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　　從安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，近日，省人力資源社會保障廳以視頻會議方式召開全省勞動關系和調解仲裁工作座談會。會議總結了2021年全省勞動關系和調解仲裁工作，分析當前形勢，研究部署2022年重點工作任務。廳黨組成員、副廳長主持會議并講話。合肥、亳州、滁州、蕪湖市人社局作了交流發(fā)言。

　　會議指出，2021年是建黨百年的大慶之年，又是“十四五”開局之年，各地人社部門圍繞中心，服務大局，勇于擔當，主動作為，有效應對矛盾風險，切實辦好為民實事，圓滿完成了2021年各項目標任務，為“十四五”勞動關系和調解仲裁工作高質量發(fā)展奠定堅實基礎。

　　會議要求，各地人社部門要堅決落實省委省政府“一改兩為五做到”的要求，明確重點，聚焦用力，狠抓落實，不斷書寫構建和諧勞動關系的“皖美”篇章。要加強勞動關系預警監(jiān)測，強化勞動關系風險排查和報告，完善勞動關系矛盾糾紛處置機制，確保勞動關系領域和諧穩(wěn)定。要鍛造專業(yè)隊伍，嚴格依法辦案，強化社會監(jiān)督，加強宣傳引導，著力提升勞動人事爭議處理質效。要推動協(xié)同化創(chuàng)建，加快信息化應用，提高勞動關系治理水平，深化長三角一體化合作，不斷提升工作效能。要強化政策引導，抓好專項行動，加強分析研究，加強作風建設，切實維護好新業(yè)態(tài)勞動者權益。要深入調研，加強薪酬調查數(shù)據(jù)比對分析，合理引導市場和職工的收入預期，深化國企工資總額決定機制和負責人薪酬制度改革工作，加強企業(yè)工資收入分配宏觀調控指導。

　　廳勞動關系處、調解仲裁處、監(jiān)察局，省勞動人事爭議仲裁院負責同志在主會場參加會議;各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局分管領導和勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁機構的負責同志在分會場參加會議。來源：勞動關系處