平參與競(jìng)爭(zhēng)。來源：江蘇省人社廳

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[責(zé)任編輯：劉怡伽]