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安徽宣城郎溪縣人社局多措并舉做好為企服務(wù)工作

2022/3/22 10:07:48 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評論：(0)

導(dǎo)言：從宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一是建立企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。定期到園區(qū)上門走訪，對園區(qū)落地或在建企業(yè)，提前了解用工需求，做好用工研判;每月開展企業(yè)用工需求調(diào)研，對企業(yè)新進(jìn)或流失人員動(dòng)態(tài)監(jiān)測，及時(shí)發(fā)布用工需求。

　　從宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一是建立企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。定期到園區(qū)上門走訪，對園區(qū)落地或在建企業(yè)，提前了解用工需求，做好用工研判;每月開展企業(yè)用工需求調(diào)研，對企業(yè)新進(jìn)或流失人員動(dòng)態(tài)監(jiān)測，及時(shí)發(fā)布用工需求。

　　二是做好技能人才培養(yǎng)。著眼企業(yè)技能人才需求，通過技能培訓(xùn)、師帶徒等方式不斷促進(jìn)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變。2022年，力爭為縣內(nèi)50家企業(yè)開展技能培訓(xùn)5000人，建立技能大師工作室3家，為重點(diǎn)企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)50人，為企業(yè)培養(yǎng)省級名師4人。

　　三是推動(dòng)企業(yè)開展合作交流。組織企業(yè)赴宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽機(jī)電學(xué)院等省內(nèi)職業(yè)院校開展校園宣講、校園招聘活動(dòng);組織企業(yè)與長三角地區(qū)加強(qiáng)人力資源合作交流，逐步引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)公司為我縣企業(yè)用工提供服務(wù);繼續(xù)加強(qiáng)與皖北、河南、貴州等地的勞務(wù)基地合作，建立健全“點(diǎn)對點(diǎn)”勞務(wù)輸入合作方式。

　　四是搭建用工招聘平臺。通過網(wǎng)絡(luò)招聘、抖音直播帶崗、微信朋友圈推送、送崗進(jìn)村(社區(qū))、人才夜市等多種形式不斷擴(kuò)大企業(yè)招聘崗位宣傳的覆蓋面。依托郎溪招聘網(wǎng)、郎溪論壇、郎溪在線等縣內(nèi)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站，持續(xù)推送企業(yè)崗位招聘信息。

　　五是落實(shí)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)政策。依據(jù)《郎溪縣促進(jìn)務(wù)工人員進(jìn)企業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，對引進(jìn)外來務(wù)工人員就業(yè)、外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，按標(biāo)準(zhǔn)條件分別給予企業(yè)或引薦人、個(gè)人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。建立各鎮(zhèn)招工目標(biāo)責(zé)任制，并按實(shí)際招工人數(shù)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。來源：市人社局

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